Hato Group

Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề để bóc lột sức lao động, doanh nghiệp bị phạt lên đến 150 triệu đồng. Link đọc cho mà kỹ đi nè: https://thuvienphapluat.vn/phap-luat-doanh-nghiep/cau-hoi-thuong-gap/loi-dung-danh-nghia-day-nghe-de-boc-lot-suc-lao-dong-doanh-nghiep-bi-phat-bao-nhieu-3683.html?fbclid=IwAR2yVIIEqvoUfz7pQbl4ksPidZDIVRThrcRu-EY6zwsXQ9aK9CFEuj6nmHM

Người ta vào trích dẫn luật ra đàng hoàng xong mấy ông sếp vào ko cãi được, liền lấy ví dụ của việc thuê nhà bắt cọc tiền ra để nói đỡ cho chuyện thất đức cty làm: phạt tiền thực tập sinh. Xin lỗi chứ phạt tiền người lao động là mấy ông sai luật rồi. Nó chả liên quan mịa gì tới việc thuê nhà ở =)))) Chừi ng* bao lần vẫn cứ ng* cơ

Cty đi seeding 5 sao với nội dung so sánh chuyện thuê nhà phải trả cọc và chuyện tuyển tts bắt điền 1 triệu nếu nghỉ ngang là giống nhau? Cái chuyện mướn nhà để ở nó đéo liên quan đến việc thuê người lao động. Cty ng* đ chịu đc

mình bị đuổi thì mình nên xem lại năng lực và thái độ của mình xem tại sao bị ngta đuổi rồi dành nhiều thời gian nâng cao năng lực chứ 1 mình mình lên đây múa may quay cuồng vậy tốn thời gian rồi sao phát triển được, rồi đi làm cty khác bị đuổi nữa rồi lên đây spam rv xấu ngta nữa hay gì chời

Bạn nào đó cũng hài, xin người ta vô thực tập mà cứ làm mình làm mẩy đòi lương như đi làm full-time, part-time, mời mấy bạn lên Google xem lại định nghĩa tts là gì nha Ủa mà có rất nhiều công ty lớn thực tập cũng có đồng nào đâu bây, mn lên tra GG là biết, còn cty này có lương mà sao có đứa khứa nào cứ dìm ta, thật ra mình thấy công ty rất tốt, rất okie tự nhiên thấy mấy review 1 sao hết hồn ai dè đọc toàn thì thấy có vẻ là ai đó bóc đồng, bị đuổi đâm ra ghét công ty rồi lên chơi xấu thôi

Trong miền nam mỗi văn phòng chỗ t đã thấy ít nhất hơn chục fulltime rồi, mà cty có mấy vp có thấy không vậy? Team t có mấy mạng mà có anh leader key fulltime làm lâu siêu cứng rồi, mà có đứa bảo 99.9% là tts , cty này có vài ngàn người hay gì, chả lẽ nó dốt toán đến vậy sao hay là cố ý đi đặt điều nói xấu cty? Anh em tự hiểu nha

Tui chỉ nói đơn giản vầy cho mấy ông mấy bà hiểu, tui ở trọ tháng 3 triệu, mới vô chưa ở được ngày nào chủ nhà bảo cọc luôn 3 triệu, ký hợp đồng 6 tháng, ở k đủ 6 tháng mất cọc bà nó 3 triệu lận, mà chỗ nào cũng vậy hết, làm cái gì cũng có cam kết hết , đâu phải muốn ở là ở đi chừng nào đi thì đi, thì cty cũng vậy thôi, có mấy ông bà cũng chướng , công kỷ ngta đăng tuyển, lọc CV, phỏng vấn, đào tạo làm được vài bữa, vài tuần rồi nghỉ ngang sương với lý do trời ơi đất hỡi, rồi cty bị tắt nghẽn, đình trệ ai chịu? , t đã đi làm nhiều cty thấy kiểu gì thì ngta cũng có ràng buộc bằng cách này hay cách khác thôi T nghĩ cam kết vậy cũng tốt để mấy đứa làm việc kiểu không kỷ luật, k trách nhiệm muốn làm thì làm nghỉ nào nghỉ nhìn sợ sẽ né ra, cty bớt rác T đọc rv mà nghĩ mấy đứa rv chắc sống kiểu ở trọ thì k muốn cọc, muốn ở thì ở đi nào đi, đi làm muốn làm thì làm nghỉ thì nghỉ, ai mà bắt cam kết, trách nhiệm là nhảy đành đạch Sống vô trách nhiệm vậy ai mà chịu cho nỗiii trời, k có não ha y cay cú quá não hết hoạt động r??

Thực tập sinh ký Bản Cảm Kết với công ty (ko phải hợp đồng lao động, vì trong đây ko đề cập đến TIỀN LƯƠNG). Tuy nhiên thực tập sinh chính là người lao động nhé. Chỉ cần công ty có hành vi phạt tiền, công ty đã vi phạm pháp luật rồi

Theo Khoản 2, Điều 18 của Nghị định 28/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 20.000.000 đến 40.000.000 triệu đồng nếu dùng biện pháp PHẠT TIỀN thay cho việc xử lý kỷ luật lao động.

Theo Khoản 2, Điều 127 của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.