Target 26 sàn/ ngày chưa kể tăng ca mà lại còn 3% BW. 2 tháng không đạt sa thải... chưa chán lại nghĩ thêm trò trừ sàn nhân vô cùng nữa. Tổ cha mày Đào ơi là Đào. Làm gì làm trừa cho con cái lỗ Đ*t Đào ơi
10
1
1
nó ăn bãi cức thằng D để lại nên gắng đu theo cho giống á mà
Cái tg với trừ tiền đâu phải do admin tự quyết định đâu bạn. Xin phép hết lịch sự từ đoạn này nha. Công ty chứa chấp mấy thành phần như mày đúng là nuôi ong tay áo nuôi cáo trong nhà. Mày làm và nhận lương rồi lên đây chửi rủa vô văn hoá thì là kẻ qua cầu rút ván, ăn cháo đá bát. Cảm thấy làm không nổi thì nghỉ đi. Hay không có năng lực gì cả giờ nghỉ thì thất nghiệp. Chứ cái loại ăn nói vô học như m chắc không ai dám nhận vào làm đâu. Nếu còn tự trọng câm và cút đi . T cũng là nhân viên, nhận lương theo tg thôi nên đừng nói t bợ đít admin hay gì nha. Tại m nói chuyện nghe ngứa đít quá. Ráng phấn đấu đi nha, đừng ở đáy xã hội nữa. Đừng để bame m thấy bình luận vô học của m nha, kẻo ba m lại hối hận năm xưa không mang bcs. Chào k thân ái, cố hoàn thiện bản thân đi nha, đừng trở thành thất bại của tạo hoá nha ???
T là nhân viên hay bị rớt CL đây mà tới giờ vẫn còn làm có bị xa thải như mày nói đâu, có mấy thể loại làm ng* với ẩu như mày thì bị trừ sàn là đúng còn kêu ca cái gì. CL thì phía công ty đã châm chước nhiều rồi nếu thẳng tay có mà tụi ẩu với ng* như mày có mà ra đi sớm. Ghét nhất cái thể loại ẩn danh lên chửi người khác mà còn bịa đặt đủ thứ trong khi éo biết con mẹ gì. T là con gái mà nhìn cái cmt của mày phải đi chửi mới đỡ tức. Thứ vô học
t mà phát hiện ra thằng ghi bài viết này trong team của t thì t bóp cổ chết cmm. Trong team k chứa chấp loại ăn nói vô học như m. Làm ng* thì chịu còn lên đây ăn nói xà lơ, không có não, vô văn hoá. Riêng phần CL t thấy m ng* hay giả vờ ng* không biết vậy, hay là mỗi tuần t call team m vào cho có chứ không thèm nghe, phía cty mà làm nặng tay hơn có mà xa thải loạn thằng ng* như m rồi. Đúng như mấy cmt phía trên. Cái loại vô học
mẹ cái thằng ngu. mày k biết thì im mẹ mồm vào, lên chửi xong công ty nó làm gắt, xét gắt hơn thì có mà out hết sớm, ng* thì tự ôm cái ng* của máy đi đừng lôi người khác vào. để yên cho tụi tao còn chèo target
Ngon thì gặp nhau nói chuyện trực tiếp tâm sự tí chớ chửi mà k dám lộ mặt , chửi gì hèn thế, ất ơ thiệt chứ
thằng này nói riêng với tụi lead chất lượng nói chung, ai quen biết bợ đít được tụi này thì coi như bất tử =))
mấy thằng óc chó hay lên chửi thì mãi chỉ nằm dưới đáy của xã hội, éo bao giờ ngóc đầu lên nổi
Mày có biết tụi tao lúc đời đầu vẽ 100 bài 5bw cũng bị đuổi , mà vẽ 1000 bài 5bw cũng bị đuổi không? 3% bw 1 tháng của mày to quá cơ. Gắng phấn đấu cái tư tưởng nớ mà lên admin đi, khi đó cty mới nát vì mất khách hàng vì chất lượng như suy nghĩ của mày đó thằng dốt và còn mất dạy nữaaa
cho em hỏi ac team vẽ đời đầu lên được admin hay leader gì chưa ạ? để em biết còn phấn đấu
Làm đời đầu lên admin hay leader hả? có cái nịt, mày vẽ tốt mày chạy bài xấu tốt, thì cả đời ở vẽ đi nhé =))
sự thật thì mất lòng. nói thẳng thì chó đàn vào cắn :))
Vì lì xì 1 triệu nên 1 sao nhé. Nếu 5 triệu sẽ là 5 sao kkk
0
0
0
Thấy nhiều bạn nhận 1tr mà cảm giác vui vẻ yêu đời hẳn mà quên là mình đang làm target cao, tăng ca triền miên =)) trong khi mấy cái phúc lợi như tiền thưởng lễ tết này thì cty nào chả có, lâu lâu đc cho 1 tr mà như thưởng tết nửa năm lương
4
0
0
Mấy năm trời chắc công ty tổng mới ghé thăm 1 lần để đc lì xì mà như là tháng nào cũng có vậy. Chúng nó xem 1tr to quá trời
làm rành đi, năm ngoái sếp về méo có nhé, họ thích họ cho chứ méo phải là điều bắt buộc nhé, nhận rồi thì im mà làm đi, lên đây cũng chả thay đổi đc việc đó đâu nói quà tết thì cty nào cũng có thì còn nghe đc
Mày ko hiểu ý của thằng số 1 à. Tức là cty tổng có ghé nhưng có lì xì cho đâu mà 1tr làm như to lắm cứ nói mãi
1 tr không to mà lấy làm chi, trong khi thiếu của bây 10k bây cũng kiện nữa chơ chê à :))
Cty này ở đâu vậy, Mình xin deal lương ạ Thanks mấy bro
3
0
0
Đi phụ hồ còn hơn bro :)))
Deal??? tháng 5 triệu làm từ 7h sáng đến 7h tối, làm thì làm ko làm thì cook :)))
5tr thì bằng nhà gửi tiền tháng ăn học thôi à
phát hiện 1 bầy chó đớp được quả mồi 1 củ rồi quay lại sủa đổng mà đéo biết đớp phải bã. dơ mỏm chó ra mà nhai cho hết quả target này rồi tankar cho cố vào nữa nhé chó ngoan. lêu lêu
3
0
0
Thế mày có đớp không?
Mày đớp 1tr có trả lại k, ko trả thì không khác gì mày tự nói mày là chó. Haha cái cmt ng* nhất từ trước tới giờ.
Trước khi chửi thì lo trả 1tr đi cả tự chửi chính bản thân mình là chó đấy thằng ng*
Cảm ơn cty đã cho e 1tr ăn tết, tuy em là phận nữ nhi chân yếu tay mềm nhưng em sẽ luôn đứng về phía cty xử mấy cái lũ hay chửi cty mà mỏ thì vẫn táp táp
0
0
0
Tìm info cái anh đeo kính hát bài đế vương. Mãi iu
1
0
0
Tui đây, gì vậy fen
Mấy thánh đi tất niên táp 1tr về im mỏm hết rồi à sao thấy yên ắng vậy, trở trẻn nhục quá tự trùm chăn ăn năn hối cải rồi à
3
0
0
Bố mày ở nhà vẫn nhận được banking nè thằng óc bú đít, vừa táp đc 1 tr đã thấy thích công ty lại rồi hả? giá trị của mày chỉ 1tr thôi hả?
Á, thì ra mày ở nhà bị thả cho cục bả chó mà vẫn đớp à. haha cayyy
Mày táp ở nhà hay trên YEP thì đều táp như nhau cả, nhận tiền bố thí rồi có lên chửi cty nữa không mày?
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 hiện nay, chỉ có 03 trường hợp người sử dụng lao động được phép trừ lương NLĐ. Trong trường hợp có hành vi trừ lương trái quy định, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính. - NLĐ làm hư hỏng các trang thiết bị, dụng cụ hoặc có hành vi khác gây ảnh hưởng thiệt hại về mặt tài sản. - NLĐ làm mất dụng cụ, các trang thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động bàn giao. - NLĐ tiêu hao vật tư vượt quá với định mức cho phép.Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, trừ lương không được xem là một trong các hình thức xử lý kỷ luật NLĐ. Ng oại trừ các trường hợp được phép khấu trừ lương nêu trên, công ty có hành vi tự ý trừ lương NLĐ có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Cụ thể, phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. Lưu ý: Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. Như vậy, những trường hợp người lao động đi trễ, về sớm, đi vệ sinh nhiều lần, không đạt KPI, mắc lỗi… không được xem là lý do chính đáng để trừ lương, theo quy định của Bộ luật Lao động. Ngoài trường hợp khấu trừ lương theo Điều 102 Bộ luật Lao động thì việc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động chỉ bao gồm 4 hình thức sau: Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức, sa thải. Trong trường hợp doanh nghiệp tùy tiện đặt ra các quy định trừ lương trái pháp luật thì có thể bị xử phạt bằng tiền. Cụ thể, Khoản 2 Điều 127 Bộ luật Lao động quy định "phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động" là hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động.
4
1
0
Thế là thay vì trừ tiền bw bạn muốn đổi qua hình thức Sa Thải ?
Bị thiểu năng à? từ nay ai bị bw bất cẩn là sa thải à? có vấn đề về đọc hiểu thì im lặng đã. Đôi khi bw đó nằm trong phần trăm cho phép của người ta để được thưởng nữa kìa, ở đó mà sa thải. Đây bw đó lại bị trừ x3. Ngu mà thích phát biểu
kiện đi, năn nỉ kiện đó, thuê luật sư kiện đi
Đúng là thiểu năng, làm ng* thì bị trừ là đúng, đơn hàng gởi tới cho khách hàng bị dính cái lỗi ng* với ẩu của mày khách yêu cầu đòi tiền lại thì lấy tiền đâu trả cho mày. Hên là cty nó chỉ trừ mấy cái bw ng* với ẩu chứ BW nào cũng trừ thì mày có mà hết lương.
Táp 1tr rồi còn chưa biết nhục, làm ng* còn đòi tap thêm mấy tiền BW ng* à con
Tìm info bạn nữ váy đen, tóc xoăn xoăn ngồi bàn trái cạnh sân khấu cùng các Leader
1
0
0
Tên Nhàn nha. Khỏi cảm ơn :))