ILA Viet Nam

Mình nghĩ các bạn nhân sự xin hãy có lòng tự trọng và công ty cũng xin có lòng tự trọng. Biết rằng hầu như các bạn nv lên đây để giải toả bức xúc và nói lên nỗi lòng một cách tiêu cực vì những gì họ cảm nhận từ phía công ty đã làm cho họ và ngay cả mình phải nghĩ như thế. Nhưng công việc của nhân sự là quan tâm tới nhân viên và bảo vệ quyền lợi của nhân viên để tìm ra giải pháp tốt hơn về con người chứ ko phải lên đây chạy seeding để chỉ vì bộ mặt (cái mà người khác nhìn vào) thay vì cái cốt lõi bên trong. Gần đây cũng có đợt gọi điện hỏi thăm nhân viên. Uhm ok, có thể đó là 1 hành động tốt - và nhân viên ai cũng ghi nhận sự quan tâm đó. Nhưng bạn nghĩ xem, gọi điện cho nhân viên với tâm thế đang làm việc thì ai dám nói lên nỗi lòng của ng đang đi làm một cách thực sự. Và các bạn khảo sát xong rồi thì các bạn đã điện thoại lại cho center để kiểm tra nhân viên bọn mình có được về đúng giờ, có bị bắt làm quá 12 tiếng mỗi ngayf ko? Hay chỉ là chỉ dừng lại ở mức hỏi thăm? Thiệt sự nếu các bạn ở ví trí sales thì các bạn sẽ hiểu cực như thế nào và stress đến mức tiêu cực ra sao. Nhân sự có nghĩa là quản lý con người. Các bạn hãy giải quyết tận gốc rễ để những con người đi làm việc ở ILA được đối xử như một con người. Chứ đừng lên đây chạy review 5 sao như thế. Thực sự nhân sự mà làm việc ko có đạo đức thì mãi mãi công ty chết trong sự giả tạo. Mình mong là công ty thay đổi theo hướng tốt lên. Nếu các bạn cứ chạy theo cái phù phiếm, cái để người ta nhìn vào mà ko giải quyết đống rác đã bốc mùi từ trong nhà thì mãi mãi đống rác đó vẫn lớn lên. Bây giờ có thể đống rác đó chưa lớn, nhưng 1 ngày nó đã cao rồi thì chỉ cần một ngọn lửa nhỏ cũng bốc cháy hết cả toà lâu đài. Ngưng làm những việc nhảm nhí và dành thời gian đó hỗ trợ nhân viên của cty :)