GEM Corporation

GEM Corporation

Dịch vụ
51-150
Handico, Phạm Hùng Nam Tu Liem Ha Noi
3.4
43 reviews
Viết Review công ty GEM Corporation

nói chung thì công ty cũng tạm ổn đối với sv mới ra trường.. có mỗi điều lương đầu vào quá thấp. lương sv vào làm thì min 6m max 8m mà là lương gross nữa chứ thưởng đã ít thì với lương kia thì đủ tiêu chứ k dư được đồng nào cả. mà 1 năm mới review một lần thì đợi dài mồm. h ra trường lương mặt bằng đã tầm 8m rồi

Công ty giờ tụt hậu rồi, cần thêm nhân lực vào nhưng rank lương lè tè, nữa là vì lần hợp rồi tan, tan rồi toác năm ngoái đã khiến không ít nhân tài ra đi. Giờ cty muốn vực lại thời kì đỉnh cao những năm 17 18 thì chắc là cần phải thêm vài năm nữa. Anh Hoàng bây giờ gánh gãy vai. Khộ thân anh tui !

Không biết công ty thế nào nhưng thấy mùi quá ạ, lương lậu đầu vào thấp mà còn gross(JD viết láo quá), chưa kể 1 năm mới được review 1 lần thì toang. Mấy bạn mới ra trường vào đây thì xác định tư tưởng học việc lấy kinh nghiệm đẹp CV thôi chứ với mức lương khởi điểm thì không sống nổi đâu

Dịch bệnh nhưng vẫn nhận đủ lương đúng ngày

Nói thật là tình trạng công ty hiện tại quá tuyệt vời, lương về trước hạn trong dịch covid, review tăng lương 2 lần 1 năm mà vèo cái đã tới kỳ tăng lương nghĩ tiêu thôi cũng mắc mệt

fresher /tts vào đây có nên cơ nhanh k các bác.

Công ty như cái ...

Công ty như cái lòn què, môi trường như cc, lương thấp hơn cả mặt bằng chung, sếp chả có tác dụng gì. Nói nhiều thứ viển vông nhưng làm chả ra cl què gì.

Công cty như shits anh em tránh xa ra

Công ty trả lương đều đặn 13 tháng lương (có người làm tốt thì sẽ cao hơn). Công việc thì đa phần thị trường Nhật, thị trường nói tiếng Anh và Việt hơi hẹp hơn tẹo nên bạn nào thích dùng tiếng Việt nên vào :)) Nhiều dự án challenging và đa dạng, có dự án cần OT nhưng mình nghĩ ko quá 30% số dự án trong cty. Tuy nhiên cty không nhàn, 1 ngày 8h thì xác định time làm việc là 7,5 - 8h chứ ko có vừa làm vừa chơi như 1 số cty khác. Các sếp thì có chừng mực và nhìn nhận khách quan khi review lương. Review có đánh giá phản biện nên cũng là cơ hội để bày tỏ quan điểm lên line manager. Mặt bằng chung tỷ lệ senior 25 - 30% còn lại là junior và mid, nhưng nhiều bạn tuy junior nhưng năng lực tốt có khả năng catch up nhanh.