Cá nhân mình thấy công ty nên châm chước về vấn đề chất lượng 1 tí đi ạ. Vừa muốn chất lượng tốt vừa muốn target tăng ca bắt buộc khi bài nhiều. Thà tháng low thì riết cl ko nói đây những tháng tăng ca vẫn chi li từng tí về vđề cl. Không mấy admin chất lượng về vẽ vừa target như vậy vừa cl xem recheck có ok ko hay chỉ ở trên rồi so đo xét nét. Công ty thì càng ngày càng nhiều bài càng đi lên cần người vẽ mà siết như vậy rồi nv nghĩ hết bảo sao cty lúc nào cũng có nv mới chứ nv cũ dần dần đi hết
4
0
0
Đúng không bị FR là ok rồi đừng có cl tệ quá là đc. Còn du di cho họ với cả tội mô mà làm chập họ nãn
Nào high season nào event tăng ca thì rên. Mới tăng ca mà rên gì 🤭
NGÂY THƠ VL, HỌ BIẾT NHƯNG NHƯ THẾ HỌ MỚI CÓ TIỀN. GIỐNG LÃNH ĐẠO VIỆT NAM VẬY, DÂN CHỬI NGU NỌ NGU KIA, NHƯNG HỌ NGU THẬT KHÔNG, HAY CỐ TÌNH NGU ĐỂ ĐỚP. LỚN RỒI PHẢI HIỂU CHUỖI THỨC ĂN LÀ GÌ. GIỐNG NHƯ KHI BÁO ĐƯA TIN VỪA BẮT MỘT TRÙM MAI THÚY HAY MỘT TRÙM ĐƯỜNG DÂY ĐÁNH BẠC GÌ ĐẤY, MÀY PHẢI HIỂU LÀ NÓ ĐANG THAY CEO CỦA MỘT DÂY KHÁC VÀO, CÒN HỆ THỐNG VẪN VẬN HÀNH ĐỂ VẮT. ĐỐI CHIẾU QUA CULICASA TỰ HIỂU
Làm phải có phúc lợi hoặc cái tình người trong đó chứ. Máy tính chạy 1 2 năm cũng phải chậm lại huống chi con người. Chứ mình thấy làm lâu năm cũng như mới xét cl cực gắt rồi dí đuổi. Cty người ta nv lâu năm còn ưu đãi các thứ còn ưu tiên như này như kia. Cty này chỉ thấy ko đc là đuổi tuyển ng mới tiếp. Rồi từ từ cứ toàn nv cũ ra đi từ từ đó chả có gì hay ho
