CO-WELL ASIA

Em định trao thân gửi phận 1 thời gian ở đây, bác nào làm đây thời gian review giùm em với !!!

1. Điểm tốt của công ty: + Chất lượng dậy tiếng Nhật cực tốt, có các khóa học từ không biết gì đến tận N2. Giáo viên cực kỳ nhiệt tình tâm huyết với nghề. + Nhiều đồng nghiệp nhiệt tình, thân thiện, giúp đỡ lẫn nhau trong công việc. 2. Điểm chưa tốt: + Nhân viên vệ sinh của tòa nhà 3D cực kỳ lười biếng, lúc nào cũng nói chuyện bô bô ngoài hành lang chỗ rửa bát, rồi ngồi bật quạt nghe nhạc buôn chuyện, trong khi nhà vệ sinh luôn mùi hôi. + Một năm có 12 ngày phép + 1 ngày phép sinh nhật bản thân + 1 ngày phép nghỉ sinh nhật công ty. Nhưng nếu xin nghỉ làm thì vừa bị trừ phép, vừa bị bắt làm bù. Vô lý hết sức. + BrSE mỗi lần họp với bên Nhật thì cứ ngồi tại chỗ họp, bật loa ngoài mà ko chịu vào phòng họp riêng, gây ảnh hưởng đến công việc của những người khác. + Khối lượng công việc không phân chia công bằng, có dự án bận sấp mặt, còn dự án khác thì chơi đằng đẵng mấy tháng trời. + Những người xu nịnh sếp thì có cơ hội thăng tiến cao.

Công ty vui vẻ, năng động. Việc training thực hiện tương đối tốt. Lương thì tầm chung. Nòi chung làm cũng được.

Mình đang làm bên này, sắp sửa ra đi. Nói chung lương thì cũng thuộc dạng tầm trung, nhưng chế độ thì cần phải xem xét. Đặc biệt vụ thưởng cuối năm: + Không tính thử việc + Tính thưởng theo thâm niên: -> 0 - 3 tháng chính thức: 500k, -> 3 - 6 tháng chính thức: 2tr -> 6 - 9 tháng chính thức: 50% lương -> 9 - 12 tháng: 75% lương -> trên 12 tháng mới được full 1 tháng lương 13 nhé. Ae đặc biệt lưu ý vấn đề này, :)).

Một lần được diện kiến phỏng vấn tại Co-well và cạch đến già. Mình nộp CV cho co-well, ghi khá rõ trong CV là nộp đơn vào vị trí PM, mình có hơn 3 năm kinh nghiệm PM và hơn 1 năm kinh nghiệm làm BrSE thị trường Nhật. Mình thường lead dự án tầm 30 người, tiếng Nhật đủ giao tiếp với khách hàng. ・Vòng 1 phỏng vấn thì để 2 bạn team lead ra phỏng vấn mình với vị trí Dev, hỏi kiến thức code bậc thấp như vector, con trỏ, ko hiểu ông PM chuyên làm các dự án về C# ruby python thì biết mấy cái này làm gì. Thất vọng tập 1 ・Vòng 2 phỏng vấn cũng cho 1 anh team lead (lead team 6-7 người) đến phỏng vấn mình, đến khi offer lương, mình cũng share offer của bên khác với mình, tầm 40tr thì ông anh đấy gạt đi vì lương ông ý còn chưa được 30tr và mình ko thể lương cao hơn ông ấy. ông anh này ko có kỹ năng quản lý, phỏng vấn mình nói gì cũng bảo "anh ko tin chú làm được". Thất vọng tập 2, ・Phỏng vấn về cũng chả thấy mail miếc gì, mình cũng kệ thôi. Công ty lớn mà làm ăn thiếu chuyên nghiệp vãi (thất vọng tập 3) Đến giờ gần 1 năm rồi, cũng phải 5,6 lần bên co-well gọi mời mình quay lại phỏng vấn vị trí PM nhưng thú thật dù có pass và lương cao hơn hiện tại 10% mình cũng ngại vào.

công việc chán, ngồi chơi cũng nhiều mà người mới vẫn tuyển. Đang trong giai đoạn khủng hoảng nhân sự thì phải thấy nghỉ cũng nhiều. Ở đây có thêm cái chế độ thân sếp là được ưu ái. Nên ai có ý định vào thì cứ nhắm sếp mà làm thân, con đường rộng mở. Học tiếng Nhật thì cam kết 2 năm, nghỉ giữa chừng là bị đền tiền. Căn bản là chán, mục nghề, không được tôn trọng. Đồng nghiệp vui vẻ. PV thì tới xác định chờ mốc mồm nhé. Có đứa phải làm test đến lần 2, do người pv quên ko nhớ đã test rồi. nói chung là hok chuyên nghiệp =)))

Xin thêm ít view về dự án, môi trường lương lậu ae ơi

HR nhiệt tình, phỏng vấn thân thiện, đi phỏng vấn giống đi nói chuyện hơn, chả hiểu các ông chửi đi pv cái gì, còn k phải làm bài test nào cả. Thấy ổn, còn chưa làm việc trong cty nên những chuyện khác chịu k nói đc :D

Cẩn thận với chính sách học tiếng Nhật và lương tháng 13. Học tiếng Nhật phải ký hợp đồng gắn bó, ngày trước chỉ có nhân viên khá mới được ưu tiên, giờ thì bất kỳ ai cũng có thể học, nên chất lượng dạy và học không tốt, cảm giác chỉ dạy để giữ chân nhân viên với hợp đồng 24 tháng. Còn lương tháng 13, nó có điều kiện cần và đủ. Cần là làm cho đến 31/12, còn đủ là làm cho đến khi trả thưởng, nên ai muốn chuyển việc cuối năm thì lưu ý, không mất quyền lợi. Thực sự quy định này đến giám đốc bộ phận cũng không biết, trước khi nghỉ có hỏi sếp và được trả lời là được chứ sao không, mình cũng nghĩ giá trị mình tạo ra trong năm đã xong, ra tháng 1 mới nghỉ nhưng vẫn bị mất lương chỉ vì cái điều kiện đủ.

Lương thì thấp, chế độ ngày càng co hẹp, bảo một năm có 14 ngày nghỉ bao gồm ngày sinh nhật công ty nhưng đến ngày đó bắt buộc phải đến, rồi đóng góp tổ chức hoạt động, ghi là 40 tỷ tổ chức sinh nhật nhưng giải nhất có 1tr, không biết ghi cao lên thế làm gì, năm trước đó thì ghi 2 tỷ, nhân viên đã ồ lên rồi :D Cẩn thận với chính sách học tiếng Nhật và lương tháng 13. Học tiếng Nhật phải ký hợp đồng gắn bó, ngày trước chỉ có nhân viên khá mới được ưu tiên, giờ thì bất kỳ ai cũng có thể học, nên chất lượng dạy và học không tốt, cảm giác chỉ dạy để giữ chân nhân viên với hợp đồng 24 tháng. Còn lương tháng 13, nó có điều kiện cần và đủ. Cần là làm cho đến 31/12, còn đủ là làm cho đến khi trả thưởng, nên ai muốn chuyển việc cuối năm thì lưu ý, không mất quyền lợi. Thực sự quy định này đến giám đốc bộ phận cũng không biết, trước khi nghỉ có hỏi sếp và được trả lời là được chứ sao không, mình cũng nghĩ giá trị mình tạo ra trong năm đã xong, ra tháng 1 mới nghỉ nhưng vẫn bị m ất lương chỉ vì cái điều kiện đủ.