CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN VPS

Bộ phận hãm nhất trong công ty là HR, mail không bao giờ trả lời, gọi điện thì trả lời bâng qươ, lúc tuyển dụng thì nói đủ chế độ trên trời, lương thì không bao giờ mức đó, làm back không có tiền ot, hứa 1 năm tăng lương 1 lần nhưng qua 1 năm không có gì thay đổi, thưởng tết thì chia đôi, giữa năm nghỉ khỏi lãnh cục bự cuối cùng. Quy trình thay đổi liên tục, ai làm back thì may ra nắm được, làm sale là khỏi nắm quy trình công ty,sale được nhiều kh càng tốt. Nv mới vô khoảng 2 năm sẽ thấy sốc với văn hoá công ty giữa các bộ phận, chung quy cũng gì quy trình làm việc không có, không có sự liên kết chặt chẽ với các phòng ban. Làm back mà giống làm sale, chán không muốn làm luôn.

Gửi chị HR Nhung Đào bên VPS. Lần đầu thấy có HR cò quay và chiêu trò như chị. Người ta pass vòng 1 rồi mà chị ỉm đi chờ mấy tuần sau ứng viên chủ động liên hệ chị mới báo pass và chị quên mất sau đó book tiếp phỏng vấn lần 2. Vòng 2 và nói chuyện với Boss thì Boss oke mức lương ứng viên offer, oke năng lực nhưng chị cũng ỉm và lần nữa ứng viên phải nhắn tin hỏi thì chị mới chịu gửi cái mail deal mức lương thấp quá thấp so với năng lực và mức lương ứng viên đã offer ở 2 vòng. Thứ 2 nữa là khi chị mail deal lương nhưng chị không cc thêm bất kỳ Leader hay Boss như các mail deal lương nhận việc khác hoặc mail deal lương của ứng viên khác? Chị có ý đồ j vậy chị Nhung Đào? Ứng viên không thấy mức lương chưa thỏa đáng và nhờ chị hẹn nói chuyện lại với Boss lần nữa thì chị 5 lần 7 lượt chị giả vờ nhớ nhớ quên quên cớ nọ cớ kia sau cùng chị cũng vẫn không hẹn? Chị làm việc cần có cái tâm chị nhé! Chị làm thế sau không sợ nhận quả báo à? Lần sau công ty mà không muốn tuyển t hì đừng có gọi pv ngay từ đầu cho đỡ mất thời gian của đôi bên.

Mang tiếng 1 công ty to mà 1 cái mail báo pass, fail cũng không có à. Thiếu chuyên nghiệp thực sự luôn

Chi nhánh HCM sếp toàn gạ gẫm nhân viên nữ. Ép ctv không nhânj lương mấy tháng trời, thậm chí phí đi lại cũng k có. Hợp đồng thì đòi hỏi đánh đổi thể xác. Méo thể hiểu được.

nay tao viết lên đây mong những đứa có ý định vào đây làm thì dẹp mẹ đi. CTV mà nó đòi giao dịch 1 tháng tối thiểu 3 tỷ mới được làm chính thức lương cứng 5,5tr ? toàn đưa ra hứa hẹn, nếu danh mấy sếp lương trăm củ mỗi tháng mà ctv méo có nỗi tiền hỗ trợ???? thử hỏi có đứa nào mới vào có thể ? 3,4 tháng đéo có 1 đồng lương là chuyện bình thường. Đi tiếp khách, xăng xe đéo hỗ trợ thì sống bằng cc gì. mở miệng nói là có năng lực thì lương cao. cao cl t nè. lâu lâu bốc 1 đứa lên cho lương 10-20 củ rồi kêu tấm gương. hài vkl. còn lại thì chạy như culi cuối cung flamf ra được đồngnào thì cũng bóc lột hết mẹ nó. TAO NÓI ĐỨA NÀO LÀM Ở ĐÂY MÀ ĐÓE CÓ LƯƠNG THÌ TỈNH NGỘ ĐI. ĐỪNG NGHE TỤI NÓ BỐC PHÉT

cty gì đi làm mấy tháng cứ hứa hẹn, ko có 1 đồng lương, ko có tiền trợ cấp, đi làm chỉ làm giàu cho tụi phía trên khác gì đa cấp. khuyên ai đi làm ở đây thì nghỉ sớm đừng ngh hứa hẹn trên trời

Có thể do làm sales người hợp người không, nhưng hôm mình đi phỏng vấn, anh sales manager cho ngồi giữa phòng ăn để pvan, có khá nhiều người ra vào nói chuyện rất ồn, sau đó 2/3 tgian pvan anh khá bận ntin trên đt vì "khách nhắn em ạ", hiếm khi mình nói mà dc anh nhìn.. rồi khi mình góp ý là em thấy chưa được tôn trọng thì anh bảo nên xem lại bản thân trước (cái này mình ok thấy cũng đúng vì mình chưa cbi kĩ về cty), rồi anh lại dạy rằng "anh chỉ thử em thôi", và "có nhiều kiểu phỏng vấn, đây là kiểu của anh". Vâng chắc chắn anh là kiểu ko chuyên nghiệp rồi chứ còn kiểu gì nữa :)). Anh nói thêm "mấy cuộc pvan trước em làm tnao mà ngta nhận em hay em có ng quen xin rồi".

HAV có trường hợp quản lý được đôn từ dev lên rất không ổn , từ kỹ năng quản lý ,kỹ thuật và nghiệp vụ ở mức trung bình , thậm chí k bằng dev dẫn đến chưa giải quyết nhiều vấn đề cho member , chỉ dừng lại mức độ forward email. Đề nghị công ty tuyển quản lý có trình độ tốt hơn. Ngoài ra nên có các hình thức đánh giá kín của member đối với quản lý . Hiện tại mới đang chỉ đánh giá 1 chiều .

thấy bên vps đang đầu tư nhiều vào fintech, ae cho hỏi chế độ cho dev thế nào ạ, e lập trình fullstack, giờ thì đang tập trung vào flutter. Thank các bác

Hav đéo hiểu nghĩ gì, dưng 1 thằng đéo hiểu gì về quản lý lên quản lý, tự nhiên mất 1 thằng dev tạo ra 1 thằng quản lý ngu. Đéo phải đang dịch thì xin nghỉ mẹ việc rồi, chứ làm việc kiểu này đéo ổn. ngồi forward việc xong đéo hiểu gì về việc đó, rồi suốt ngày KPI này nọ nghĩ mà nó cú.