HARAVAN

Mình đi phỏng vấn vị trí xin phép giấu tên bên phía tech. Bạn nhân sự liên hệ nice và nhiệt tình, nhưng đến lúc interview thì ôi thôi

range của dev .NET middle tầm 3 năm exp ở đây khoảng nhiêu các bác nhỉ

Công ty có thằng Trương Nguyễn Thanh Tú có bồ rồi mà đi đâu thấy gái là gạ gẫm, dụ dỗ

- Ưu điểm: + Văn phòng thoáng, rộng rãi + Cty lâu lâu cũng có phúc lợi + Đồng nghiệp vui vẻ + Công ty hợp với những bạn fresher, vì đồng nghiệp cũng nhiệt tình - Nhược điểm: + Những nhân viên làm lâu năm ở đây mình thấy ảo tưởng, chứ thực ra mình thấy bình thường. Tuyển toàn member dở hoặc bình thường vào training (vì sợ hơn mình) cái này mình nói thật. + Bao nhiêu năm không chịu improve skill mới, đặc biệt là QC vs Dev + Nịnh hót CEO vs CTO

Công ty ăn cắp src shopify đến nổi cái docs hay cái CLI còn đéo có (dùng docs shopify vẫn ok) hài vl. Shopify ra 2.0 hơn 1 năm rồi sao tụi bây k ăn cắp tiếp đi

Điểm cộng: lương cứng cao, sản phẩm ổn áp,quy trình rõ ràng, công ty uy tín Điểm trừ: HCM xịn xò bao nhiêu thì ngoài HN chán bấy nhiều, công ty làm ăn phát đạt mà để VP ngoài HN chán k chịu được. Chỉ là VP đại diện thôi nhưng cũng nên thuê 1 chỗ khá khẩm tí chứ VP Hà Nội như kí sinh trùng của công ty khác. Nếu thuê 1 gian văn phòng riêng ổn áp áp thì HN dễ tuyển người hơn đó.

Mình đi phỏng vấn vị trí xin phép giấu tên, thuộc về bộ phận bên phía tech. Bạn nhân sự liên hệ với mình thì rất nice và nhiệt tình, nhưng đến lúc phỏng vấn thì ối giời ơi. Hai anh manager giấu tên phỏng vấn mình, có cảm giác hai anh hình như quá mệt mỏi với việc phỏng vấn liên tục nên trút giận lên mình, hay các anh có định kiến gì đó từ trước với mình nên thái độ của hai anh có vẻ khá phòng vệ và còn hơi thù địch. Đầu tiên các anh cho mình 7 phút để "thuyết phục các anh chọn mình" như thể đi phỏng vấn vào clb ở đại học vậy. Mình đến để offer sức lao động, chứ không phải trẻ mồ côi đi nhận bố nuôi mẹ nuôi mà phải "thuyết phục chọn". Vậy nếu mình được nhiều cty lớn hơn có tiềm năng hơn nhận vào làm, các anh có thuyết phục được mình chọn cty các anh hay không? Nó là mối quan hệ 2 chiều cơ mà, mình có nợ cty cái gì đâu? Nhưng dù sao mình lịch sự nên vẫn trả lời, mình giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm. Sau đó các anh không hỏi kĩ hơn về kinh nghiệm của mình mà xoay qua hỏi về những lo ại sách mình đã đọc về nghề. Mình đưa ra một số tựa sách và bị các anh đánh giá là không chính xác với nghề. Rồi một anh hỏi là "không rõ những dự án em đã làm nó bao gồm cái gì nhưng không đọc sách thì..." Ủa nếu không rõ sao anh không hỏi kĩ hơn? Chắc gì sách đã bằng kinh nghiệm? Nói chung ngay từ đầu các anh. đã làm mình cảm thấy rất không thoải mái và có cảm giác đã trượt từ trước cả khi gặp rồi. Mình nghĩ là nếu không phù hợp với tiêu chí tuyển dụng thì có thể nói rõ ra như vậy hoặc thậm chí không sắp xếp phỏng vấn luôn, tại sao phải tra tấn ứng viên như vậy? Anh đó còn có ý nói là mình không biết mình đang thực sự làm nghề gì, vai trò gì, những nghiệp vụ mình tưởng là mình có thực chất không phải là đúng với tiêu chí mà anh đặt ra cho nghề đó. Rồi còn chua thêm câu, biết đâu 1-2 năm nữa có cơ hội gặp lại nhau em đã làm được abcxyz rồi. Thú thực là nếu mình nhiều kinh nghiệm bằng anh thì mình đã ứng tuyển vào cái ghế anh đang ngồi rồi, chứ không phải ngồi đây nghe anh trịch thượng. Mục đích của việc nói ra những điều như thế là gì? Mình không hề cay cú nhé, vì mình pv rất nhiều cty khác nhau và chuyện không hợp nó rất bình thường. Nhưng chuyện đánh giá ứng viên không phù hợp với chuyện đánh giá ứng viên là ất ơ, không nghiêm túc với nghề, không biết mình đang làm cái gì nó lại khác xa nhau. Thật sự rất thiếu tôn trọng và để lại ấn tượng tệ nhất trong tất cả những cty mình đã từng pv. Nếu anh có đọc được dòng này, em mong là 1, 2, hay 10 năm nữa cũng không gặp lại anh ạ

Công ty gì mà không cấp máy tính cho nhân viên, ăn chặn quá

Đánh giá chung: - Công ty ổn, môi trường ok, văn phòng thuộc dạng đẹp - Dịch nhưng chưa thấy giảm lương hay cắt giảm nhân sự - Ecommerce đang là xu hướng và phát triển nên đang để tham gia và học hỏi thêm nhiều thứ - Nhưng việc giao tiếp, trao đổi lẫn nhau giữa các bộ phận có vẻ không được trơn chu - Hiện 1 năm chỉ review 1 lần, không phải 2 lần như mấy năm trước Đánh giá nhân sự: nhìn chung nhiều người giỏi, vài người làm khá lâu, có vẻ như là key person như: - Ông chú tên Tiến: tính tình khó khăn, khó nói chuyện, nhiều người có vẻ ngại giao tiếp với ông này, thấy ổng nắm khá nhiều thứ về hệ thống - Ông Sơn bên dev: thô lỗ, ăn to nói lớn, nói chuyện hơi vô duyên, nắm 1 team dev, làm đúng quy trình sẽ được hỗ trợ, còn không thì thôi, giỏi nhưng cũng tào lao - Ông Vinh: CTO, hay đi vòng vòng, nói gì team dev cũng nghe, nhiều người cũng sợ và nể, chỉ thấy trong cty chứ chưa có dịp làm việc hay trao đổi chung, nên chưa đánh giá nhiều, nhìn ổng khó khăn nhưng cũng hài - Ông Hùng Lê: nhỏ người, nhìn vui tính, hoà đồng thấy dễ gần, sẵn sàng hỗ trợ mọi người, thấy làm việc với team dev nhiều nhưng cũng không biết ổng làm vị trí gì - Ông Khoa: ít nói, thấy nhiều người thích làm việc chung với ông này, nghe nói nhiều cái khó khăn về giao diện của khách hàng đưa ổng hỗ trợ là xong, ít giao tiếp nhưng nhìn chung là có thiện cảm - Ông Nghi CS: hình như khá trẻ, nhưng đầu tóc bạc hết, mặt lúc nào cũng như mắc ị, nắm nhiều kiến thức về hệ thống haravan nhưng team khác nhờ gì ít khi hỗ trợ ngay, lúc nào cũng có vẻ bận rộn, khó khăn - Ông Đức VAS: không có gì để nói về ông này ngoài rất hãm, nịnh trên - chèn ép dưới, mặt nhìn cũng mắc ị như ông Nghi - Ông Bằng: như lãng tử, lâu lâu để tóc dài như người trong giang hồ, nắm bộ phận product, thấy ok và nhiều kiến thức, hỗ trợ mọi người nhiều và cũng vui tính - Team IT/System: team này bựa và vui, nguyên team nhiều khi nói chuyện hơi tào lao và vô duyên, nhưng cũng luôn hỗ trợ tốt công việc - Team sale: ngồi khác phòng nên không đánh giá gì nhiều, chỉ là không ưa Nói chung là môi trường khá ok cho mấy bạn mới ra trường, cần kinh nghiệm, vì bên này học hỏi được nhiều thứ, lương ổn.

Môi trường ổn dành cho những bạn chưa có nhiều kn vào đây học hỏi thêm mindset làm product. Team technical ko quá giỏi nhưng ở mức tốt, teammate hỗ trợ lẫn nhau, chơi chung rất vui tạo cảm giác như gia đình vậy. Nhưng có những điểm trừ như sau: _ Cty trả lương dev ko cao, 1 năm review lương 1 lần chứ không phải 2 lần đâu nha. Không trang bị màn hình hay máy tính cá nhân gì cho nhân viên cả. Dev dùng màn hình là đa số tự mua nha, cty ko cấp đủ đâu. Thiệt sự chưa từng thấy cty nào dở khoảng này như ở đây luôn nên deal lương thì nhớ deal thêm chi phí hao mòn khi dùng laptop do sử dụng lap cá nhân đấy, cty chỉ cho 2tr hỗ trợ chi mua laptop mới thôi (thật sự con số này quá là nhỏ so với giá trị máy tính cho dev làm việc và ko bù nổi chi phí hao mòn vật tư nha). _ Giờ cty chú trọng team sale là nhiều để nâng doanh thu nên team làm product ko có vị trí lắm, thưởng ít, KPI cá nhân chẳng có, thưởng quý khỏi nói luôn, chả bao giờ nghe nhắc tới. Mà team sale thì vẫn đang được thưởng rầm rộ nha. Có anh chị Manager nào đi ngang xem được comment này của mình thì nên xem lại cách đối xử với các team để mọi người được cảm thấy bình đẳng khi làm việc, cùng cống hiến cho cty mà phân biệt đối xử thế mất motivation thì trôi nhân sự là điều tất yếu thôi. _ Team tech không chú trọng đào tạo kĩ năng nhân viên lên, mình làm hơn một năm rồi thấy đa số mọi người cũng vậy à. Ai có tinh thần tự học thì giỏi và sau đó sẽ nhảy việc :) _ Cty product VN nên ko hề sd tiếng Anh khi làm việc và kể cả viết document nhé. --> Benefits không ngon nhưng cũng ko quá cùi, teammate hòa đồng thân thiện nha, tùy mn thấy yếu tố nào quan trọng hơn thì chọn nhé. Mong công ty sẽ có chính sách đối đãi nhân sự hợp lý hơn bây giờ, còn mình thì cống hiến hết nổi rồi nên mình đi!