Cho xin review CTO cty.
3
0
0
Hóng. Bữa có bạn HR liên hệ mình nhưng đọc review thấy nói cty ghê quá nên cancel pv luôn ???
Hóng. Bữa có bạn HR liên hệ mình nhưng đọc review thấy nói cty ghê quá nên cancel pv luôn ???
Hóng. Bữa có bạn HR liên hệ mình nhưng đọc review thấy nói cty ghê quá nên cancel pv luôn ???
1.CTO kiểu không tôn trọng nhân viên. Nghĩ nhân viên như culi vậy. 2. Mình tự nghỉ cty này sau khi thấy sếp nhắc lỗi đi muộn 3 phút (9h cty bắt đầu làm việc) 1 anh nhân viên sau khi anh này ms fix lỗi cho sếp đến 2h sáng ngày hôm trước. Dự án outsource ko có tính toán từ trước thích là nhận sau đó đì nhân viên làm 3. CTY lương ổn nhưng ko hề ổn với sự bóc lột, thích so trình code với nhau 4. Cũng tiếp cận được những công nghệ hay nhưng làm tới làm lui cũng ko có time đào sâu. và tìm hiểu cái khác vì quá bị bóc lột rồi. 5. Cũng cảm ơn cty vì sự ra đi này đã tạo cho mình một con đường mới, một ý tưởng mới để mình có nhiều thành quả như bây giờ.
6
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
cty làm từ 9h sáng đến 18h nha. nhưng đó thằng nào dám về trước 20h00 :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
cty làm từ 9h sáng đến 18h nha. nhưng đó thằng nào dám về trước 20h00 :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
cty làm từ 9h sáng đến 18h nha. nhưng đó thằng nào dám về trước 20h00 :))
Nay thấy công ty có nhận xét mới liên tục cũng tò mò vào đọc. Đúng với thực trạng hiện tại của công ty. Mối quan hệ win-win, nhưng CTO đối xử với nhân viên như ông nội nhân viên. Technical của CTO rất yếu và nếu bị complaint là sẽ lôi nhân viên ra làm bia đỡ. Khi nhân viên nghỉ việc, lấp liếm ăn chặn lương của nhân viên. PM thì chung 1 ruột với HR và CTO, nếu bạn muốn vào 1 môi trường ko học hỏi đc gì. Mời vào Favie.
9
0
0
Nếu bạn đang ở trong môi trường không học hỏi được gì, xin ra khỏi Favie.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Trả lời bạn comment số 1, mình nghỉ lâu rồi mày, review đúng thôi mà sao giận dỗi vậy bạn :))
Nếu bạn đang ở trong môi trường không học hỏi được gì, xin ra khỏi Favie.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Trả lời bạn comment số 1, mình nghỉ lâu rồi mày, review đúng thôi mà sao giận dỗi vậy bạn :))
Nếu bạn đang ở trong môi trường không học hỏi được gì, xin ra khỏi Favie.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Trả lời bạn comment số 1, mình nghỉ lâu rồi mày, review đúng thôi mà sao giận dỗi vậy bạn :))
Bạn nào đang có 2 3 offers của cty khác mà muốn nhận offer cty này thì nên suy nghĩ cân nhắc và tránh thiệt xa ra nha. Vấn đề của cty này là dàn quản lý cũng như dàn nhân sự pv các bạn sẽ không đủ khả năng cũng như tầm nhìn để đánh giá được bạn có match với công việc và đủ khả năng làm task của bọn nó hay không. Nếu bạn vào làm mà không đúng ý hoặc không "vừa giỏi vừa dễ bị ăn hiếp bóc lột" với bọn quản lý thì bạn sẽ được 1 chiếc vé đăng xuất khỏi công ty NGAY TRONG NGÀY mà không có một thông báo hay warning nào cả. Nếu các bạn muốn tìm một môi trường người quản lý giỏi và người lead có tâm thì né cty này ra càng xa càng tốt vì đám này chỉ giỏi nói miệng và xạo thôi chứ không có gì là thực tế cả.
18
0
0
đù, ghê v bn làm được bao lâu mà bị đăng xuất v? quản lý hãm ntn v bn ?
thấy cty này đăng tuyển quá trời đang có dự án mới hay người cũ nghỉ hết v cty toxic ntn v ?
Dev cũ nghỉ người ta sợ nghỉ hết đó bạn
đuổi những người cũ tuyển những người mới rẻ hơn nha quý vị, hiện tại không có dự án mới
PM hiện tại là còn ai vậy mn? Còn
Đăng xuất xong có bù liền 2 tháng lương k bạn, hay bắt tự nghỉ. À mà quên Favie kí hđ với Pháp đ có pháp nhân ở VN, thích lay 1 phát thì chắc bay liền quá.
đù, ghê v bn làm được bao lâu mà bị đăng xuất v? quản lý hãm ntn v bn ?
thấy cty này đăng tuyển quá trời đang có dự án mới hay người cũ nghỉ hết v cty toxic ntn v ?
Dev cũ nghỉ người ta sợ nghỉ hết đó bạn
đuổi những người cũ tuyển những người mới rẻ hơn nha quý vị, hiện tại không có dự án mới
PM hiện tại là còn ai vậy mn? Còn
Đăng xuất xong có bù liền 2 tháng lương k bạn, hay bắt tự nghỉ. À mà quên Favie kí hđ với Pháp đ có pháp nhân ở VN, thích lay 1 phát thì chắc bay liền quá.
đù, ghê v bn làm được bao lâu mà bị đăng xuất v? quản lý hãm ntn v bn ?
thấy cty này đăng tuyển quá trời đang có dự án mới hay người cũ nghỉ hết v cty toxic ntn v ?
Dev cũ nghỉ người ta sợ nghỉ hết đó bạn
đuổi những người cũ tuyển những người mới rẻ hơn nha quý vị, hiện tại không có dự án mới
PM hiện tại là còn ai vậy mn? Còn
Đăng xuất xong có bù liền 2 tháng lương k bạn, hay bắt tự nghỉ. À mà quên Favie kí hđ với Pháp đ có pháp nhân ở VN, thích lay 1 phát thì chắc bay liền quá.
Công ty nhỏ cố gắng bắt chước quy trình các công ty lớn nhưng làm giống được phần vỏ còn phần ruột rỗng. Công ty gặp vấn đề trong việc quản lý, từ CEO, CTO, PM và leader không có khả năng và kỹ năng trong việc quản lý con người và phát triển bền vững tập thể hoặc có thể là chủ ý không muốn làm. Khi vào công ty này bạn sẽ gặp được vài người nói "đạo lý" rất hay nhưng làm thì như củ cải. Nói từ phận Dev (đáy xã hội) lên trước, khi join vào team các bạn sẽ được nghe lít-đờ tới pi-em rao giảng là một câu thần chú là "có vấn đề gì cứ raise lên". Vâng, các bạn có thể raise lên nhưng còn chuyện có giải quyết không thì "đéo" nhé. Nếu xui mà vấn đề ảnh hưởng tới lợi ích "các bên" thì các bạn sẽ được ghi tên vào "giấy nợ" và sau đó éo có sau đó nữa vì bạn sẽ được "set-up" để được đuổi một cách "hợp lý" (có thể ngay trong ngày hoặc trong tuần). Hoặc nếu các bạn xin nghỉ đi phỏng vấn cty khác mà được dàn quản lý biết thì cũng có vé nghỉ liền nhé. Lít đờ thì có người giỏi người dở, nh ưng người giỏi làm một thời gian ngắn hoặc là kiếm chỗ mới, hoặc vì họ raise lên quá nhiều vấn đề hoặc vì bảo vệ team members mà bị bọn quản lý cho bay màu hết giờ thì không còn ai. Nếu bạn muốn tìm một lít đờ giỏ, sống chất và nói đạo lý không hay thì chắc ở đây không có người đó cho bạn tìm. PM, theo đánh giá của mình thì dàn PM làm việc khá tệ và không hiệu quá, lý thuyết trong đầu khá nhiều nhưng để áp dụng và làm cho dự án đi đúng tiến độ hay có những phương pháp để giúp team làm việc hiệu quả hơn thì không có. Bạn thường sẽ được rao giảng một câu từ dàn PM hoặc lít đờ khi có vấn đề conflict hoặc vấn đề không hợp lý là "tụi nó trả tiền cho mình thì cứ làm đi" :))) Làm không xong thì bạn sẽ bị chửi, làm xong thì là do PM, do CTO manage tốt, ok anh/ chị nhé! PM ở đây đạo lý một bụng. Ci-ti-ô, ôi thôi khứa này là trùm ăn hại và phá hoại (có thể nói là vô dụng số 1 của nhóm này), dự án chậm hoặc dự án toang thì thường 50% từ khứa này mà ra, khứa lãnh lương và sẽ ngồi đó không làm gì cho tới khi bị thằng Ci-i-ô thúc hoặc khách hàng thúc đít, lúc đó khứa sẽ kiếm cho bằng được một thằng dev để đổ lỗi. Tất cả sh!t code đều từ thằng này mà ra, khứa sẽ dùng cái danh ci-ti-ô để bắt dev sửa code theo ý khứa khi khứa không thuyết phục được người khác. khứa rất thích design patterns và code principles mặc dù khứa đéo hiểu được khi nào nên xài cài gì. Nếu bạn cãi khứa quá 3 lần trong việc review code hay bất kỳ vấn đề gì thì khứa sẽ "set-up" một lý do để layoff bạn. Ci-i-ô webapp và Ci-i-ô webgame (2 thằng fáp khác nhau cùng found cty này) , khứas này giỏi về BA nhưng về quản lý con người thì không có khả năng và tầm nhìn, điếm thúi là từ có thể dùng diễn tả. Do khứas đứng đầu như vậy nên cả cty (2 team) không thể nào phát triển bền vững được. Vẫn là văn hoá "m cãi tao hay m đang làm mà xin nghỉ đi pv thì tao cho m nghỉ liền, vắt chanh bỏ vỏ". Chốt kèo thì cty này không khác gì một hố sh!t và đống ruồi bu quanh đó.
54
0
0
Bác này nói chuẩn nè. Like mạnh ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review chân thực quá
Công ty mà để nhân viên lên chửi thế này thì nát chắc. Né gấp!!!
Hổm có thấy công ty đăng tuyển ở nha trang, mà nghe bác bảo vậy thấy không ổn chút nào.
Chắc ra nha trang lùa gà mấy người ko biết, chứ ai vào cũng 1 tgian là out
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
thật sự, cto đúng ăn hại và phá hoại thật, design patterns và code principles có hiểu cái đéo gì đâu, chỉ cần thấy đoạn code repeat nào là lôi ra sủa inh ỏi: why why why, I don't care!!!
thấy công ty có vài người mà ai cũng chửi quá trời :)) s mấy thằng CEO vs CTO này k sợ là nó láo quá thì dev sẽ nghỉ hết nhỉ ? mà s mấy thằng này láo v mà các bạn Dev k nghỉ hết luôn cho nó sợ nhỉ :)
mỗi người mỗi tính cách, đâu phải ai cũng là kiểu muốn ý kiến hay thích rước chuyện vô người, có người lại thích bợ đít đi lên, người thích ngoan ngoãn nghe sai bảo. Với sao bạn biết là Dev không nghỉ hết ?
người cũ gắn bó từ lúc cty mới thành lập thì họ nghỉ hết rồi, giờ toàn nhân viên mới thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ở cty này chỉ thích 2 bạn Chánh vs bạn Toàn. làm việc rất nghiêm túc và chỉ bảo cho đồng nghiệp ,share kiến thức đúng nghĩa chứ ko phải dạy đời, thể hiện. Bợ đ*t thì có tml Cờ ơ thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình thấy có HR gửi JD cty Favie. Có nên đi PV thử không bác?
bạn có offer rồi thì nhận offer đi khỏi đi pv, chưa có thì vô pv cho biết. backend thì ôn design patterns còn FE thì ôn thuật toán, ông lead frontend kêu ai không có thuật toán cứng là ổng cho fail liền không phỏng vấn gì nữa hết nha.
Bác này nói chuẩn nè. Like mạnh ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review chân thực quá
Công ty mà để nhân viên lên chửi thế này thì nát chắc. Né gấp!!!
Hổm có thấy công ty đăng tuyển ở nha trang, mà nghe bác bảo vậy thấy không ổn chút nào.
Chắc ra nha trang lùa gà mấy người ko biết, chứ ai vào cũng 1 tgian là out
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
thật sự, cto đúng ăn hại và phá hoại thật, design patterns và code principles có hiểu cái đéo gì đâu, chỉ cần thấy đoạn code repeat nào là lôi ra sủa inh ỏi: why why why, I don't care!!!
thấy công ty có vài người mà ai cũng chửi quá trời :)) s mấy thằng CEO vs CTO này k sợ là nó láo quá thì dev sẽ nghỉ hết nhỉ ? mà s mấy thằng này láo v mà các bạn Dev k nghỉ hết luôn cho nó sợ nhỉ :)
mỗi người mỗi tính cách, đâu phải ai cũng là kiểu muốn ý kiến hay thích rước chuyện vô người, có người lại thích bợ đít đi lên, người thích ngoan ngoãn nghe sai bảo. Với sao bạn biết là Dev không nghỉ hết ?
người cũ gắn bó từ lúc cty mới thành lập thì họ nghỉ hết rồi, giờ toàn nhân viên mới thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ở cty này chỉ thích 2 bạn Chánh vs bạn Toàn. làm việc rất nghiêm túc và chỉ bảo cho đồng nghiệp ,share kiến thức đúng nghĩa chứ ko phải dạy đời, thể hiện. Bợ đ*t thì có tml Cờ ơ thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình thấy có HR gửi JD cty Favie. Có nên đi PV thử không bác?
bạn có offer rồi thì nhận offer đi khỏi đi pv, chưa có thì vô pv cho biết. backend thì ôn design patterns còn FE thì ôn thuật toán, ông lead frontend kêu ai không có thuật toán cứng là ổng cho fail liền không phỏng vấn gì nữa hết nha.
Bác này nói chuẩn nè. Like mạnh ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review chân thực quá
Công ty mà để nhân viên lên chửi thế này thì nát chắc. Né gấp!!!
Hổm có thấy công ty đăng tuyển ở nha trang, mà nghe bác bảo vậy thấy không ổn chút nào.
Chắc ra nha trang lùa gà mấy người ko biết, chứ ai vào cũng 1 tgian là out
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
thật sự, cto đúng ăn hại và phá hoại thật, design patterns và code principles có hiểu cái đéo gì đâu, chỉ cần thấy đoạn code repeat nào là lôi ra sủa inh ỏi: why why why, I don't care!!!
thấy công ty có vài người mà ai cũng chửi quá trời :)) s mấy thằng CEO vs CTO này k sợ là nó láo quá thì dev sẽ nghỉ hết nhỉ ? mà s mấy thằng này láo v mà các bạn Dev k nghỉ hết luôn cho nó sợ nhỉ :)
mỗi người mỗi tính cách, đâu phải ai cũng là kiểu muốn ý kiến hay thích rước chuyện vô người, có người lại thích bợ đít đi lên, người thích ngoan ngoãn nghe sai bảo. Với sao bạn biết là Dev không nghỉ hết ?
người cũ gắn bó từ lúc cty mới thành lập thì họ nghỉ hết rồi, giờ toàn nhân viên mới thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ở cty này chỉ thích 2 bạn Chánh vs bạn Toàn. làm việc rất nghiêm túc và chỉ bảo cho đồng nghiệp ,share kiến thức đúng nghĩa chứ ko phải dạy đời, thể hiện. Bợ đ*t thì có tml Cờ ơ thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình thấy có HR gửi JD cty Favie. Có nên đi PV thử không bác?
bạn có offer rồi thì nhận offer đi khỏi đi pv, chưa có thì vô pv cho biết. backend thì ôn design patterns còn FE thì ôn thuật toán, ông lead frontend kêu ai không có thuật toán cứng là ổng cho fail liền không phỏng vấn gì nữa hết nha.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
HR như cc. Xin CV gửi xong éo thấy tăm hơi
0
0
0
Công ty nếu có thấp hơn 1 sao mình cũng sẽ rate, từ HR tới teamleader và CEO ko hề tôn trọng nhân viên. Làm nay đuổi mai.
0
0
0
Công ty lương cũng ổn. Bảo hiểm full lương. Có benefit nước ngọt + snack. Điểm yếu: ông CTO ko tôn trọng nhân viên, HR mới vào thì soi mói. Làm 1 thời gian đâu đó 4 tháng ko học đc gì, xin out. Ra chỗ khác lương tăng 20%
0
0
0
HR nice, nhưng sắp xếp interviewer thì rất tệ, interview cho vị trí Senior mà vào gặp bạn tầm Middle, có nhiều cái mình còn phải đi dạy lại, sau đấy cho bài test thì trên trời, test thì không báo trước mà kiểu bạ đâu test đó, rồi tét logic mà lại không cho dùng hàm có sẵn của ngôn ngữ (nhắc lại là hàm của ngôn ngữ chứ không phải thư viện nhé) sau đấy không cho Google, bắt phải làm bài test bằng công nghệ từ thời ES3 ES4 cũng không cho dùng ES6 luôn (mình phỏng vấn vị trí về NodeJS) mà trong khi người ta đến ES2022 rồi, interviewer kiểu bố đời ta đây cho rằng interviewer là auto giỏi hơn candidate, kiểu suy nghĩ lỗi thời, thể hiện cho cả tập thể lỗi thời.
42
3
0
cái câu chuyện ở đây là senoir mà ko biết hashmap :)
vậy là bạn chưa gặp team lead frontend rồi :))) do bạn xui thôi, mà vì gặp 1 người mà đánh giá cả tập thể thì bạn có tầm mắt hơi gần rồi nhen
cái câu chuyện ở đây là senoir mà ko biết hashmap :)
vậy là bạn chưa gặp team lead frontend rồi :))) do bạn xui thôi, mà vì gặp 1 người mà đánh giá cả tập thể thì bạn có tầm mắt hơi gần rồi nhen
cái câu chuyện ở đây là senoir mà ko biết hashmap :)
vậy là bạn chưa gặp team lead frontend rồi :))) do bạn xui thôi, mà vì gặp 1 người mà đánh giá cả tập thể thì bạn có tầm mắt hơi gần rồi nhen
Người pv BE bạn tên gì vậy nhi
Chắc tên Cơ đúng ko
Không phải, tên Quốc Anh.
Người pv BE bạn tên gì vậy nhi
Chắc tên Cơ đúng ko
Không phải, tên Quốc Anh.
Người pv BE bạn tên gì vậy nhi
Chắc tên Cơ đúng ko
Không phải, tên Quốc Anh.
Cớ gì làm js mà phải biết hashmap
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
@Xxx, hashmap thì thằng junior base vững cũng biết chứ đừng nói senior, cũng chả liên quan ngôn ngữ code js c# java. Hỏi thật chứ chú biết bigO, time/ space complexity là cái qq gì không, hay đi làm code lụi nhiều quá giờ thứ cơ bản cũng chả biết.
Mấy ông nhân viên công ty này toàn thích đi công kích cá nhân với thể hiện trình thôi chứ cũng không còn gì khác nhỉ ? Kinh nghiệm phỏng vấn thì thấy mấy cty nhỏ làm outsource cứ thích "dùng dao mổ trâu giết gà", project thì không áp dụng gì nhiều nhưng pv thì cứ phải là như FAANG. Từ cách nói chuyện của mấy ông đủ biết môi trường và văn hoá công ty nó thúi cỡ nào. Tầm nhìn và trình độ không biết tới đâu nhưng cách hành xử và phản biện thì quá tệ.
bác trên nói đúng vãi luôn. Mấy th trong cty này thích so trình biết này biết nọ. Code ít thôi ra ngoài mà coi những thứ khác nữa. Chỉ khổ mấy ông thấp bé. vô bị nó đem ra làm trò , làm cái bàn đạp để thể hiện đẳng cấp
Hỏi thử CTO biết "bigO, time / space complexity" là gì không?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cớ gì làm js mà phải biết hashmap
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
@Xxx, hashmap thì thằng junior base vững cũng biết chứ đừng nói senior, cũng chả liên quan ngôn ngữ code js c# java. Hỏi thật chứ chú biết bigO, time/ space complexity là cái qq gì không, hay đi làm code lụi nhiều quá giờ thứ cơ bản cũng chả biết.
Mấy ông nhân viên công ty này toàn thích đi công kích cá nhân với thể hiện trình thôi chứ cũng không còn gì khác nhỉ ? Kinh nghiệm phỏng vấn thì thấy mấy cty nhỏ làm outsource cứ thích "dùng dao mổ trâu giết gà", project thì không áp dụng gì nhiều nhưng pv thì cứ phải là như FAANG. Từ cách nói chuyện của mấy ông đủ biết môi trường và văn hoá công ty nó thúi cỡ nào. Tầm nhìn và trình độ không biết tới đâu nhưng cách hành xử và phản biện thì quá tệ.
bác trên nói đúng vãi luôn. Mấy th trong cty này thích so trình biết này biết nọ. Code ít thôi ra ngoài mà coi những thứ khác nữa. Chỉ khổ mấy ông thấp bé. vô bị nó đem ra làm trò , làm cái bàn đạp để thể hiện đẳng cấp
Hỏi thử CTO biết "bigO, time / space complexity" là gì không?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cớ gì làm js mà phải biết hashmap
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
@Xxx, hashmap thì thằng junior base vững cũng biết chứ đừng nói senior, cũng chả liên quan ngôn ngữ code js c# java. Hỏi thật chứ chú biết bigO, time/ space complexity là cái qq gì không, hay đi làm code lụi nhiều quá giờ thứ cơ bản cũng chả biết.
Mấy ông nhân viên công ty này toàn thích đi công kích cá nhân với thể hiện trình thôi chứ cũng không còn gì khác nhỉ ? Kinh nghiệm phỏng vấn thì thấy mấy cty nhỏ làm outsource cứ thích "dùng dao mổ trâu giết gà", project thì không áp dụng gì nhiều nhưng pv thì cứ phải là như FAANG. Từ cách nói chuyện của mấy ông đủ biết môi trường và văn hoá công ty nó thúi cỡ nào. Tầm nhìn và trình độ không biết tới đâu nhưng cách hành xử và phản biện thì quá tệ.
bác trên nói đúng vãi luôn. Mấy th trong cty này thích so trình biết này biết nọ. Code ít thôi ra ngoài mà coi những thứ khác nữa. Chỉ khổ mấy ông thấp bé. vô bị nó đem ra làm trò , làm cái bàn đạp để thể hiện đẳng cấp
Hỏi thử CTO biết "bigO, time / space complexity" là gì không?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Code frontend backend gì t k biết, cứ có xài vòng for mà k biết nó phức tạp bao nhiêu, tối ưu như nào, bịa lí do code frontend nên dốt thuật toán. Thì tôi auto cho 1 vé rớt nhé khỏi pv gì cả. Chừng nào cty mướn bạn design UI UX, cắt HTML CSS k phải code thì không sao, chứ đụng code mà vừa dốt vừa lí lẽ thì đừng vào cty nhé các bạn.
Hay quá anh lead frontend ở trên ơi. Mấy bạn dốt quá đừng có vô cty này, mấy bạn pv mấy cty như LINE, Zalo, AXON người ta cũng hỏi thuật toán thôi, mắc mớ gì Favie không được hỏi, dm mấy bạn vô đây thích ăn tiền rồi cãi hả ? Vô đây các bạn phải biết hi sinh tính người và tư duy não trạng để chấp nhận nghe lời nhen. Còn muốn vô đây làm con người có lý trí thì không có đâu hen. Né công ty tụi tui ra để làm con người đi. Hí hí
Làm dev hơn nhau ở cái tư duy chứ không phải cái tay nghề. Các ông đi phỏng vấn người ta mà chăm chăm đem thuật toán ra hỏi thì mục đích là gì ? Riêng tôi là người phỏng vấn thì sẽ đặt vấn đề (có thể đưa vài bài thuật toán) để quan trọng là kiểm tra tư duy, cách xử lý và giải quyết vấn đề thông qua việc research của ứng viên (có thể sử dụng tất cả resource có thể i.e google và stackoverflow) chứ không phải chỉ vì họ "không thể giải được bài thuật toán" mà đánh rớt họ. Nên tuỳ vào yêu cầu vị trí mà phỏng vấn để tìm người phù hợp. Ý kiến cá nhân
Code frontend backend gì t k biết, cứ có xài vòng for mà k biết nó phức tạp bao nhiêu, tối ưu như nào, bịa lí do code frontend nên dốt thuật toán. Thì tôi auto cho 1 vé rớt nhé khỏi pv gì cả. Chừng nào cty mướn bạn design UI UX, cắt HTML CSS k phải code thì không sao, chứ đụng code mà vừa dốt vừa lí lẽ thì đừng vào cty nhé các bạn.
Hay quá anh lead frontend ở trên ơi. Mấy bạn dốt quá đừng có vô cty này, mấy bạn pv mấy cty như LINE, Zalo, AXON người ta cũng hỏi thuật toán thôi, mắc mớ gì Favie không được hỏi, dm mấy bạn vô đây thích ăn tiền rồi cãi hả ? Vô đây các bạn phải biết hi sinh tính người và tư duy não trạng để chấp nhận nghe lời nhen. Còn muốn vô đây làm con người có lý trí thì không có đâu hen. Né công ty tụi tui ra để làm con người đi. Hí hí
Làm dev hơn nhau ở cái tư duy chứ không phải cái tay nghề. Các ông đi phỏng vấn người ta mà chăm chăm đem thuật toán ra hỏi thì mục đích là gì ? Riêng tôi là người phỏng vấn thì sẽ đặt vấn đề (có thể đưa vài bài thuật toán) để quan trọng là kiểm tra tư duy, cách xử lý và giải quyết vấn đề thông qua việc research của ứng viên (có thể sử dụng tất cả resource có thể i.e google và stackoverflow) chứ không phải chỉ vì họ "không thể giải được bài thuật toán" mà đánh rớt họ. Nên tuỳ vào yêu cầu vị trí mà phỏng vấn để tìm người phù hợp. Ý kiến cá nhân
Code frontend backend gì t k biết, cứ có xài vòng for mà k biết nó phức tạp bao nhiêu, tối ưu như nào, bịa lí do code frontend nên dốt thuật toán. Thì tôi auto cho 1 vé rớt nhé khỏi pv gì cả. Chừng nào cty mướn bạn design UI UX, cắt HTML CSS k phải code thì không sao, chứ đụng code mà vừa dốt vừa lí lẽ thì đừng vào cty nhé các bạn.
Hay quá anh lead frontend ở trên ơi. Mấy bạn dốt quá đừng có vô cty này, mấy bạn pv mấy cty như LINE, Zalo, AXON người ta cũng hỏi thuật toán thôi, mắc mớ gì Favie không được hỏi, dm mấy bạn vô đây thích ăn tiền rồi cãi hả ? Vô đây các bạn phải biết hi sinh tính người và tư duy não trạng để chấp nhận nghe lời nhen. Còn muốn vô đây làm con người có lý trí thì không có đâu hen. Né công ty tụi tui ra để làm con người đi. Hí hí
Làm dev hơn nhau ở cái tư duy chứ không phải cái tay nghề. Các ông đi phỏng vấn người ta mà chăm chăm đem thuật toán ra hỏi thì mục đích là gì ? Riêng tôi là người phỏng vấn thì sẽ đặt vấn đề (có thể đưa vài bài thuật toán) để quan trọng là kiểm tra tư duy, cách xử lý và giải quyết vấn đề thông qua việc research của ứng viên (có thể sử dụng tất cả resource có thể i.e google và stackoverflow) chứ không phải chỉ vì họ "không thể giải được bài thuật toán" mà đánh rớt họ. Nên tuỳ vào yêu cầu vị trí mà phỏng vấn để tìm người phù hợp. Ý kiến cá nhân
HR Director cướp ghế gác chân của nhân viên công khai luôn
0
6
0
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike