Ngắn gọn: thuyền sắp chìm, kèo tưởng thơm nhưng thật ra khá thối Dài dòng: - Công đoàn bù nhìn, vô dụng không bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, khuyên ai vào thì đừng có đăng ký vào công đoàn nhé (CnB sẽ trích lương mỗi tháng đóng phí công đoàn) - Layoff tới mức gần như giải thể team tech, head team tech đã tự nghỉ, dù làm vài tháng hay vài năm thì cũng bị cào bằng đền cho đúng 1 tháng lương, trong khi không hề có thông báo chính thức bị layoff trước 30 hay 45 ngày gì hết, ngày ký quyết định nghỉ việc ai hên thì thấy ghi là còn vài ngày nữa mới chính thức nghỉ, ai xui thì đã thấy nghỉ từ cuối tháng trước rồi - Công việc khó lên trình, vô đây để an phận dưỡng già, kiếm vợ, hoặc là cần có cái để ghi vô CV trong lúc tự cải thiện mình thì ok, budget cho cơ sở hạ tầng rất thấp, không được bung lụa dùng nhiều công nghệ - Lúc phỏng vấn dev sẽ bị tất cả các tech lead gang bang hội đồng, tuỳ từng người có người hỏi nhảm nhí, có người hỏi rất thiện chí để tìm hiểu ứng viên - Nhân sự có ông Thành chức to và rất hãm, đầu óc và tư duy có vấn đề, ảo tưởng quyền lực nên lâu lâu hay làm luật, HR lúc deal lương thì thao túng tâm lý bằng toán học, vin vào cái vụ cty có bonus quý, bonus năm, suy ra tổng thu nhập 1 năm cao để dụ dev down giá lương cứng xuống nhưng thực tế là sales chạy đủ số thì mới có tiền bonus (và cty chỉ có nhiều tiền hồi dịch thôi nhé, giờ thì có bonus hay không phụ thuộc vào tâm và năng lực của đội sale) - BHXH full lương, thử việc vẫn có bảo hiểm sức khoẻ - Chốt lương ngày 20, cuối tháng có lương tức là kế toán tốn 10 ngày để tính lương trong khi cty chắc chừng vài trăm người, được cái không bao giờ để qua tháng sau mới bắn tiền nếu cuối tháng dính vào lễ tết hay cuối tuần - Không phải dev nào cũng được cấp MacBook
0
0
0
