Dagoras

Ưu điểm: - Nhiều phong trào vui. - Trả lương sòng phẳng, đúng hạn ngay cả lúc công ty khó khăn về tài chính (nếu được coi là ưu điểm) - Hay được ăn uống (từ tiền phạt đi muộn của nhân viên) Nhược điểm: - Phạt tiền nhân viên tùy tiện (trừ việc đi muộn ra). Luật ra bất chợt, vừa nghĩ ra luật là phạt. Phạt thì cũng được, nhưng nên phổ biến rõ ràng minh bạch trước. Đằng này nhiều lúc nhân viên vi phạm nhưng lúc phạt lúc không, không biết quy chuẩn thế nào mà tuân theo. - Lương thấp so với thị trường. - Lạm phát chức danh: nhiều giám đốc.