Công ty xin xò, lắm tiền, lương thưởng cao ngất ngưởng và cũng mới mở thêm nhiều chi nhánh. Nhưng quy trình làm việc thì không có nên nhiều khi làm việc không được thuận, nói chung chịu đựng được thì ở lại vì đồng lương cũng được
2
2
0
Công ty người ta phát triển hơn 10 năm, có đến 5 chi nhánh. Dự án triển khai khắp cả nc mà kêu ko có quy trình. Nhận xét viển vông.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty người ta phát triển hơn 10 năm, có đến 5 chi nhánh. Dự án triển khai khắp cả nc mà kêu ko có quy trình. Nhận xét viển vông.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
công ty như cứt. Sếp như quần què. còn con mụ Viên KTT mặt sệ dưới háng
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tuyển để vào nghe mấy bác chém gió, đưa cho 1 đống code chạy không được.
6
0
0
Bạn làm ở đâu?
Làm gì có techlead bạn ei, toàn junior code thì rác là phải rồi, lứa nọ quét dọn cho lứa kia.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn làm ở đâu?
Làm gì có techlead bạn ei, toàn junior code thì rác là phải rồi, lứa nọ quét dọn cho lứa kia.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dành cho các bạn muốn vào công ty này, đây là 1 công ty NÊN VÀO làm. Chế độ lương ở đây cực cao so với mặt bằng cty khác. NHƯNG KHÔNG NÊN cống hiến nhiều, cống hiến ở đây chỉ càng thất vọng thôi. Nên đã vào làm thì hãy ngoan ngoãn, sếp bảo gì làm nấy. Tự trau dồi kiến thức rồi muốn cống hiến thì ra công ty khác nhé. Mình sẽ kể 1 số chuyện về công ty ở dưới phần trả lời để các bạn tham khảo và quyết định nhé.
8
0
0
Chuyện 1: Đồng chí Phương, là người chịu trách nhiệm làm sản phẩm TestPro. Sau vài năm nghiên cứu và phát triển phần mềm, đ/c đã đưa pm đến gần với thành công, hầu hết các khách hàng sử dụng pm đểu đánh giá rất tốt về pm. Các phòng ban lq khi bán và triển khai rất được lòng khách hàng. Năm 2017, doanh thu chủ yếu của công ty là từ phần mềm này đưa về. Sang năm 2018, đ/c Phương được điều chuyển sang làm Giám đốc KINH DOANH (vâng, 1 bác IT chuyển qua kinh doanh????). Cuối năm 2018, trung tâm sản phẩm TestPro được thưởng >700tr, nhưng do trưởng trung tâm đã chuyển qua kinh doanh nên tiền đó sung quỹ công đoàn (Vâng, công ty đã giúp đ/c Phương trở thành một nhân viên tốt đáng kính, dù k biết đ/c Phương muốn hay k). Sau khi công bố sung công quỹ, đ/c Phương xin nghỉ (Cái kết đã biết trước). Sau khi đ/c Phương nghỉ, công ty quyết định gộp trung tâm TestPro với Trung tâm khác (làm sản phẩm mới nhưng mãi chưa có doanh thu), nhờ sự phát triển của phần mềm TestPro, cuối năm đó cả trung tâ m được thưởng lớn (mọi người cùng vui vẻ hân hoan). Vậy bài học rút ra là gì??? Mọi người tự rút nhé, mình chỉ kể chuyện thôi :D
Chuyện thứ 2: Đồng chí Mùi (đ/c Mùi) - coder sản phẩm Elearning - là 1 trong những thành viên lâu đời như đ/c Phương. Tuy khác trung tâm với đ/c Phương, nhưng đ/c Mùi cũng là 1 trong những ng cố gắng đưa sản phẩm hoàn thiện đến với khách hàng. Tuy nhiên, do không phải là quản lý, nên khi trung tâm của đ/c Mùi bị bãi bỏ, đ/c Mùi bị chuyển sang trung tâm khác (mà sau này sát nhập với trung tâm của đ/c Phương). Sau 1 thời gian gắn bó với công ty (cụ thể là 5 năm có lẻ), năm 2019, đ/c Mùi được công ty tăng lương giữa năm đột xuất. Ngày nhận quyết định tăng lương, cả trung tâm được gọi vào phòng họp. Tại đây, công ty đã công bố quyết định tăng lương cho đ/c Mùi và tất cả coder trong trung tâm lên 1 mức mới (nghe đồn là 17tr, số này mình k rõ nhé). Hòa chung niềm vui hân hoan với đ/c Mùi, anh em coder vừa mới ra trường trong trung tâm hồ hởi và vui sướng. Có gì sướng hơn việc vừa ra trường vài tháng đã được vào công ty lương chục triệu, lại còn bằng với đàn anh hơn 5 năm kinh nghiệm, cảm giá c mình chất lừ luôn ấy. Về phần đ/c Mùi, sau hơn 5 năm cống hiến, đ/c đã nhận được thành quả như đ/c Phương - đó là học được bài học sâu sắc về công ty. Để không lãng phí bài học đó, cuối năm 2019, đ/c Mùi quyết định nghỉ việc dù chỉ còn 1 tháng là đến lúc nhận thưởng tết. Vâng, một cái kết đã được biết trước. Khoảng thời gian này, người trong công ty đồn là thanh lọc nhân viên. Trong câu chuyện này có 2 minh chứng cho lời khuyên của mình ở trên. Mọi người tự rút ra bài học nhé. Mình nghĩ chỉ với 2 câu chuyện này, mọi người đã hiểu công ty này như thế nào rồi nhỉ? Tuy nhiên, việc công ty trả lương rất cao là không thể chối cãi. Vậy nên, nếu có cơ hội mọi người hãy vào đây mà kiếm miếng cơm nhé. :D
Nếu bạn giỏi thì chắc chắn CT sẽ tìm mọi cách để giữ bạn, nếu bạn ko còn phù hợp thì tìm môi trường khác là điều cần làm. Bạn review về Phương và Mùi rất đúng nhưng chưa đủ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuyện 1: Đồng chí Phương, là người chịu trách nhiệm làm sản phẩm TestPro. Sau vài năm nghiên cứu và phát triển phần mềm, đ/c đã đưa pm đến gần với thành công, hầu hết các khách hàng sử dụng pm đểu đánh giá rất tốt về pm. Các phòng ban lq khi bán và triển khai rất được lòng khách hàng. Năm 2017, doanh thu chủ yếu của công ty là từ phần mềm này đưa về. Sang năm 2018, đ/c Phương được điều chuyển sang làm Giám đốc KINH DOANH (vâng, 1 bác IT chuyển qua kinh doanh????). Cuối năm 2018, trung tâm sản phẩm TestPro được thưởng >700tr, nhưng do trưởng trung tâm đã chuyển qua kinh doanh nên tiền đó sung quỹ công đoàn (Vâng, công ty đã giúp đ/c Phương trở thành một nhân viên tốt đáng kính, dù k biết đ/c Phương muốn hay k). Sau khi công bố sung công quỹ, đ/c Phương xin nghỉ (Cái kết đã biết trước). Sau khi đ/c Phương nghỉ, công ty quyết định gộp trung tâm TestPro với Trung tâm khác (làm sản phẩm mới nhưng mãi chưa có doanh thu), nhờ sự phát triển của phần mềm TestPro, cuối năm đó cả trung tâ m được thưởng lớn (mọi người cùng vui vẻ hân hoan). Vậy bài học rút ra là gì??? Mọi người tự rút nhé, mình chỉ kể chuyện thôi :D
Chuyện thứ 2: Đồng chí Mùi (đ/c Mùi) - coder sản phẩm Elearning - là 1 trong những thành viên lâu đời như đ/c Phương. Tuy khác trung tâm với đ/c Phương, nhưng đ/c Mùi cũng là 1 trong những ng cố gắng đưa sản phẩm hoàn thiện đến với khách hàng. Tuy nhiên, do không phải là quản lý, nên khi trung tâm của đ/c Mùi bị bãi bỏ, đ/c Mùi bị chuyển sang trung tâm khác (mà sau này sát nhập với trung tâm của đ/c Phương). Sau 1 thời gian gắn bó với công ty (cụ thể là 5 năm có lẻ), năm 2019, đ/c Mùi được công ty tăng lương giữa năm đột xuất. Ngày nhận quyết định tăng lương, cả trung tâm được gọi vào phòng họp. Tại đây, công ty đã công bố quyết định tăng lương cho đ/c Mùi và tất cả coder trong trung tâm lên 1 mức mới (nghe đồn là 17tr, số này mình k rõ nhé). Hòa chung niềm vui hân hoan với đ/c Mùi, anh em coder vừa mới ra trường trong trung tâm hồ hởi và vui sướng. Có gì sướng hơn việc vừa ra trường vài tháng đã được vào công ty lương chục triệu, lại còn bằng với đàn anh hơn 5 năm kinh nghiệm, cảm giá c mình chất lừ luôn ấy. Về phần đ/c Mùi, sau hơn 5 năm cống hiến, đ/c đã nhận được thành quả như đ/c Phương - đó là học được bài học sâu sắc về công ty. Để không lãng phí bài học đó, cuối năm 2019, đ/c Mùi quyết định nghỉ việc dù chỉ còn 1 tháng là đến lúc nhận thưởng tết. Vâng, một cái kết đã được biết trước. Khoảng thời gian này, người trong công ty đồn là thanh lọc nhân viên. Trong câu chuyện này có 2 minh chứng cho lời khuyên của mình ở trên. Mọi người tự rút ra bài học nhé. Mình nghĩ chỉ với 2 câu chuyện này, mọi người đã hiểu công ty này như thế nào rồi nhỉ? Tuy nhiên, việc công ty trả lương rất cao là không thể chối cãi. Vậy nên, nếu có cơ hội mọi người hãy vào đây mà kiếm miếng cơm nhé. :D
Nếu bạn giỏi thì chắc chắn CT sẽ tìm mọi cách để giữ bạn, nếu bạn ko còn phù hợp thì tìm môi trường khác là điều cần làm. Bạn review về Phương và Mùi rất đúng nhưng chưa đủ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sản phẩm công ty này cung cấp quá tệ, làm quá kém.
8
0
0
Xin cho tên sản phẩm.
Xin cho tên sản phẩm.
E-Learning tool, CLS đều dở. Cơ quan tôi dùng 2 sản phẩm này thôi, còn cái khác có dở không cũng không rõ.
Thank! 111111111
sản phẩm elearning cũng tệ không kém.
E-Learning tool, CLS đều dở. Cơ quan tôi dùng 2 sản phẩm này thôi, còn cái khác có dở không cũng không rõ.
Thank! 111111111
sản phẩm elearning cũng tệ không kém.
Làm việc ở Đà Nẵng chán quá.
0
0
0
Lương của nhân viên mới vào chưa có kinh nghiệm trong lĩnh vực cao hơn lương nhân viên xuất sắc lâu năm :))) nghĩ mà nó choán ! Quản lý đội nhóm không có năng lực áp đặt hướng giải quyết bản thân cho nhân viên nhưng toàn hướng giải quyết gọi là " ng* " nên dự án cứ toang dần xịt dần đều haha nửa năm nữa hết sạch tiền hoạt động gia cát dự nếu tình hình này vẫn tiếp diễn
2
0
0
Kiểu nghĩ như thế này thì lương mãi thấp thôi, không khá lên được đâu
Kiểu nghĩ như thế này thì lương mãi thấp thôi, không khá lên được đâu
Có cái dụ gì mà sếp vào thăm văn phòng xong rủ cả văn phòng đi nhậu những mà tiền nhậu thì chia ra đầu người. Nói chung ông Toàn cực hãm l. Cty dỡ, văn phòng thì chật hẹp, ko được thoải mái như những cty khác. Ăn mặc phải là áo có cổ, mang giày dẹp có quai hậu, v l. Chưa hết, công nghệ thì cũ, leader éo biết đổi mới gì.
2
2
0
Muốn mặc áo ba lỗ, mang dép lê đi làm thì đi nhặt ve chai ấy :)
Nói thì nói cho đúng, nói thế này có ngày sét đánh cho.
Muốn mặc áo ba lỗ, mang dép lê đi làm thì đi nhặt ve chai ấy :)
Nói thì nói cho đúng, nói thế này có ngày sét đánh cho.
SẢN PHẨM NHƯ l**, TIỀN MẤT TẬT MANG
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thưởng tết thì giữ lại tiền thuế mặc dù trả thưởng tiền mặt, không quyết toán cho nhan viên. Xong bắt nhân viên đi mua hóa đơn đỏ thì mới trả số tiền thuế bị giữ lại kia. Ra tết hứa tháng 3 trả, giờ tháng 5 rồi chẳng thấy công ty nói gì, nhân viên thì bị đuổi hết :))))
0
0
0