Công ty mà nhân viên ra vô như đi chợ thì tuyệt nhiên không phải lỗi tại công ty hay sếp đâu, tại nhân viên hết đó. Công ty giờ chỉ còn founders giỏi toàn diện tất cả các lĩnh vực và nhân vật COO trứ danh mà "ai cũng biết là ai đó", và dàn nhân viên. Nguyên dàn lead nghỉ hết, nghỉ sạch sẽ, không còn một ai. Vô chừng vài tuần là nghỉ. Một, hai người thì đúng là công ty xui, tuyển phải nhân viên gì đâu. Còn nguyên dàn lead không ai làm nổi thì không lẽ công ty xui gì xui liên tiếp, xui hoài, xui mãi không thôi vậy. Văn hóa công ty vô cùng toxic, cái gì cũng lỗi nhân viên, sếp không bao giờ có lỗi. Sếp là có quyền thay trắng đổi đen, 5 phút đổi plan một lần cũng được vì là sếp. Coi thường nhân viên, chị COO không hề có một chuyên môn gì từ quản lý đến chăm sóc khách hàng. Chỉ vì là người nước ngoài, mà chị tự cho phép chị coi thường người Việt, suốt ngày ra vẻ training này nọ, trong khi kiến thức và kinh nghiệm của chị trong lĩnh vực chăm sóc khách hàng là lùn nhất team. Coi thườn g đối tác, hở chút là không cần đối tác, chị nghĩ chắc người ta cần chị với công ty của chị lắm đó. Tốt nhất là tránh xa để đỡ phí thời gian, tổn hại tâm sức!
0
0
0
