DIAG

Công ty thì không có định hướng gì, HR thì cứ tỏ vẻ nguy hiểm. Đòi quyền lợi thì nói không có room, các bộ phận thích ai chơi nhà ấy tách biệt không liên kết với nhau. Có issue thì đá như banh, tự bình thường hoá các issue. Sếp thì chời ơi, làm liền ăn liền chứ không xây dựng nền để đi đường dài. Quy trình thì chồng chéo, người cũ thì dắt người mới đi lòng vòng trong các quy trình rồi đẩy việc.