NashTech

Vc Công ty thanh lý mấy trăm máy, vừa thấy tin xong, đặt mua hơn 100 cái mà không được 1 cái :v . Có người thu mua vc, ai mua 100 cái để lại em 1 cái xài đi :>

Mấy em nữ sinh mới ra trường có máu M nặng muốn tìm môi trường làm ntd thì NT chắc chắn là nơi thích hợp nhé

Em vừa pv cho vị trí hr của NT. Xong cũng đc chị D HR cũ nghỉ đã lâu chia sẻ về việc làm ở NT rất toxic đối với nữ. Đặc biệt là những bạn nữ fresher rất hay bị quấy rối td bằng nhiều hình thức. Em mún hỏi là có thật vậy ko ạ??

Hê hê tui lại xuất hiện đây quý vị. Chắc mọi người đang chuẩn bị cho những ngày tết sắp tới . Tuy nhiên 1 số anh em lại bị ép làm việc OT chết mẹ ở công ty. Tui xin cập nhật nhanh một vài thông tin mà vừa biết nhé. Đó là vừa qua anh em đang rất bực mình vì phần quà tết giá trị vài trăm nghìn mà tiền ship nhiều hơn. Anh em ạ từ hồi xưa đâu lần nào quà tết thê thảm càng ngày càng xuống cấp như tay Thành đen lên nắm HR? Thực tế bao nhiêu benefit anh em đáng lẽ phải nhận mà bị bóp, như tiền công đoàn lẽ ra công ty phải chịu hàng tháng. Tiền này nọ, rồi tiền team building bi lấy bù vào những hoạt động của HR làm thua lỗ. Anh em tưc nhưng làm gì giờ gì ông C đỡ đầu dung túng . Hôm bữa tôi leak có khá nhiều tin khá chính xác phải ko? Thấy mấy tay tech team vào reply này nọ. Kkk sân chơi giấu mặt bạn phản ứng là bt nhưng hay đưa ra bằng chứng đi? Hay là núp lùm ném đá giấu tay hả 3 anh H? Gái gú tòm tem , thậm chí 1 bé mà 2,3 tay cũng chơi qua. Chắc mấy anh cũng đâu ngờ đâu ha. Vỏ quýt dày thì có móng tay nhọn thôi mấy anh. Vụ anh Lộc TA bên achilles bằng tuổi gì so với anh Hải hay anh H. Cao thủ *** ko đặc biệt anh H Technical nhìn xấu chai bỏ xừ mà cũng gạ gẫm em này em khác. Nói mấy anh là lười, chỉ mừng khi thấy anh em nghỉ NT qua cty khác lương cao hơn, ổn định và éo bị ép bởi mấy cha LM. Mang tiếng line mà kk bao giờ protect member chỉ ép thậm chí còn cướp công như Cường lý. Năm nay benefit ép nhưng lương và bonus mấy bác sẽ bảo là cố gắng cho anh em bằng những năm kinh doanh được cho coi. Haha mà nhục ghê nói éo biết ngượng mồm, năm nay ép chạy chiều khách hàng dự án có failed đâu mà nói lỗ? Để coi tui nói đúng ko nhé, tăng sẽ kha khá nhưng sao bằng bên ngoài =))

Máy móc thiết bị: Cũng bình thường, nhưng không bằng mặt bằng chung (PC) Laptop (một sự keo kiệt vl) làm microservice rồi docker mà cái máy HP văn phòng ram 16Gb xung 1.6, SSD có 256 thì anh em biết nó cực hình như thế nào rồi. Lương: Thấp hơn rất nhiều mặt bằng chung cho người ở lại, còn người mới chắc gấp đôi người ở lại. Benefit khác: thấy cũng ok NT là môi trường mình thấy chú trọng việc training cho nhân viên, nên các bạn fresher hay junior thì vào sẽ học hỏi được nhiều thứ và sau 1 năm thì nên đi công ty khác vì lương sẽ không bằng người khác so với bên ngoài. Mỗi năm có review 2 lần với linemanager nhưng mà chủ yếu là đánh giá trong project, nhưng nếu được project đánh giá tốt mà line manager dìm thì cũng chết chìm.

Hi các bạn từ lúc công ty triển khai vụ thẻ từ cho nhân viên có vẻ policy ngày càng chặt chẽ và hãm, cốt là để ai quên thẻ sẽ bị trừ tiền lương. Đàn chim nat sau khi bay ra ngoài đang được các công ty săn lùng rất nhiều với mức sign on bonus kinh khủng điển hình như Na.,FS,. Các anh em cứ consider thôi có vẻ tình hình công ty sẽ ko có dấu hiệu khởi sắc. Sắp tới không biết còn luật rừng nào nữa không

Ra sớm mới học hỏi nhiều thứ, các project bây giờ đã quá legacy, cũ kĩ. Cty bây giờ cũng khá nhiều vụ lùm xùm.

NashTech (xin được gọi là Nát) càng ngày càng nát. Thật khó hiểu! Adam's Day thì ai tham gia đóng quỹ công đoàn mới được tham gia chơi rút thăm may mắn, ai ko tham gia công đoàn thì khỏi tham gia event đó. Nay thì quà tết là 6 hộp hạt cỡ trên 100g/hộp, đóng gói rất đẹp, nhưng có điều là nhân viên phải tự chịu tiền ship. Và các bạn chắc ko tin nổi đâu, tiền ship cao nhất có thể lên đến 700k!!! Vậy thôi, công ty đừng bày trò, phát tiền cho nhân viên đi, để nhân viên tự ra siêu thị mua đồ Tết còn rẻ, ngon hơn. Rất nhiều nhân viên đã đăng ký hủy ship, thậm chí hủy nhận quà luôn, phen này anh Thành Đen (HRD) lái xe lên chở về mà ăn cho hết nhé :D

PM hãm, chuyên đi mách lẻo láo với LM khiến mọi người ở project nghỉ hết. đề nghị đuổi

Công ty tốt, môi trường làm việc ok, bảo hiểm full lương rất ổn, nếu biết deal lương thì mức cũng ổn với thị trường. Nhưng PM ở đây cực kỳ có vấn đề. Ví dụ điển hình là ông Anh Phạm ( Associate PM site HCM). Manage dự án nhưng gần như chả bao giờ thấy có mặt. Toàn để teamlead take care việc hết. Việc duy nhất ông ấy làm là lúc nào cũng đi escalate member với Line manager sau lưng, Pm nhà người ta thì luôn protect member, giúp member tăng lương và tăng level ( Nhưng ông này luôn dìm member các bác ạ), vậy nên hầu như các dự án ông này làm PM member out công ty gần hết. Công ty mà muốn giữ người thì hãy đuổi ông này đi thì dự án mới ngon được