AvePoint Vietnam Company Limited

Review của các bác ở dưới cũng khá đầy đủ rồi nên t cũng góp vui tí thôi. - Phỏng vấn: test giấy và pv trực tiếp với DH Trung và Việt. Pv siêu dễ, hỏi xàm vài câu. Có tiếng anh thì các bác cứ chém, ai có khả năng chém gió thì được đánh giá cao ở đâu cũng vậy - Đầu vào: dự án đặc thù nên ưu tiên tuyển fresher, intern và junior vì dù sao phải đào tạo lại từ đầu nên không dại gì tuyển các khứa lâu năm->rẻ, dễ đào tạo - Về lương: hiểu rõ thị trường và range lương ở Đà Nẵng nên lương của các bác sẽ bị deal xuống cho fix với range của cty và chủ yếu dựa theo CV và lúc trao đổi thông tin riêng từ trước. Để được max 25 gross là cho các vị trí như dev còn QA chỉ trong tầm 12-16 vì cty chỉ tuyển junior 2-3y trở về lại thuần manual - Chất lượng DH, lead: như ở trên tuyển level thấp lại non-tech là nhiều nên việc đòi hỏi skill hay tech cao k có, thậm chí tư duy logic kém - Thưởng: k có t13 và chỉ có performance rv thông qua mentor và DH, lead. DH nắm lương các member, DH level th ấp nên có xu hướng đì lương, ncl sau rv cũng k tăng nhiều - Môi trường: ganh đua để được lên lead, DH dù mức lương k hào nhoáng như vẻ ngoài. Khứa nào đã đam mê là bợ đuýt bu như đỉa đói - Ngày nghỉ: chỉ có 12 ngày nghỉ. Công ty global mà cái app log ngày nghỉ củ chuối đ*o muốn nói. Muốn submit nghỉ cũng khó khăn vđ, nghỉ nhiều thì bị đánh giá performance thấp->tăng lương ít. Work life balance đ*o có - Quản lý: như cấp 1-2-3 kè kè giờ phút vào ra, lương thấp nhưng luôn đòi hỏi phải chỉnh chu Sương sương vậy thôi, còn nhiều drama gây dựng hình tượng công ty, làm ba cái giải chạy rồi phát cái huy chương rẻ tiền. Túm cái quần lại là cty tuyệt cmn vời, đ*o cần đuổi cũng tự chim cút