Nhờ cái vẻ ngoài long lanh mà công ty không phải không tuyển được người giỏi. Có mấy lần tuyển được lead team vào xịn xò lắm luôn, vô một cái là như thổi một làn gió mới vào công ty, thấy nguyên cái team đó như được hồi sinh. Tưởng sao, chưa kịp ganh tỵ sao team người ta có lead xịn quá, quay qua, quay lại, người ta nghỉ mất tiêu. Nói chung là sếp giỏi quá mà, lại còn người nước ngoài, nên ai đâu mà giỏi qua sếp, thôi tự làm với nhau đi, hơi đâu mà tuyển người vô chi, rồi suốt ngày chửi nhân viên ngu, chửi đối tác, chửi khách hàng. Ai mà giỏi qua sếp đâu! Ai mà vô đây là cứ xác định là lành ít, dữ nhiều nha! Không có tháng lương 13, bị dè bỉu, xỉ vả sau lưng, bị đọc trộm tin nhắn Slack, bị coi thường, never được tăng lương vì kết quả hoạt động của công ty thì ... luôn. Làm như trâu, như ngựa nhưng đừng mơ mà được công nhận hay khen gì.
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Phỏng vấn xong, đậu hay rớt cũng nên báo chứ.
1
0
0
Văn hoá tồi nó vậy ah bạn…bạn nên cảm thấy may mắn vì không làm việc ở đó
Phỏng vấn khá pro, nhanh chóng. Offer cũng OK.
0
0
0
Quản lý hitle siêu tệ, đàn áp, nói xấu nhân viên trong lúc nhân viên đang present, còn đăng nhập slack để đọc tin nhắn nhân viên, môi trường siêu toxic
0
0
0
Môi trường toxic nhất mà mình từng đi làm, ko hiểu sao nói công ty healthcare mà ko quan tâm tới sức khoẻ nhân viên, founder nước ngoài coi nhân viên vn như rẻ rách nô lệ Trình độ quản lý yếu kém, 2 bà mỹ trắng ko hiểu con mẹ gì về thị trường việt nam, khinh thường bóc lột nhân lực vn. Cty ko có thưởng tháng 13, lương thì thấp, việc thì nhiều ko nên vào nha
0
0
0
Vào startup làm được học nhiều thứ. Cái gì cũng có thể được làm, miễn sao mình OK với việc đó.
0
0
0
Cty ổn áp nha các bác. Startup nên được làm nhiều thứ, cái gì cũng học được.
0
0
0
Ngắn gọn là một công ty rất ba chấm. Né gấp.
0
0
0
Công ty mà nhân viên ra vô như đi chợ thì tuyệt nhiên không phải lỗi tại công ty hay sếp đâu, tại nhân viên hết đó. Công ty giờ chỉ còn founders giỏi toàn diện tất cả các lĩnh vực và nhân vật COO trứ danh mà "ai cũng biết là ai đó", và dàn nhân viên. Nguyên dàn lead nghỉ hết, nghỉ sạch sẽ, không còn một ai. Vô chừng vài tuần là nghỉ. Một, hai người thì đúng là công ty xui, tuyển phải nhân viên gì đâu. Còn nguyên dàn lead không ai làm nổi thì không lẽ công ty xui gì xui liên tiếp, xui hoài, xui mãi không thôi vậy. Văn hóa công ty vô cùng toxic, cái gì cũng lỗi nhân viên, sếp không bao giờ có lỗi. Sếp là có quyền thay trắng đổi đen, 5 phút đổi plan một lần cũng được vì là sếp. Coi thường nhân viên, chị COO không hề có một chuyên môn gì từ quản lý đến chăm sóc khách hàng. Chỉ vì là người nước ngoài, mà chị tự cho phép chị coi thường người Việt, suốt ngày ra vẻ training này nọ, trong khi kiến thức và kinh nghiệm của chị trong lĩnh vực chăm sóc khách hàng là lùn nhất team. Coi thườn g đối tác, hở chút là không cần đối tác, chị nghĩ chắc người ta cần chị với công ty của chị lắm đó. Tốt nhất là tránh xa để đỡ phí thời gian, tổn hại tâm sức!
0
0
0
Ủa review của mình đâu mất tiêu ?!? ?
0
0
0