Halotimes

Công ty này có quyển dụng agency cho những đơn vị outsourcinng không?

Nghĩ sao đi phỏng vấn trưởng phòng nhân sự mà cho nhỏ nhân viên non choẹt ra phỏng vấn? Đã thế còn ăn nói bố đời, hách dịch. Đời thuở mới thấy nhân viên đi phỏng vấn leader, kinh nghiệm không có, nghiệp vụ cũng không có, biết gì mà phỏng vấn . Công ty này tổ chức cái kiểu gì không biết. Các anh chị ứng viên cẩn thận kẻo mất thời gian

CEO quản lý theo kiểu phát xít, ai không chìu ý ổng là đuổi việc ngay. Tháng ít nhất 5 nhân viên bị đuổi, nên lúc nào cũng tuyển ồ ạt. Luôn ưu tiên tuyển nữ mà yêu cầu phải đẹp, biết nghe lời, nịnh sếp và ngoan sẽ được trao cơ hội.

Cuối năm rồi m.n đừng vội nghỉ việc, ráng khen ráng nịnh xếp nhìu nhìu zo bít đâu cuối năm xếp thưởng đậm. mất công làm ở đây gần 1 năm nịnh suốt 1 năm rùi mà giờ nghỉ uổng lắmmm. Phòng t cũng có ưa ổng đâu nhưng cũng phải cắn răng nịnh ổng hé hé sang Tết nghỉ hết

Lên TopCV tìm việc, thấy công ty này tuyển mấy chục vị trí giống như tuyển lại nguyên công ty là thấy có vấn đề rồi, 1 công ty tốt, ổn định không bao giờ tuyển full phòng ban kể cả các vị trí cấp cao như z hết. Tò mò vô trang này thấy ghê quá huhu, đúng là công ty cùi bắp, hèn chi tuyển nhiều =((

- Thử việc xong không có HĐLĐ, thay vào đó là bắt ký HĐ CTV 3 tháng để trốn tránh BHXH. - Lương cứng 5 củ, còn lại là lương OKRS. Ban đầu CEO bảo OKRS là do nhân viên tự quyết và chốt với CEO vào đầu tháng. Tuy nhiên hứng lên là họp, đổi OKRS vào giữa tháng, thậm chí là cuối tháng. Mục đích là để nhân viên không đạt OKRS, giảm tiền lương. Nói chung chưa tháng nào được nhận full lương luôn. - CEO thì như người trên trời, lúc nào cũng mơ mộng viễn vông, đòi nhân viên làm kế hoạch này kế hoạch kia, nhưng đến lúc nhân viên làm xong thì lại không duyệt. Không duyệt thì không đạt OKRS, thế là tạch. - Chương trình thì cả đống, mà không có cái nào ra hồn. Nhân sự thì toàn những đứa chuyên môn kém, giỏi bưng bê, nịnh bợ CEO. Mà cũng phải thôi, không như vậy thì cho dù nhân viên giỏi cỡ nào, CEO cũng đì cho chết. Bằng chứng là đã có một chị từng làm trong một Tập đoàn cực kì lớn ở Việt Nam, đến khi đầu quân cho công ty này thì vẫn bị CEO chê lên chê xuống. - Các nền tảng thì như qq, nhưng đến khi hiệu suất không đạt thì lại đổ cho nhân viên. Nghĩ cũng lạ - CEO người Thanh Hóa. Không muốn phân biệt vùng miền nhưng tính cách đúng như mọi người hay nói: đê tiện, bỉ ổi, lật lọng... À chưa kể còn cái màn quấy rối tình dục nơi công sở với những màn lợi dụng nắm tay, khoác vai... Đầu tóc thì lúc nào cũng như ổ gà, mặt mũi hầm hầm, tối sầm như tiền đồ của công ty.

Thử việc xong không có HĐLĐ đâu mấy má, bắt kí HĐ CTV để trốn đóng BHXH nha, quá là thủ đoạn và dơ bẩn. Ông Thương CEO trùm dê gái công ty, các bạn nữ cẩn thận. Một công ty đội ngũ yếu, nhìn mấy cái hệ sinh thái Soctrip, Hahalolo của nó mà thấy chán, hỏi sao luôn vỗ ngực là doanh nghiệp thành lập từ 2016 mà đến nay vẫn chưa có một thành tựu gì, toàn ba cái website rẻ tiền, lúc nào cũng lỗi lên lỗi xuống. Ai muốn chôn vùi thanh xuân hoặc vào đây để lụt nghề thì cứ mời vào hahaa

Ceo quấy rối nhân viên nữ bằng những hành vi như ôm ấp hôn miệng bóp vú (và cái ấy của ceo thì cửng lên). 80% nhân viên nữ đều bị quấy rối. Tóm lại C o bệnh hoạn làm nữ nhân viên khiếp sợ, đã từng bị ra công an vì quấy rối. Bộ phận nhân sự thì láo toét ngu dốt yếu nghiệp vụ và hay lên mặt dạy đời ra lệnh như thể mình là sếp. Lương gia 16 ngày nói là thử việc 2 tháng nhưng nếu sếp buồn sẽ cho thử việc thêm 1 tháng là 3 tháng. Nói chung là làm sai luật lao động tè le. Lương cơ bản là 5 củ phần còn lại là okr, nếu đạt yêu cầu mới được, yêu cầu là do ceo đưa ra và tự chấm điểm chủ quan. Cho nên ai phỏng vấn mà được hứa hẹn là 10 mấy củ thì đừng có tin treo đầu dê bán thịt ch* đó. Nếu chấp nhận thì hãy apply. Đọc kỹ hướng dẫn sử dụng trước khi dùng

cty này tào lao lắm, mọi người cân nhắc. nên qua chỗ khác tốt hơn nhé

Ceo công ty này quấy rối nhân viên, tụi mình đã nghỉ việc rồi, gạ không được tụi mình thì quay ra cộc cằng, kiếm chuyện. Mình không làm nổi ở đây nữa