Halotimes

- Thử việc xong không có HĐLĐ, thay vào đó là bắt ký HĐ CTV 3 tháng để trốn tránh BHXH. - Lương cứng 5 củ, còn lại là lương OKRS. Ban đầu CEO bảo OKRS là do nhân viên tự quyết và chốt với CEO vào đầu tháng. Tuy nhiên hứng lên là họp, đổi OKRS vào giữa tháng, thậm chí là cuối tháng. Mục đích là để nhân viên không đạt OKRS, giảm tiền lương. Nói chung chưa tháng nào được nhận full lương luôn. - CEO thì như người trên trời, lúc nào cũng mơ mộng viễn vông, đòi nhân viên làm kế hoạch này kế hoạch kia, nhưng đến lúc nhân viên làm xong thì lại không duyệt. Không duyệt thì không đạt OKRS, thế là tạch. - Chương trình thì cả đống, mà không có cái nào ra hồn. Nhân sự thì toàn những đứa chuyên môn kém, giỏi bưng bê, nịnh bợ CEO. Mà cũng phải thôi, không như vậy thì cho dù nhân viên giỏi cỡ nào, CEO cũng đì cho chết. Bằng chứng là đã có một chị từng làm trong một Tập đoàn cực kì lớn ở Việt Nam, đến khi đầu quân cho công ty này thì vẫn bị CEO chê lên chê xuống. - Các nền tảng thì như qq, nhưng đến khi hiệu suất không đạt thì lại đổ cho nhân viên. Nghĩ cũng lạ - CEO người Thanh Hóa. Không muốn phân biệt vùng miền nhưng tính cách đúng như mọi người hay nói: đê tiện, bỉ ổi, lật lọng... À chưa kể còn cái màn quấy rối tình dục nơi công sở với những màn lợi dụng nắm tay, khoác vai... Đầu tóc thì lúc nào cũng như ổ gà, mặt mũi hầm hầm, tối sầm như tiền đồ của công ty.