Mình thấy công ty này đang bất lực trong vấn đề truyền thông hay sao ấy. Lên cả cái trang vô thưởng vô phạt này để mà thanh minh, post chính sách lên ạ. - Nếu nhân viên công ty bất mãn, các bạn nên tìm hiểu nguyên nhân để sửa và rút kinh nghiệm. Đừng nên tự nhận bản thân đúng 100%. - Nếu ứng viên đến pv mà bất mãn, thì các bạn nên xem lại người phỏng vấn. Tôi ko nói người pv bên bạn là tệ, nhưng ko phải ai cũng phù hợp ngồi vị trí pv. Trừ khi cả công ty bạn có mỗi người ấy có khả năng phỏng vấn cho các vị trí cao. - Vấn đề cuối: Bạn bảo Junior bên bạn có mặt bằng cao hơn các bên khác. Bạn làm nhân sự mà đánh giá được vấn đề này thì quả là giỏi, không biết junior Hr bên này có cao hơn các bên khác không, nhưng riêng dev thì bạn nói thế sai hoàn toàn. Tôi làm 13 năm trong mảng quản trị nhân sự, đào tạo kỹ năng, mà tôi cũng chỉ dám nhận các bạn fresher và junior bên tôi đủ tốt để đáp ứng yêu cầu công việc thôi. *** Trên đây là vài lời góp ý. Mong công ty có cách nhìn đúng đ ắn hơn về thị trường lao động, người đi tìm việc chứ ko còn là đi xin việc nữa rồi. Tôi vẫn đánh giá các bạn 5* vì sự tích cực của các bạn trong việc giữ hình ảnh của công ty. Thân ái !
12
0
0
Đọc cmt mà thấy công ty vô văn hóa từ HR trở đi. Cho cũng đ' thèm làm. Nhìn cái jd junior lương bằng fresher công ty khác mà cứ làm như to lắm.
chắc anh/chị đọc chưa kỹ rồi ạ. Ý em là bên em đánh giá sát với năng lực hiện có của các bạn, nên level Junior cứng hơn nhiều người TỰ XƯNG level mid/senior ạ. Có nhiều bạn cũng làm 5 năm kinh nghiệm đấy, nhưng chỉ ngồi code, các kỹ năng giao tiếp và quản lý công việc còn kém hơn cả những bạn Junior đc đào tạo bài bản nhưng vẫn xưng level mid/senior và đòi hỏi những mức lương của level đó. Vấn đề em muốn nói đến ở đây là các bạn phải tự nhận thức ra mình đang ở đâu và mình cần cải thiện những gì trước khi đòi hỏi. Em cảm ơn sự góp ý của anh/chị ạ
Mình ko phải làm về mảng nhân sự nhưng nghe bạn nói là quản trị nhân sự 13 năm thì có lẽ năm thì lâu nhưng thực tế ko nhiều. Nếu bên bạn chỉ tuyển dc các vị trí đó thì là do nhu cầu bên bạn chỉ cần vạy thôi. Thứ 2 tìm việc và xin việc ko khác gì nhau vì ngôn ngữ tiếng việt phong phú nên vì sao trên tuyển dụng thì đăng người tìm việc còn khi bắt đầu vào côn ty làm lại phải viết đơn xin việc
Đọc cmt mà thấy công ty vô văn hóa từ HR trở đi. Cho cũng đ' thèm làm. Nhìn cái jd junior lương bằng fresher công ty khác mà cứ làm như to lắm.
chắc anh/chị đọc chưa kỹ rồi ạ. Ý em là bên em đánh giá sát với năng lực hiện có của các bạn, nên level Junior cứng hơn nhiều người TỰ XƯNG level mid/senior ạ. Có nhiều bạn cũng làm 5 năm kinh nghiệm đấy, nhưng chỉ ngồi code, các kỹ năng giao tiếp và quản lý công việc còn kém hơn cả những bạn Junior đc đào tạo bài bản nhưng vẫn xưng level mid/senior và đòi hỏi những mức lương của level đó. Vấn đề em muốn nói đến ở đây là các bạn phải tự nhận thức ra mình đang ở đâu và mình cần cải thiện những gì trước khi đòi hỏi. Em cảm ơn sự góp ý của anh/chị ạ
Mình ko phải làm về mảng nhân sự nhưng nghe bạn nói là quản trị nhân sự 13 năm thì có lẽ năm thì lâu nhưng thực tế ko nhiều. Nếu bên bạn chỉ tuyển dc các vị trí đó thì là do nhu cầu bên bạn chỉ cần vạy thôi. Thứ 2 tìm việc và xin việc ko khác gì nhau vì ngôn ngữ tiếng việt phong phú nên vì sao trên tuyển dụng thì đăng người tìm việc còn khi bắt đầu vào côn ty làm lại phải viết đơn xin việc
Đọc cmt mà thấy công ty vô văn hóa từ HR trở đi. Cho cũng đ' thèm làm. Nhìn cái jd junior lương bằng fresher công ty khác mà cứ làm như to lắm.
chắc anh/chị đọc chưa kỹ rồi ạ. Ý em là bên em đánh giá sát với năng lực hiện có của các bạn, nên level Junior cứng hơn nhiều người TỰ XƯNG level mid/senior ạ. Có nhiều bạn cũng làm 5 năm kinh nghiệm đấy, nhưng chỉ ngồi code, các kỹ năng giao tiếp và quản lý công việc còn kém hơn cả những bạn Junior đc đào tạo bài bản nhưng vẫn xưng level mid/senior và đòi hỏi những mức lương của level đó. Vấn đề em muốn nói đến ở đây là các bạn phải tự nhận thức ra mình đang ở đâu và mình cần cải thiện những gì trước khi đòi hỏi. Em cảm ơn sự góp ý của anh/chị ạ
Mình ko phải làm về mảng nhân sự nhưng nghe bạn nói là quản trị nhân sự 13 năm thì có lẽ năm thì lâu nhưng thực tế ko nhiều. Nếu bên bạn chỉ tuyển dc các vị trí đó thì là do nhu cầu bên bạn chỉ cần vạy thôi. Thứ 2 tìm việc và xin việc ko khác gì nhau vì ngôn ngữ tiếng việt phong phú nên vì sao trên tuyển dụng thì đăng người tìm việc còn khi bắt đầu vào côn ty làm lại phải viết đơn xin việc
Đọc cmt mà thấy công ty vô văn hóa từ HR trở đi. Cho cũng đ' thèm làm. Nhìn cái jd junior lương bằng fresher công ty khác mà cứ làm như to lắm.
chắc anh/chị đọc chưa kỹ rồi ạ. Ý em là bên em đánh giá sát với năng lực hiện có của các bạn, nên level Junior cứng hơn nhiều người TỰ XƯNG level mid/senior ạ. Có nhiều bạn cũng làm 5 năm kinh nghiệm đấy, nhưng chỉ ngồi code, các kỹ năng giao tiếp và quản lý công việc còn kém hơn cả những bạn Junior đc đào tạo bài bản nhưng vẫn xưng level mid/senior và đòi hỏi những mức lương của level đó. Vấn đề em muốn nói đến ở đây là các bạn phải tự nhận thức ra mình đang ở đâu và mình cần cải thiện những gì trước khi đòi hỏi. Em cảm ơn sự góp ý của anh/chị ạ
Mình ko phải làm về mảng nhân sự nhưng nghe bạn nói là quản trị nhân sự 13 năm thì có lẽ năm thì lâu nhưng thực tế ko nhiều. Nếu bên bạn chỉ tuyển dc các vị trí đó thì là do nhu cầu bên bạn chỉ cần vạy thôi. Thứ 2 tìm việc và xin việc ko khác gì nhau vì ngôn ngữ tiếng việt phong phú nên vì sao trên tuyển dụng thì đăng người tìm việc còn khi bắt đầu vào côn ty làm lại phải viết đơn xin việc
