Ominext

haizzz Ở đây chưa thấy có review nào về phòng nhân sự của OmiGroup nhỉ =)) Cái ban nhân sự ai nhìn vào cũng thấy có vẻ ngon nghẻ và nhàn lắm. Nay chia sẻ cho hội ace nào mong muốn được vào Omi, đặc biệt là phòng Ti ây (TA) thì né gấp còn kịp nha. Trưởng phòng là HaNTT mới lên ''cóc ngoé nhảy lên làm người'' sau 1 tgian nịnh nọt chị em nương tựa với bà Ngân Hà (GĐ nhân sự đã nghỉ việc) thì đã được lên ngồi vào ghế TP. Mặc dù chưa được bao lâu nhưng được rất rất nhiều ce ghét cay ghét đắng. Bề ngoài thì tỏ ra vẻ thảo mai với tất cả mn, nhưng ai ở đây mới biết nó hãm cành cạch tới mức nào. Đặc biệt rất rất ưa nịnh, suốt ngày tìm lý do để remote trốn việc. (khs BOM có thể cho lộng hành như thế) Chuyên môn thì ít mà ra vẻ với người khác thì nhiều, bắt bẻ nhân sự từng li từng tí. Không hiểu ra cái vẻ hiểu biết gì ở đây nhưng để mà phân tích ra thì rất ngu. Bản thân mình thì remote suốt ngày nhưng nhân sự xin remote thì làm khó khăn nọ kia (trong khi đó là chế độ của nhân viên) Đứa nào ko nịn h thì xác định bị đì thôi rồi, kể ra mấy đứa NV thì cứ thảo mai nhưng lập group, trà đá đi nói xấu thì chửi TP đ ra cái gì. Kể cả nhân viên đã nghỉ việc nhưng cũng hoạt động group nói xấu thôi rồi. Chưa kể ăn chặn tiền của nv, thích đứa nào cho KPI đứa ấy. KPI lạ cái là méo bao giờ công khai, có file data chung thì khoá cmn đi dùng 1 mình =))) Tháng nào cũng thấy bịa ra mấy con số KPI ăn của team và khai láo để nhận cái giải NSS 3-5 củ. Tháng nào cũng ăn đều như vắt chanh. Trong khi team thì làm sấp ml không được cái gì...nhưng luôn tự nhận mình là TP dễ tính =))) Hài vcđ. Lúc nào cũng tỏ ra đòi quyền lợi cho NV nhưng thực chất rút tiền KPI của đứa này vất cho đứa kia để lấy cái giải nhận tiền. Đã thế rất hay sĩ tỏ ra hào phóng nhưng khi chi ra để mời nước hay đồ ăn thì kẹt xỉ. Có vài cái xiên bé tẹo mấy đứa nhìn nhau. Chưa kể remote 1,2 tháng trời, đến ngày lên cty thì rủ các em đi uống nước tâm sự, nhưng tiền ai người nấy bỏ nha. Các em éo muốn đi thì kiểu gì cũng hỏi xoáy rồi bắt người ta đi bằng được. Còn nói về chuyên môn quản lý thì lại càng chả có cái gì để học hỏi, thiết nghĩ cty nên cho đi để học một khoá học để có thể xứng với cái vị trí TP giùm cái. Chứ để nv viết đơn xin nghỉ xong nó chửi là không có chuyên môn quản lý thì nhục lắm.

Văn hoá công ty thì ổn chứ đứa quản lý t ngớ ngẩn chuyên môn thì tầm tầm, thấy có bạn nhân viên cấp dưới giàu hơn nên ganh tỵ hay sao ấy dìm nó xuống đáy gần như ép nghỉ việc.

Bu5 thì chỉ ngon ở thời ông Điệp thôi, kể từ sau ông Điệp đi thì công ty đi xuống trầm trọng thấy rõ, 2 ông mới lên thì non, lại còn đấu đá nhau. Tầm nhìn thì kém. Người giỏi thì không biết cách giữ lại nên họ đi gần hết. Những người còn người lại chỉ được vài người là gắn bó từ lâu thì ngồi lại, hoặc là ra ngoài thị trường cạnh tranh không nổi nên cho tới giờ vẫn cứ ngồi lại.

Công ty hẹo vcc, đội ngũ dev vs manager yếu. Chỉ làm màu, rồi nẹt sinh viên mới vào để bóc lột. ae né luôn ra cho đỡ hãm. Phỏng vấn thì ra vẻ, đến khi vào làm dự án thì toàn dev non, bắt cno làm việc như trâu để maintain.

Dự án lởm, Đốt vía vía vía vía vía

Ace cho mình hỏi vị trí Tester không yêu cầu kinh nghiệm thế nào nhỉ ?

bên mình có đang nhận Fresher QC ko? Cho em xin review công tâm ạ

Kiedy można zlozyc wniosek o upadlosc? Appreciation to my father who told me regarding this web site, this blog is actually remarkable. Kiedy sąd nie ogłosi upadłości konsumenckiej?

Rảnh lờ quá nên lên đây seeding à em Liên? Nếu làm tốt thì chẳng ai chê trách gì đâu, chứ vừa khiếm khuyết năng lực lại khuyết tật tâm hồn thì nên có chút tự trọng mà dừng việc ăn không nói có lại. Con giáp 13 thì muôn đời vẫn là thế nhỉ, nhục cho ông anh CFO quá!!!

Từ khi bà Hai của rám CFO, em dâu của COO được "mời" về làm trưởng phòng truyền thông , làm được j hay không chả thấy, toàn thấy phốt liên hoàn phốt, nội bộ thì không tổ chức được cái sự kiện nào ra hồn, gây bức xúc cho anh em, tiền quỹ teambuild của anh em thì lấy mua quà, rồi đi truyền thông ra bên ngoài là công ty hỗ trợ quà mùa dịch lấy tiếng thơm về cho công ty, nào ai biết được công ty nó thối nát như nào, anh em remote mùa dịch thì không thấy có chương trình gì động viên hỗ trợ, từ khi vào đây chưa bao giờ thấy có team truyền thông nào yếu kém như team hiện tại, trưởng phòng thì vào làm được mấy tháng đã chuẩn bị nghỉ đẻ =))) nghe tin vỉa hè là nội bộ các lead còn lục đục vì COO bảo vệ em dâu ra mặt, mặc dù truyền thông như cức, nhưng vẫn dịu giọng, còn đối với các phòng ban khác thì gào thét, đào bới, mắng mỏ, xỏ xiên...nói chung là Omi thực tập vào làm thì được, chứ người có kinh nghiệm chả ai muốn vào, Key members ra đi lần lượt hết cả rồi.