Công ty như quần, làm việc không chuyên nghiệp. Ko cần biết có năng lực hay ko chỉ cần đi nịnh bợ sếp là được lên chức. Cái gì cũng gấp gấp làm xong thì chưa thấy ai cần gấp. Làm suốt tuần ko nghỉ ngày ngày, t7 cn còn kêu làm. Người nào làm lâu năm trong cty mà ko đi chơi đi bợ đít sếp là cứ như thế. Công ty chỉ biết nịnh kẻ trên là hay
0
0
0
Mình có thấy thông tin tuyển dụng của Công ty thì mình vào hỏi thêm thông tin thì không biết anh Leader hay "chụy" Leader nữa tỏ ra khó chịu và hỏi bật ngược lại mình."Ủa khi em ứng tuyển vào 1 Công ty em không tìm hiểu thông tin hả?" hay sao mà cần phải hỏi lại chụy. Uả chị ơi em thấy thông tin đăng tuyển thì em vào em hỏi mắc cớ gì chị khó chịu vậy chị. Hèn chi đăng thông tin tuyển dụng từ hồi tháng 4 tới giờ mà chưa tìm được ai. Chị cứ cố gắng giữ cái nết như dị, chắc đến Tết Congo mới tìm được ứng viên á. Không bao giờ muốn tìm hiểu Công ty nào mà chụy này vẫn còn làm nhé.
1
1
0
Hành vi bạn ứng viên không phù hợp, mới một tí thử thách đã phản ứng
Thái độ HR như vậy thì khỏi cần vào nhé. Bái bai Công ty. Mình cũng là HR nhưng thái độ không lòi lõm như vậy.
Bọn Futa này không biết sao cứ mỗi lần đặt vé tết qua app là bọn dev cố tình nghẽn, chặn lượng request để không đặt được vé. lũ khốn. Kích cầu để nạp tiền vào ví rồi không đặt được. Lũ mất dạy. Ae nên né cái bọn xe Futa này ra
0
0
0
Cái gì cũng nhập nhằng và hứa miệng, cơ chế xin cho, tạo điều kiện và linh động chứ không thấy rõ ràng gì. Nhân viên lâu năm không lên được thì nhụt chí, làm hết giờ rồi về còn người mới thì làm tạm để tìm vùng trời mới. Được cái là công ty này hiếm khi đuổi ai nên hợp với những người chỉ muốn ổn định, sống qua ngày như mình
5
0
0
khối văn phòng có cần đi đi làm thứ 7 và chủ nhật không mọi người? mình thấy một số người nói công ty không đóng Bảo hiểm? thông này có chính xác không? Công ty có thể không phụ cấp chứ bảo hiểm thì không thể không đóng, vì luật đã quy định rồi.
Công ty làm sáng thứ 7 nhé bạn. Công ty vẫn đóng bảo hiểm nhưng đóng ở mức tầm 5tr đồng thôi. Các ngày tăng ca thì tính x2, x3 nhưng trên lương cơ bản (tầm 5tr)
Công ty đóng bảo hiểm trên mức lương cơ bản (tầm 5tr) Công ty chỉ làm sáng thứ 7 thôi. Thời gian làm ngày lễ, tết thì được tính x2, x3 nhưng không phải trên lương chính thức mà lương cơ bản (5tr)
Được đóng bảo hiểm nhưng trên lương cơ bản (tầm 5tr) Chỉ làm sáng thứ 7. Làm ngày lễ, tết... thì được x2, x3 nhưng trên lương cơ bản
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dạ anh/chị cho em hỏi em muốn ứng tuyển ở FUTA. nhưng em thấy có nhiều đánh giá chưa tốt. Em hơi phân vân ạ
1
1
0
Thì cứ apply vô làm đại, thử việc thấy không hợp thì nghỉ thôi. Nhưng khi deal lương nhớ kĩ xíu vì công ty không có phụ cấp gì hết, cuối năm chỉ có t13 thôi (năm nay có thể không có), lương hiện tại đang giảm và không biết khi nào phục hồi. Khám sức khỏe, du lịch...đều không
Thật ra thì môi trường nào cũng có ưu và khuyết điểm. Tuy FUTA còn tồn tại nhiều khuyết điểm nhưng hiện có nhiều nhân viên bám trụ với FUTA dù bị giảm lương thì có nghĩa là FUTA cũng có ưu điểm riêng của nó. Theo mình thì FUTA có ưu điểm là trong thời điểm bình thường (không tính mùa dịch) thì nhân viên ít khi bị cho nghỉ. Làm việc ở đây cũng không cần sợ sếp quá (hôm nay là sếp chứ mai chắc gì là sếp mình nữa) => môi trường ổn định. Còn khuyết điểm thì nhiều bạn liệt kê rồi nên không cần nói nữa. Chỉ muốn nói thêm là rất khó tăng lương hoặc tăng rất ít so với mức deal ban đầu vì công ty không có chính sách tăng lương định kỳ. Vậy nên khi phỏng vấn nhớ deal cho thật cao nhé
Cả tập đoàn giảm lương nhưng lũ dev express được tăng lương là sao nhỉ ? Thêm 1 số cá nhân không bị giảm nữa là sao nhỉ ? Tin thật 100% không fake đâu nha anh em
9
0
0
Tùy theo mức độ quan trọng của vị trí thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình đi pv vị trí cskh. Chị hr báo mình lương trc dịch là 8tr5. Do dịch đến hiện nay nên giảm còn 6tr8. Ngoài ra k có phụ cấp gì hết. Có thêm tiền giải thưởng mỗi tháng k đáng kể. Minhd thấy mức lương như vâyh k phù hợp. Ngoài ra tết chỉ nhân 2 hoặc ít. Vs nhà mình ở xa nữa. Lên q5 lê hồng phong để đi làm mà chế độ và lương k phù hợp nên mình từ chối.
Lương x2, x3 là tính trên lương cơ bản nhé (4-5tr/tháng). Nên nhiều khi làm lương ngày lễ, tết mà thua lương ngày thường
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
chuẩn bị được phục hồi lương rồi kìa
phục hồi đéo thấy thấy bị cắt tưởng tết luôn kìa thằng chó seeder
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tôi vô tình tìm thấy trang web này, tò mò vào xem đánh giá công ty cũ ra sao, chỉ đọc sơ toàn thấy các bạn chê là chủ yếu. Lấy danh nghĩa từng là nhân viên ở Futa tôi sẽ đưa ra những nhận xét, phân tích khách quan để các bạn tham khảo: 1. Có bạn nói Ban lãnh đạo đấu đá nhau, vậy xin hỏi có công ty nào Ban lãnh đạo không đấu đá nhau? Muốn Công ty hoạt động tốt thì lãnh đạo phải có tầm, có năng lực nên đấu đá là chuyện bình thường. Chỉ có bù nhìn mới không đấu đá. 2. Có bạn nói công ty toàn dây mơ rể má vào làm, năng lực không tới đâu. Việc này tôi xác nhận, Phương Trang là 1 tập đoàn lớn có gần 7000 nhân viên nên không tránh khỏi việc tuyển dụng qua người quen. Đó cũng là 1 cách để tuyển dụng. Ở môi trường nào, công ty nào cũng sẽ có những thành phần này. Mình làm đúng thì không phải sợ. 3. Về việc giảm lương khi mà dịch Covid gần như đã ổn, công ty đã đi vào hoạt động bình thường : các bạn có nghĩ lúc dịch đang bùng phát, các bạn chỉ bị giảm bao nhiêu phần trăm lương, nhưng cô ng ty phải gồng mình chịu thua lỗ như thế nào khi mà doanh thu không có nhưng vẫn phải trả lương cho các bạn. Hãy xem đó là phần chia sẻ với công ty thay vì oán trách về việc đó. Nếu công ty không giảm lương mà sa thải hẳn nhân viên thì không phải sẽ càng tệ hơn sao? 4. Các bạn nói môi trường công ty quá tệ không thể học hỏi được gì : không hẳn là vậy, ở bất cứ người nào, bất cứ môi trường nào cũng có cái hay để mình học hỏi, tùy vào việc bạn có đủ khả năng để thấy được cái hay của họ hay không? Đối với tôi, môi trường càng tệ, càng có va chạm thì tôi càng nhận lại về nhiều kinh nghiệm cho bản thân: kinh nghiệm ứng xử, kinh nghiệm công việc, kinh nghiệm xử lý vấn đề... Công ty tốt hay không, có đáng để thử hay không tùy vào cách nhìn nhận của các bạn. Nhìn nhận tích cực sẽ gặt hái năng lượng tốt, ngược lại nhìn nhận tiêu cực sẽ biến bạn trở thành người chỉ biết chê bai, than trách. Nếu có bản lĩnh các bạn hãy mạnh dạng đóng góp, biến cái chưa tốt thành cái tốt theo ý các bạn. Đặc biệt ở Phương Trang là 1 môi trường mở, có rất nhiều cơ hội để các bạn thể hiện năng lực và thăng tiến, hãy dùng đó làm bàn đạp cho tương lai sau này. Vài lời chia sẻ đến những ai có ý định thử sức ở Phương Trang. Cám ơn vì đã đọc.
3
8
1
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
1. Người có năng lực thì biết hài hoà để cùng nhau phát triển. Đấu đá -> loại 2. Nhầm lẫn khái niệm 3. Đi làm là bán thời gian của mình để lấy tiền. Công ty lúc làm ăn được có thưởng bạn không? 4. Ý là cái học được không nhiều chứ không phải là không có. Còn học chính trị tôi vô đảng nha.
Thì bạn đâu có bị sa thải đâu. Bạn bênh đúng òi. Chắc bạn cũng đâu có bị trả lương trễ đâu ha. Dù dịch hay không dịch thì chờ lương mòn mỏi. Còn ai thật sự giỏi mà thấy mình phát triển được ở đây thì cứ vào làm thôi. Nhưng khi làm thì đừng mơ nhiều về thưởng, phụ cấp, du lịch. Và dây mơ rễ má sẽ hay cản ý tưởng hoặc làm khó bạn. Trừ khi năng lực giỏi thiệt sự thì cứ vào thôi. :))
1/ Công ty nào cũng có thật, công ty lớn như FUTA thì càng không thể tránh khỏi. Nhưng nếu bình thường thì đã không thèm nói, đã nói thì nghĩa là nó không bình thường rồi. 2/ Không sợ nhưng thấy phiền 3/ Nếu cần thì cứ sa thải thôi, nhiều công ty sa thải nhưng nhân viên mang ơn (Pouyen chẳng hạn), chứ đừng sa thải kiểu ép buộc 4/ Công nhận là học được cách bảo vệ bản thân hơn
Xồn quá. Có ở trong công ty đó đâu mà xồn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ủa r ai mượn lên phân tích thị trường,
Nếu không vì vợ con thì nghỉ luôn rồi. Thôi giờ ráng làm qua tết rồi nghỉ chứ chán lắm rồi
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty thích là giảm lương nhân viên. Giảm trước sau covid tới giờ là cuối năm 2020 công ty đi vào hoạt động bình thường, xe thì đông khách mà vẫn giảm. Cắt nhân sự vô cớ. Nhân viên thì dây mơ rễ má, toàn tào lao vô làm màu ba hoa miệng lưỡi mà không thấy làm được gì. Thêm nữa, phụ cấp nhân viên bằng không. Vô đây đừng mơ được phụ cấp nhé! Tôi sẽ liệt kê các khoản chi phí phát sinh; tiền gửi xe 1 ngày 10k, ăn trưa 35k rẻ nhất, đi đâu hay gì phải tự chi hoặc gồng tiếng trước rồi một thời gian dài thật dài may thì mới thấy trở lại. Tất cả mấy này đều không hề được phụ cấp và không hề có đi du lịch, khám sức khoẻ gì hết nhé! Nói chung nghe tiếng tăm thì lớn mà làm thiệt hại thì nhiều. Lương kiếm không được bao nhiêu, môi trường cũng không học hỏi được gì. Cấp trên thì đấu đá ngày người này lên chức ngày người kia lên chức.
3
0
0
Bác nói đúng em vừa mới nghỉ bên đó xong. Lãnh đạo đấu đá, lương trừ từ dịch tới giờ vẫn trừ. Không teambuiding, ko khám sức khoẻ, ko chỗ gửi xe phải gửi ngoài.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tập đoàn nợ như chúa chỏm làm bds toàn lỗ. Có mảng xe làm rầm rộ chứ ko hiệu quả bằng mấy nhà xe như thành bưởi, chín nghĩa,… làm thua bán hàng trong bách hoá xanh. Đầu quân qua group của TGD D cuối năm thưởng 5-6 thangs lương thực nhận. ???
1. Công ty không có hoạt động gì hết: team building, comapny trip, sinh nhật, bảo hiểm,... chỉ có mỗi lương 2. Phải đi làm thứ 7 3. Ở cấp cao toàn đấu đá lẫn nhau 4. Không có bãi giữ xe, nhân sự cũng không liên hệ, nhân viên tự tìm bãi giữ xe, tiền xe hang tháng cũng không hỗ trợ
4
0
0
Nhân viên VP thứ 7 làm nguyên ngày hay 1 buổi vậy ạ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
cái văn phòng còn thua cái chốt của mấy chú dân quân , chủ yếu là xài maý quạt cá nhân của nhân viên là chính nên phòng làm việc như lò luyện đơn