Docosan

Sếp thiếu kiến thức chuyên môn về phát triển app và định hướng công ty. HR của công ty cực tệ và vô duyên, chỉ là bình phong để bắt nạt nhân viên cho sếp.

Văn hóa công ty cực kỳ toxic vì nó đẹp đẽ ở bề ngoài còn phía sau thì thối nát. Các sếp lúc nào cũng ra rả bài ca nhân viên không được nói xấu nhưng lại là người chuyên nói xấu nhân viên nhiều nhất. Có lần nói xấu nvien trong lúc present trước mặt nhiều người bị bắt gặp hoặc nói trong phòng có người nghe thấy. Mọi ng truyền tai nhau, ai cũng biết nhưng chả ai thèm nói, coi như điếc. Mấy nvien kỳ cựu cũng đi hết, có vẻ ko hợp nhau. Hứa hẹn những chả bao giờ có review lương thưởng, nâng lương thì kỳ kèo từng đồng hoặc bỏ qua luôn. Chỉ review tăng lương cho mấy quản lý kiểu quan trọng, còn lũ nhân viên quèn thì bỏ xó.

Công ty mỗi ngày một drama, sếp thích nghe lời những đứa mồm miệng đỡ chân tay, ng* nhưng được cái thảo mai biết chiều ý sếp. Nhân viên thì ra vô liên tục, đỉnh điểm là cùng một lúc mấy đứa MKT đi gần hết (nội tình đang tìm hiểu, sẽ bình luận ngay sau khi biết =))) ) Bộ đôi Nát Bét không cần kêu bé Dĩm đi spam tẩy trắng đâu, vì có gì nói đó chứ không có thói ăn không nói có như các bạn. Mọi người ai quan tâm like đi mỗi tuần t kể một drama, giúp cho ai đang muốn vào công ty này thì né gấp, ai còn làm thì có thêm động lực nghỉ, không là sau này có vết dơ trong cv nữa T.T

Con Natalia không biết cái mẹ gì về tech thì đừng có mà làm PO/PM gì hết, có tiền thì mướn thêm PM đi rồi làm việc cho đàng hoàng quản lí kiểu ng* ngục, ngoài miệng thì “It’s fine, I’m ok” nhưng trong lòng thì rim hết xong kiếm cớ đuổi. Công ty hoạt động kiểu éo gì mà 2 con Sếp là bà nội là ông trời, bản thân thì chuyên gia đi trễ mà không cho người khác đi trễ. Đi làm sau 10 giờ trừ nữa ngày lương wtf. Dịch bệnh cả xã hội cách ly mà hở chút là doạ bắt nhân viên phải lên công ty ngồi còn dửng dưng nói “Không sao, nếu mày như vậy thì tao sẽ bắt mày lên công ty làm, dù gì nhà nước Việt Nam vẫn cho tụ tập dưới 10 người” -WTF coi sức khoẻ tính mạng người ta không đáng một đồng Ngày nào cũng bắt họp sáng họp chiều mà chả đưa ra được cái gì hiệu quả toàn nhảm nhí. Ai có offer và ý định vào thì dẹp ngay đi nếu không muốn bị khủng bố tinh thần, tui thà làm cho mấy công ty Nhật còn thoải mái hơn cái công ty này

Công ty chính sách rất tệ. Không có lương tháng 13. CEO bảo thủ, thích xen vào công việc của nhân viên. Kiến thức chuyên môn không có. Tuần nào cũng bắt họp báo cáo mà chả có đưa ra được ý tưởng gì mới. Sau một thời gian sẽ bắt nhân viên làm thêm những việc ko có trong JD. Đôi lúc thay đổi luôn JD của bạn đó. Tóm lại là không nên vào

Mới đầu vô các sếp sẽ vẽ cho bạn bức tranh màu hường với những mục tiêu công ty phát triển rất tham vọng. Nhưng ko! Dần dà bạn sẽ nhận ra việc nó ko dễ ăn như bạn tưởng tượng! Lần đầu bạn bị vậy ư? Mình cũng thế! Mẹ đời! Mình vô làm đã được 5 tháng rồi nhưng nhân sự của công ty ra vô nườm nượp cái chợ, theo mình đếm thì đã hơn 20 người cũ nghỉ và tầm 10 người vô chưa được 2 tháng cũng nối đuôi. Vì sao ư? Bạn cũng biết rồi còn hỏi gì nữa! - Sếp phát xít, luôn nói là tôn trọng ý kiến mọi người nhưng khi bạn nói ý của mình ra hoặc phản bác thì sếp sẽ dội lại bạn! Đi làm mà ko ai dám hó hé nói chuyện với nhau vì sợ bị những ánh mắt tăm tia sắc bén thọt vô mồm! (Ối dồi ôi) - Không hề thưởng dù tăng doanh số, hoặc đạt chỉ tiêu :O (Không tin nổi!) - Quy trình bắt nhân viên phải theo sát sao nhưng sếp thì lại ko theo gì cả (Bố mày là vua oke)

Tránh xa ra nha mọi người, sếp toxic tư bản cực kì, bắt làm gì thì phải làm đó. Tôi chưa làm công ty nào như cái công ty này, đi làm mà nguyên cái văn phòng ai cũng im ỉm vì sợ bà sếp gim, miệng bạn sẽ có nguy cơ bị thúi vì nguyên ngày không ai nói chuyện cả. Sếp không biết cách quản lý, không biết lắng nghe nhân viên, - Công ty ngoài lương cứng cũng không có thêm phúc lợi tiền thưởng gì, trả lương cũng không gửi nổi cái pay slip, gửi bao nhiêu là nhận bấy nhiêu - Không có lương tháng 13, không quy định lộ trình tăng lương như thế nào - Muốn nghỉ phải báo trước 7 ngày, ví dụ bệnh đột xuất nghỉ cũng bị trừ lương nhá

Công ty làm việc không giống ai cùng cách quản lý cảm tính. Đối xử với nhân viên như tôi tớ

Không nên vào nha ae, chính sách kém, làm việc theo cảm tính. Chuyên môn không cao

Công ty có sếp nước ngoài tư tưởng cởi mở