Hương Việt Group

Chuyện 1: Đồng chí Phương, là người chịu trách nhiệm làm sản phẩm TestPro. Sau vài năm nghiên cứu và phát triển phần mềm, đ/c đã đưa pm đến gần với thành công, hầu hết các khách hàng sử dụng pm đểu đánh giá rất tốt về pm. Các phòng ban lq khi bán và triển khai rất được lòng khách hàng. Năm 2017, doanh thu chủ yếu của công ty là từ phần mềm này đưa về. Sang năm 2018, đ/c Phương được điều chuyển sang làm Giám đốc KINH DOANH (vâng, 1 bác IT chuyển qua kinh doanh????). Cuối năm 2018, trung tâm sản phẩm TestPro được thưởng >700tr, nhưng do trưởng trung tâm đã chuyển qua kinh doanh nên tiền đó sung quỹ công đoàn (Vâng, công ty đã giúp đ/c Phương trở thành một nhân viên tốt đáng kính, dù k biết đ/c Phương muốn hay k). Sau khi công bố sung công quỹ, đ/c Phương xin nghỉ (Cái kết đã biết trước). Sau khi đ/c Phương nghỉ, công ty quyết định gộp trung tâm TestPro với Trung tâm khác (làm sản phẩm mới nhưng mãi chưa có doanh thu), nhờ sự phát triển của phần mềm TestPro, cuối năm đó cả trung tâ m được thưởng lớn (mọi người cùng vui vẻ hân hoan). Vậy bài học rút ra là gì??? Mọi người tự rút nhé, mình chỉ kể chuyện thôi :D

Chuyện thứ 2: Đồng chí Mùi (đ/c Mùi) - coder sản phẩm Elearning - là 1 trong những thành viên lâu đời như đ/c Phương. Tuy khác trung tâm với đ/c Phương, nhưng đ/c Mùi cũng là 1 trong những ng cố gắng đưa sản phẩm hoàn thiện đến với khách hàng. Tuy nhiên, do không phải là quản lý, nên khi trung tâm của đ/c Mùi bị bãi bỏ, đ/c Mùi bị chuyển sang trung tâm khác (mà sau này sát nhập với trung tâm của đ/c Phương). Sau 1 thời gian gắn bó với công ty (cụ thể là 5 năm có lẻ), năm 2019, đ/c Mùi được công ty tăng lương giữa năm đột xuất. Ngày nhận quyết định tăng lương, cả trung tâm được gọi vào phòng họp. Tại đây, công ty đã công bố quyết định tăng lương cho đ/c Mùi và tất cả coder trong trung tâm lên 1 mức mới (nghe đồn là 17tr, số này mình k rõ nhé). Hòa chung niềm vui hân hoan với đ/c Mùi, anh em coder vừa mới ra trường trong trung tâm hồ hởi và vui sướng. Có gì sướng hơn việc vừa ra trường vài tháng đã được vào công ty lương chục triệu, lại còn bằng với đàn anh hơn 5 năm kinh nghiệm, cảm giá c mình chất lừ luôn ấy. Về phần đ/c Mùi, sau hơn 5 năm cống hiến, đ/c đã nhận được thành quả như đ/c Phương - đó là học được bài học sâu sắc về công ty. Để không lãng phí bài học đó, cuối năm 2019, đ/c Mùi quyết định nghỉ việc dù chỉ còn 1 tháng là đến lúc nhận thưởng tết. Vâng, một cái kết đã được biết trước. Khoảng thời gian này, người trong công ty đồn là thanh lọc nhân viên. Trong câu chuyện này có 2 minh chứng cho lời khuyên của mình ở trên. Mọi người tự rút ra bài học nhé. Mình nghĩ chỉ với 2 câu chuyện này, mọi người đã hiểu công ty này như thế nào rồi nhỉ? Tuy nhiên, việc công ty trả lương rất cao là không thể chối cãi. Vậy nên, nếu có cơ hội mọi người hãy vào đây mà kiếm miếng cơm nhé. :D

Nếu bạn giỏi thì chắc chắn CT sẽ tìm mọi cách để giữ bạn, nếu bạn ko còn phù hợp thì tìm môi trường khác là điều cần làm. Bạn review về Phương và Mùi rất đúng nhưng chưa đủ.

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Chuyện 1: Đồng chí Phương, là người chịu trách nhiệm làm sản phẩm TestPro. Sau vài năm nghiên cứu và phát triển phần mềm, đ/c đã đưa pm đến gần với thành công, hầu hết các khách hàng sử dụng pm đểu đánh giá rất tốt về pm. Các phòng ban lq khi bán và triển khai rất được lòng khách hàng. Năm 2017, doanh thu chủ yếu của công ty là từ phần mềm này đưa về. Sang năm 2018, đ/c Phương được điều chuyển sang làm Giám đốc KINH DOANH (vâng, 1 bác IT chuyển qua kinh doanh????). Cuối năm 2018, trung tâm sản phẩm TestPro được thưởng >700tr, nhưng do trưởng trung tâm đã chuyển qua kinh doanh nên tiền đó sung quỹ công đoàn (Vâng, công ty đã giúp đ/c Phương trở thành một nhân viên tốt đáng kính, dù k biết đ/c Phương muốn hay k). Sau khi công bố sung công quỹ, đ/c Phương xin nghỉ (Cái kết đã biết trước). Sau khi đ/c Phương nghỉ, công ty quyết định gộp trung tâm TestPro với Trung tâm khác (làm sản phẩm mới nhưng mãi chưa có doanh thu), nhờ sự phát triển của phần mềm TestPro, cuối năm đó cả trung tâ m được thưởng lớn (mọi người cùng vui vẻ hân hoan). Vậy bài học rút ra là gì??? Mọi người tự rút nhé, mình chỉ kể chuyện thôi :D

Chuyện thứ 2: Đồng chí Mùi (đ/c Mùi) - coder sản phẩm Elearning - là 1 trong những thành viên lâu đời như đ/c Phương. Tuy khác trung tâm với đ/c Phương, nhưng đ/c Mùi cũng là 1 trong những ng cố gắng đưa sản phẩm hoàn thiện đến với khách hàng. Tuy nhiên, do không phải là quản lý, nên khi trung tâm của đ/c Mùi bị bãi bỏ, đ/c Mùi bị chuyển sang trung tâm khác (mà sau này sát nhập với trung tâm của đ/c Phương). Sau 1 thời gian gắn bó với công ty (cụ thể là 5 năm có lẻ), năm 2019, đ/c Mùi được công ty tăng lương giữa năm đột xuất. Ngày nhận quyết định tăng lương, cả trung tâm được gọi vào phòng họp. Tại đây, công ty đã công bố quyết định tăng lương cho đ/c Mùi và tất cả coder trong trung tâm lên 1 mức mới (nghe đồn là 17tr, số này mình k rõ nhé). Hòa chung niềm vui hân hoan với đ/c Mùi, anh em coder vừa mới ra trường trong trung tâm hồ hởi và vui sướng. Có gì sướng hơn việc vừa ra trường vài tháng đã được vào công ty lương chục triệu, lại còn bằng với đàn anh hơn 5 năm kinh nghiệm, cảm giá c mình chất lừ luôn ấy. Về phần đ/c Mùi, sau hơn 5 năm cống hiến, đ/c đã nhận được thành quả như đ/c Phương - đó là học được bài học sâu sắc về công ty. Để không lãng phí bài học đó, cuối năm 2019, đ/c Mùi quyết định nghỉ việc dù chỉ còn 1 tháng là đến lúc nhận thưởng tết. Vâng, một cái kết đã được biết trước. Khoảng thời gian này, người trong công ty đồn là thanh lọc nhân viên. Trong câu chuyện này có 2 minh chứng cho lời khuyên của mình ở trên. Mọi người tự rút ra bài học nhé. Mình nghĩ chỉ với 2 câu chuyện này, mọi người đã hiểu công ty này như thế nào rồi nhỉ? Tuy nhiên, việc công ty trả lương rất cao là không thể chối cãi. Vậy nên, nếu có cơ hội mọi người hãy vào đây mà kiếm miếng cơm nhé. :D

Nếu bạn giỏi thì chắc chắn CT sẽ tìm mọi cách để giữ bạn, nếu bạn ko còn phù hợp thì tìm môi trường khác là điều cần làm. Bạn review về Phương và Mùi rất đúng nhưng chưa đủ.

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like