JamStack Vietnam

Cuối năm sa thải nhân viên với những lí do cực kỳ nhảm , xong còn tự xem mình có tâm . Trốn lương thưởng thì nói mẹ cho rồi , chứ khó khăn thì sao tuyển cả đống fresher vào , chủ yếu tại tụi nó vào sau thì khỏi phải thưởng thôi . Giai đoạn cuối năm không dễ xin việc , muốn cắt giảm nhân sự hay thế nào đấy thì báo cho người ta trước ít nhất cũng nửa tháng để người ta có thời gian đi kiếm việc hoặc có đền bù cho ngta, chứ chơi thế này bá dơ cực kỳ . Tui cũng ng* khi rõ ràng thấy hợp đồng lấp liếm và đánh tráo khái niệm mà vẫn ký , nên công ty vịn vào hợp đồng mà cho nghỉ đéo đền bù và mình đéo thể kiện được . Mọi người nên tránh xa ạ , đừng tin vào JD hay mấy lời nói lúc phỏng vấn , xộn lào chuyên môn cao đấy.