Xin xác nhận tất cả các 1 sao bên dưới là đúng với tình hình của năm 2023 nhé mng ơi, Trc đấy thì chịu :) Đọc mà như nói lên nỗi lòng mình luôn ó nên NÉ NHANH NHAAA
2
0
0
Quá chuẩn rồi
Năm 2024 i chang và còn tệ hơn luôn bạn nhé
Đang dui dẻ theo trend "Năm con rồng thưởng Tết 0đ" nhưng thực tế đã và đang được trải nghiệm full combo: Không phúc lợi, không bonus, không lương tháng 13, lương sau Tết (ngày đi lương vẫn nằm trong ngày còn làm việc). Thông báo chính thức trước ngày nhận lương hàng tháng 3 ngày ạ :)
0
0
0
Đang là nhân viên của Jio. Công ty trả lương sau Tết, không thông báo trước cho nhân viên đợi tới ngày sắp lãnh lương hàng tháng thì thông báo úp sọt không cho nhân viên nói ra bên ngoài sợ mất danh tiếng công ty. Không lương tháng 13. Chế độ siêu tệ. Những ai có ý định dô đây thì nên quay đầu là bờ
1
0
0
Có thật nha mn, ko lương t13, ko thưởng Tết, ko YEP, ko team building j hết ráo :)))) cái chính là Jio cũng ko hề tôn trọng nhân viên khi ko có xíu xiu thông báo j hết. Siêu thất vọng
KHÔNG PHÚC LỢI: ko tiền thưởng lễ, tết, sinh nhật, du lịch,... để trên JD tuyển nhân viên cho vui thôi chứ hoàn toàn không có nhen. Qua mùa đông khách là bắt đầu bắt bẻ nhân viên lấy mục đích thanh lọc và đuổi việc các bạn nhân viên nếu đang trong thời gian thử việc. Mọi thứ mở miệng đều quy trình nhưng toàn quy trình truyền miệng, ko có hướng dẫn công việc rõ ràng và công bố toàn công ty nên mỗi lần nếu muốn truy cứu trách nhiệm thì đùn đẩy từ phòng này sang phòng khác.
1
0
0
Công ty trả lương sau tết mà ko báo trước nhân viên đợi tới ngày sắp lãnh lương mới báo úp sọt nhân viên ko cho nói ra bên ngoài ảnh hưởng tới công ty. Khuyên thật lòng ko nên vào đây làm
Cho mình hỏi cty này bộ phận dược ổn không ạ, với lương như thế nào ạ
0
0
0
Đẹp và biết nịnh thì vô nha mn BOD nói chuyện hãm và thích bợ đít
0
0
0
Các bạn trẻ hay già muốn vô bộ phận chăm sóc khách hàng của Jio này thì nên suy nghĩ lại nha. Sếp thì không biết công việc của CSKH là gì, toàn làm ba cái tào lao nhảm nhí là giỏi, đuổi việc nhân viên mà không có lý do cụ thể trong khi bạn đó làm rất tốt, không gặp mặt trao đổi hay bất cứ gì hết mà báo người khác nhắn cho bạn đó không pass thử việc. Ủa alo, mình là người tuyển người ta vô thì phải có trách nhiệm chứ. Thêm việc lương rất là thấp, lúc đầu ký hợp đồng thì nghỉ 2 ngày, bây giờ bắt làm thêm giờ (nghỉ 1 ngày) mà lương thì không tăng, làm 24.7, công việc quá nhiều. Các team khác thì coi team CS như tầng lớp thấp kém nhất xã hội, nói cái giọng sai bảo hách dịch. Nói chung là chê nha
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
công ty này còn hoạt động k ạ
0
0
0
Nay thấy có người gửi email công ty chấm dứt hợp đồng lao động, NV công ty y tế mà không được hưởng quyền lợi gói khám, còn làm CN và ngoài giờ không tính OT. Ai đi làm bị ép kiểu đó mà không nghỉ chắc đi làm vì niềm vui chứ không vì tiền, hoặc là trình độ quá tệ không tìm ra chỗ làm nào khác nên mới ở lại
7
0
0
Sáng nay em cũng thấy mới hóng hớt được, chèn ép người dưới để có thành tích tốt báo lên sếp ở trên, hèn chi cả cty chả ai ưa nó
Tên nó là gì nói qua Zalo nge vs bn
Tên là gì trong email viết rõ thế mà bác không thấy à? Mình còn nghe quá trời chuyện về nó, dưới thì nghĩ nó ng* chứ ở trên nghĩ nó giỏi lắm đấy. Hài
Lâu k vào mail nó khóa r bác ah, gửi tên qua mail mh với [email protected]
Biết bác theo phe nào đâu mà gửi mail. Người ta nói tới BS Nguyễn Bá Nam đó. Mà em nghe giang hồ đồn nó không phải BS đâu, còn không có chứng chỉ hành nghề đó. Trước mặt nv thì yangho chứ còn em thường thấy nó cun cút đi theo bợ đít lãnh đạo.
Nghỉ lâu r k có phe nào bác ơi, lâu lâu hóng chút, bác gửi qua mail đi mail mh nó khóa lâu r :))
Lương tháng 13 thì team có , team hk có
Nếu bạn cảm thấy không có năng lực, nhưng tự tin vào khả năng nịnh hót và chém gió, bonus nếu có chân dài, hãy tham gia!
1
0
0
Dịch cắt giảm bớt r làm ăn gì nữa