CubiCasa

Thôi mi đừng xàm lol nữa mi à, bọn qa như mi lập nhóm riêng xin bài nhỏ mà còn phải bài đẹp nữa tau lạ chi, bọn tau cũng xin bài nhỏ đẹp từ qa chứ đâu phải mỗi ass bài. Mà ass bài do có tính chất con người nên cũng chắc chắn không công bằng, bằng chứng là bọn lol nớ lên đấu tố đó tề. Tau nói cho mi biết, bọn tau có bộ công cụ riêng, không cần bàn phím, chỉ dùng chuột 12 nút và game controler, hai tay hai súng tốc độ nhanh gấp 3. Bọn mi bấm 3 nút thì bọn tau bấm 1 nút, bọn mi phải nhìn bàn phím và đôi lúc bắt tréo tay để bấm, bọn tau không cần. Tốc độ gõ phím và thao tác lệnh bọn tau nhanh gấp 3 người thường. Nếu không gian lận, bọn mi không có cửa thắng

1 cty mà nhân sự thay đổi liên tục, tuyển dụng cũng liên tục. thì tự hào cái gì mà lên đây đòi người khác phải khen cubicasa không bóc lột : - ngày thứ 2 thứ 7 thì ít bài, có thứ 2 có 4 5 sàn , mà vẫn áp target 22 26 đủ chứ có bớt miếng nào không mà không bóc lột, nhân viên không đi làm hả, vẫn đi làm, vẫn phải onl, mà không có bài thì do tụi tao à, mà áp target rồi trừ lương, 4 ngày còn lại thì cày cật lực cho đủ target rồi còn phải bù cho 2 ngày đó nữa. - cách tính sản phẩm tụi m hay quá : 1 sàn 400 cũng là 1 sàn, 2k999 cũng là 1 sàn , công bằng trong cách tính sản phẩm chưa mà nhân viên họ không được quyền nói , ngày xưa thì còn có bài nhỏ để gọi là bù qua sớt lại cho bài to, giờ thì lập ra qd để thu bài nhỏ lại, còn bài to không. nhân viên để đủ target càng thêm khó, giờ thì thêm phân loại complete vs partial cho nhiều việc hơn. trả lương 8 tiếng mà nhân viên làm cật lực toàn 11 12 tiếng mới đủ, là do nhân viên làm biếng à ? - chế độ đãi ngộ cho nhân viên cty này có cái gì không , làm 6 năm được tăng lương theo năm, mua bao hiểm hả, hay làm càng lâu thì làm càng nhiều sàn thì lương càng tăng thôi, chứ chả có cái phúc lợi gì. tư bản nó cũng bóc lột mà nó còn cho phúc lợi để giữ chân nhân viên lại, còn cty này kể nghe xem phúc lợi có gì,25k ăn trưa và được đóng bhxh hả =)) được cubicasa nó ném cho cục xương gặm rồi quay ra lại cắn nhân viên ở dưới liền. cubi đâu có bóc lột. nó cắn tới xương thôi =))

2 đứa bây có vấn đề đọc hiểu không? thứ nhất tui thấy ổn, là bản thân tui ổn ( và cơ số người như tui ổn, lí do vì sao cty 400 người k thấy ai nghỉ) thứ 2 tui nói rồi, tụi bây thấy không ổn thì NGHỈ đi, mắc cớ chi giải thích hay lí do lí trấu xàm lơ, không hài lòng thì NGHỈ, không vui vẻ thì NGHỈ, không hợp thì NGHỈ, chê thì NGHỈ, tìm cty khác mà làm mà khen, ai ép ở lại làm đâu nè !~

thì tất nhiên là tao nghỉ rồi chứ sao, t đang đợi đủ 30 ngày đây . còn đây là trang review nói về thực tế công ty , mi được cty cho cục xương rồi k nhìn lại ở dưới. cty ổn, ổn mà nhân sự thay đổi liên tục, ổn mà người mới vô rồi off , người cũ gian lận để có bài. ổn mà tính lương tháng nào cũng thiếu, trước tv nó trả bài xấu , ăn bài nát liên tục , nhân viên nó than quá mới không cho rút bài nữa. ổn quá ha.

còn mi thấy ổn thì chuyện của mi, ổn mà cty đứng đầu rv 1 sao trên trang rv này =))

Mi thì thuộc kì loại có lợi cho mình thì mình khen bất chấp kẻ có lợi đó có giết người hay làm trò gì để đưa lại tiền cho mình. Một kiểu nhà họ cháy mặc kệ, khi mô đến nhà mình thì hay. Còn đây bọn tau đấu tranh cho cái chung, cái công bằng tiến bộ nghe chưa con bò xanh của cubi

khoe ta đây cần mẫn đoan chính đi lên như thế nào, thằng kia phản biện bằng loạt skill cùng luận cứ gian lận là ả ta cứng họng, chuyển qua nói cùn bảo nghỉ ngay. ngay từ đầu ngắn gọn súc tích là không chịu nỗi sự bóc lột của ta đây thì nghỉ chả nhanh à

Nghe giọng là biết tụi bây toàn là người mới, toàn là mấy đứa con nít mới đi làm. Tui nói rõ ở trên rồi, cty nó hoạt động theo cách của nó , nó sinh lời thì nó tiếp tục, thuận mua vừa bán, làm được thì làm k làm được thì nghỉ. Còn muốn thay đổi cty à, tụi bây mới là trò hề đó. Con nít mới đi làm à, kiếm ra cái cty không drama không bóc lột tui coi nà. Nêu ví dụ 1 cty như thế đi, không bằng cấp lương 5 triệu, chịu khó mùa tăng ca vẫn lương 15 triệu đó thôi. Bây cứ đưa ra 1 cty phúc lợi tốt như bây muốn tui nghe, bây nhảy qua đó làm hết đi tui coi nà, cười ẻ mấy đứa con nít. Đi làm nhập gia tùy tục, không cty nào giống cty nào, chứ ở đó mà phản biện, luận với chả cứ, lên cãi cty ấy, có cãi không hay lên đây viết review, luận với chả cứ , cười ẻ

Giờ bây có thạc sĩ tiến sĩ , bây vào cty người ta làm, bây là ngườ i mới thì bây xuất phát điểm cũng là người mới thôi. Cũng thua QA, thua Leader, thua admin, họ nói gì nghe đó chứ bây lôi bằng cấp ra nói chuyện không? cả cty biết bao nhiêu người làm ổn, nhờ cty họ lo được cho gia đình họ thì là ổn, ổn vì k phải là con bò cubi như tụi bây nói, mà họ cũng nổ lực để phù hợp với công việc. Chứ đừng nghĩ mỗi tụi bây cố gắng tụi bây không ổn thì do tụi bây kém, chứ cty nuôi cả mấy trăm người. Nhiều người họ k lên review này vì họ thấy ổn, chứ bây lên cty làm loạn đi, coi có bị cơ số người họ đang ổn họ chửi không?

trang này là trang gì, review cty, những gì thực tế diễn ra, t review cho người mới vào để xem, để biết cái cty này nó nát thế nào mà né ra. nên không có cần lên ý kiến với ai trong cty hết đó, như m nói, làm không được thì nghỉ, t nghỉ rồi mà ??? còn m mõm ch* kêu " cái gì mà cty nào cũng bóc lột, bằng cấp vô thì cũng là người mới". Cái người ta muốn nói đến ở đây là sự không công bằng trong cty , cty vin vào target để trừ lương, t sẵn sàng làm 22 sàn 1 ngày , nhưng t k hiểu tại sao k có bài vẫn trừ lương t, lỗi do t à ? làm ăn sản phẩm mà không có đơn hàng từ cty là do lỗi tụi m chứ k phải người làm công, mà tụi m vin vào cớ đó để trừ, hiểu không ? Nhân viên bức xúc vì cách phân phối bài không rõ ràng, do con người làm , mà con người thì có thân sơ , quen biết nó cho bài đẹp, xa lạ hay lên group hành chính ý kiến thì nó cho bài xấu, fix source, gian lận để có bài, nói bao năm rồi có thay đổi đâu. m thấy ổn không có nghĩa 399 người còn lại thấy ổn đâu, ng ta vì cuộc sống, vì mưu sinh mới phải cắn răng làm cho cty này,chứ cv này không có tương lai, làm có giỏi cỡ nào thì ra cty khác cũng bắt đầu lại từ số 0 thôi, chứ kinh nghiệm từ cty này áp dụng được cm gì đâu. đâu phải ai cũng lên lead, lên admin được. khuyên m 1 câu thôi : được cty cho cục xương thì cứ gặm 1 mình, đừng có làm con ác khuyển đi cắn người lung tung nữa, để những bạn mới vô cty kiếm con đường khác mà sống, làm cty này k có hiện tại cũng chả có tương lai gì đâu.