Trước mình làm ở đây (trước 08/2022), thấy công ty khá ok, có anh Chánh với anh Phúc rất giỏi, siêu gánh team luôn. Nghỉ cũng lâu mà giờ quay lại đọc review thấy mọi người chửi dữ quá
1
0
0
Bạn này nói chuẩn nè, ku Chánh vừa giỏi mà vừa hiền nữa, còn bạn Phúc thì mình không làm chung team nên cũng không rõ lắm, nhưng thấy tính tình cũng vui vẻ hoà đồng lắm
PM và CTO đều ko có tầm. Hễ có gì là đưa dev ra làm lá chắn. Hay có mấy vụ rất là nhảm nhí như switch dự án ngay trong ngày, mình ý kiến là bị warning ngay. PM thì lúc nào có gì cứ raise nhé em, khi raise lên thì họ cũng im luôn. Môi trường quản lý ko có tâm còn ko có tầm.
0
0
0
Công ty giờ toàn dự án toang (dead projects) nên bắt đầu chơi chiêu layoff mấy người thâm niêm (làm lâu - đã deal lương lên so với mức ban đầu) rồi tuyển junior hoặc deal giá rẻ (mức ban đầu) với người mới nhưng làm cùng một khối lượng công việc để cắt giảm chi phí vận hành (vòng tuần hoàn này sẽ diễn ra theo quý). Điều này cũng dễ hiểu khi công ty toang và muốn cắt giảm chi phí nhưng nhân lực ra vào liên tục và chất lượng resource ngày càng xuống thì đừng trông mong môi trường ở đây có gì để học hỏi hay thăng tiến.
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty tệ, ko học đc gì. Hôm qua đi làm, hôm sau đi làm bị đuổi là bình thường. Leader lúc nói chuyện với bạn thì đứng về phía bạn, nhưng thực tế ko có như vậy. Toàn đem cớ công việc ko hiệu quả, estimate time lố giờ để có thể đuổi bạn ngay trong ngày. Công ty này mọi người nên né gấp dùm mình.
6
0
0
Công ty này lúc mình còn làm thì có ông leader của FE chuyên môn được tụi quản lý sai đi làm performance review để đuổi người ta để không cần đền hợp đồng. Không biết giờ còn làm không. Cho bạn nào cần tham khảo thì một công ty muốn dựa vô đánh giá performance để đuổi bạn thì bộ đánh giá đó phải được nộp lên cơ quan có thẩm quyền của quận, sau đó được duyệt thì mới có hiệu lực khi đánh giá bạn. Và nếu bạn bị đánh giá kiểu đó thì bạn có một tháng để bên công ty thông báo là sẽ đuổi bạn. Các bạn có thể google về quy trình này để có thông tin cụ thể nha.
Ông leader tên gì vậy bạn?
Công ty này lúc mình còn làm thì có ông leader của FE chuyên môn được tụi quản lý sai đi làm performance review để đuổi người ta để không cần đền hợp đồng. Không biết giờ còn làm không. Cho bạn nào cần tham khảo thì một công ty muốn dựa vô đánh giá performance để đuổi bạn thì bộ đánh giá đó phải được nộp lên cơ quan có thẩm quyền của quận, sau đó được duyệt thì mới có hiệu lực khi đánh giá bạn. Và nếu bạn bị đánh giá kiểu đó thì bạn có một tháng để bên công ty thông báo là sẽ đuổi bạn. Các bạn có thể google về quy trình này để có thông tin cụ thể nha.
Ông leader tên gì vậy bạn?
Công ty này lúc mình còn làm thì có ông leader của FE chuyên môn được tụi quản lý sai đi làm performance review để đuổi người ta để không cần đền hợp đồng. Không biết giờ còn làm không. Cho bạn nào cần tham khảo thì một công ty muốn dựa vô đánh giá performance để đuổi bạn thì bộ đánh giá đó phải được nộp lên cơ quan có thẩm quyền của quận, sau đó được duyệt thì mới có hiệu lực khi đánh giá bạn. Và nếu bạn bị đánh giá kiểu đó thì bạn có một tháng để bên công ty thông báo là sẽ đuổi bạn. Các bạn có thể google về quy trình này để có thông tin cụ thể nha.
Ông leader tên gì vậy bạn?
CTO chẳng biết tôn trọng nhân viên là gì, đã vậy còn ăn chặn lương của nhân viên. Chạy ngay đi trước khi mọi chuyện dần tồi tệ hơn :v
18
3
0
vụ ăn chặn tiền lương là sao v bác ? kể nghe đc hem chuẩn bị vô đây làm nghe cũng hơi rén thật.
nghỉ rồi nhưng mình có thấy ăn chặn lương đâu, hóng thêm chuyện kể từ bác
1 bạn dev bị sort phải nghỉ, phép còn 11 ngày. Và bạn này muốn keep lại phép và làm đến cuối tháng. Họ nói chỉ trả đc 5 ngày phép thôi. Sau đó cuối tháng nhận đc lương chỉ có 3.5 ngày, còn 7.5 ngày còn lại nói là phép năm cũ nên ko đc tính. Phép thường reset vào cuối tháng 3 nhé mọi người.
vậy là ăn chặn tiền lương?
"Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ" Đây là theo luật, bạn hoàn toàn có thể kiện công ty ra bộ lao động và mình chắc chắn rằng bộ lao động sẽ bảo vệ quyền lợi của bạn về việc công ty đã ăn chặn tiền của bạn
Tháng làm 22 ngày, các bạn lấy mất 7.5 ngày của người ta không trả tiền thì gọi là gì ? Đúng quy trình hay sao. Muốn tranh luận thì nêu quan điểm, đừng nghĩ bạn vô tri thì ai cũng vô tri như bạn.
vụ ăn chặn tiền lương là sao v bác ? kể nghe đc hem chuẩn bị vô đây làm nghe cũng hơi rén thật.
nghỉ rồi nhưng mình có thấy ăn chặn lương đâu, hóng thêm chuyện kể từ bác
1 bạn dev bị sort phải nghỉ, phép còn 11 ngày. Và bạn này muốn keep lại phép và làm đến cuối tháng. Họ nói chỉ trả đc 5 ngày phép thôi. Sau đó cuối tháng nhận đc lương chỉ có 3.5 ngày, còn 7.5 ngày còn lại nói là phép năm cũ nên ko đc tính. Phép thường reset vào cuối tháng 3 nhé mọi người.
vậy là ăn chặn tiền lương?
"Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ" Đây là theo luật, bạn hoàn toàn có thể kiện công ty ra bộ lao động và mình chắc chắn rằng bộ lao động sẽ bảo vệ quyền lợi của bạn về việc công ty đã ăn chặn tiền của bạn
Tháng làm 22 ngày, các bạn lấy mất 7.5 ngày của người ta không trả tiền thì gọi là gì ? Đúng quy trình hay sao. Muốn tranh luận thì nêu quan điểm, đừng nghĩ bạn vô tri thì ai cũng vô tri như bạn.
vụ ăn chặn tiền lương là sao v bác ? kể nghe đc hem chuẩn bị vô đây làm nghe cũng hơi rén thật.
nghỉ rồi nhưng mình có thấy ăn chặn lương đâu, hóng thêm chuyện kể từ bác
1 bạn dev bị sort phải nghỉ, phép còn 11 ngày. Và bạn này muốn keep lại phép và làm đến cuối tháng. Họ nói chỉ trả đc 5 ngày phép thôi. Sau đó cuối tháng nhận đc lương chỉ có 3.5 ngày, còn 7.5 ngày còn lại nói là phép năm cũ nên ko đc tính. Phép thường reset vào cuối tháng 3 nhé mọi người.
vậy là ăn chặn tiền lương?
"Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ" Đây là theo luật, bạn hoàn toàn có thể kiện công ty ra bộ lao động và mình chắc chắn rằng bộ lao động sẽ bảo vệ quyền lợi của bạn về việc công ty đã ăn chặn tiền của bạn
Tháng làm 22 ngày, các bạn lấy mất 7.5 ngày của người ta không trả tiền thì gọi là gì ? Đúng quy trình hay sao. Muốn tranh luận thì nêu quan điểm, đừng nghĩ bạn vô tri thì ai cũng vô tri như bạn.
Vấn đề bạn dev này đã báo từ đầu và họ đồng ý cho bạn dev này giữ ngày phép. Sau đó thì họ nói khác. Nói chung ai còn làm Favie thì sẽ biết sự việc này.
Vấn đề bạn dev này đã báo từ đầu và họ đồng ý cho bạn dev này giữ ngày phép. Sau đó thì họ nói khác. Nói chung ai còn làm Favie thì sẽ biết sự việc này.
Vấn đề bạn dev này đã báo từ đầu và họ đồng ý cho bạn dev này giữ ngày phép. Sau đó thì họ nói khác. Nói chung ai còn làm Favie thì sẽ biết sự việc này.
CTO hiện tại tên gì vậy? Lúc mình còn làm có thằng Maxim coi khinh người Việt lắm
6
3
0
Review nhảm nhí, dislike
Hiện tại vẫn là combo Maxime và Godefroy. Cty giờ tệ vl, ăn chặn tiền lương của nhân viên
Review nhảm nhí, dislike
Hiện tại vẫn là combo Maxime và Godefroy. Cty giờ tệ vl, ăn chặn tiền lương của nhân viên
Review nhảm nhí, dislike
Hiện tại vẫn là combo Maxime và Godefroy. Cty giờ tệ vl, ăn chặn tiền lương của nhân viên
Cto người pháp tên mickael bác.
Cto người pháp tên mickael bác.
Cto người pháp tên mickael bác.
Công ty max si đa, HR cũng si đa nốt
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ăn chặn lương của nhân viên, nếu có thấp hơn 1 sao thì sẽ đánh giá cho công ty này. Đi làm ko biết khi nào người tiếp theo bị sort . CTO ko tôn trọng nhân viên
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
CTO ko tôn trọng nhân viên. Vào làm đi các bạn mới hiểu người sếp ko có tầm làm mất thời gian cả 2 bên.
12
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cảm giác chung của mọi người trong này là sẽ từ developer trở thành nhân viên đánh máy khi mà dự án nhận liên tục nhưng ko có gì mới mẻ
0
0
0