Lifetek

Mình k hay viết review hay comment ở trên các page nao cả. Nhưng nay vô tình đọc thấy những review này nên mới viết 1 số chia sẻ như sau: Hiện tại mình cũng đã đi làm đc 6 năm, và đang làm test ở Lifetek tháng thứ 3. Mình thấy hành chính nhân sự cty rất ok. công ty có 1 bảng quy chế rõ ràng về lương, thưởnglễ tết, thưởng dự án. Quy chế tăng lương rồi , thâm niên. công ty có tiền chuyên cần hay tiền ăn trưa và hỗ trợ xăng xe cho nhân viên... Khi ký hợp đồng cũng có các điều khoản rõ ràng .mọi ng cũng nên đọc để nắm đc những quyền lợi và nghĩa vụ của mình. Thứ 2 : về sếp, mình thấy sếp rât nhẹ nhàng, khi nhân viên làm sai hay k hoàn thành công việc cũng có nhắc nhở. Nhưng đặc biệt k thấy khi nào nặng lời hay la mắng nhân viên. mình đã đi làm 6 năm , ở nhiều cty và Điều nay rất hiếm gặp với sếp của các doanh nghiệp tư nhân. sếp rất hoà đồng với nv, toàn lập team chơi game trong giờ nghỉ trưa hoặc cuối giờ . ví dụ như vừa rồi cty có 1 anh nhân viên gặp chuyện.Sếp gọi điện hỏi thăm,tạo đ iều kiện rồi tìm chỗ ở cho, hỗ trợ về kinh tế. mình thấy sếp cũng quan tâm tới nv của mình đấy chứ. Về phần mềm, k thể đánh giá đc phần mềm tốt hay không tốt. vì nếu phần mềm không tốt thì sao vẫn có khách hàng sdung. mình thấy từ khi bắt đầu làm việc cty có rất nhiều dự án. mà với toàn doanh nghiệp lớn. các ngân hàng uy tín. công việc thì khi mình vào cty có ng hướng dẫn. có khi là sếp trực tiếp hướng dẫn đào tạo. mà mình nể nhất là cái gì ổng cũng biết từ phân tích, thiết kế và kể cả code cũng làm đc. Môi trường cty thì toàn người trẻ, các em thực tập sinh cũng rất nhiều. sẵn sàng đào tạo những người chưa biết gì. mọi người rất vui vẻ hoà đồng, ăn uống vui chơi rất đoàn kết. mình thấy cũng ok. giờ giấc cũng thoải mái, k bắt tăng ca làm thêm giờ. Còn công việc có áp lực không thì tất nhiên là có. vì cv gì cũng thế sẽ có áp lực. vì lương các nhận sẽ tương ứng với sức lao động mình bỏ ra. Mình thấy các doanh nghiệp nước ngoài còn yêu cầu khắt khe và áp lực hơn nhiều. Nhưng lao động Việt vẫn mong muốn đc họ tuyển dụng và sẵn sàng đáp ứng yêu cầu của họ. vì giá trị lao động Việt nhận được là lương cao. Nên vấn đề mình nói ở đây là Cv gì cũng có giá của nó và mỗi công việc mình làm đều có những khó khăn áp lực nhất định. ở đâu mình tìm đc giá trị mình cần thì mình gắn bó thế thôi. Chuyện gì xuất phát từ 2 phía. Nghe chuyện cũng nên nghe từ 2 phía, tìm hiểu nguyên nhân từ 2 phía. Túm lại là phải đi làm ở thật nhiều cty, nhiều môi trường thì mới hiểu được.