AvePoint Vietnam Company Limited
Mấy bình luận tiêu cực ở dưới chắc toàn của các bạn intern mới vào, nói chung là mình thấy thế này: - Lương rất tốt so với mặt bằng ở HN cho junior/intern, tất nhiên là bạn phải có năng lực và tiếng anh, và mạnh dạn deal. Nhân viên chính thức có bonus tháng 13, intern thì ko (có vẻ nhiều bạn intern bất bình về vấn đề này) - Công ty đang build theo hướng là build team từ các bạn junior ở vp VN, và làm cùng các senior dev ở bên Trung (chứ ko phải làm outsource cho vp Trung như ở review ở dưới) - Chính vì thế nên để làm việc và giao tiếp tốt với các dev bên Trung thì phải chịu khó giao tiế p Eng (cái này vừa là điểm cộng, nhưng cũng là hạn chế với 1 số bạn). Nếu ko chịu khó giao tiếp thì rất khó để học hỏi được, bản thân các dev bên Trung cũng rất nhiệt tình - Hay có business trip đi nước ngoài, năm vừa rồi có kha khá các bạn được sang vp Sing, tất nhiên là công ty hỗ trợ mọi thể loại chi phí - Môi trường trẻ trung, anh em khá vui vẻ và thân nhau - Sếp nước ngoài khá có tâm Điểm trừ thì có thể liệt kê như sau: - Công ty mới build ở VN nên các policy và chính sách chưa được hoàn thiện - Nếu không chịu khó chủ động thì rất khó để học hỏi, vì senior dev đều là bên Trung sang - Chưa có dự án lớn cho vp VN, nhưng tương lai sẽ có, gần đây đã có dự án cho ngân hàng been Sing cũng khá lớn - Quy trình review tăng lương chưa thực sự chuẩn - Mãi chưa chuyển sang văn phòng mới Tóm lại là một nơi tốt cho các bạn trẻ, nhất là trong mùa its job như hiện tại, và muốn rèn luyện tiếng Anh
4
0
0
Ý kiến của b khá chuẩn. Nói chung thì so với mặt bằng lương intern và junior của HN là ở mức khá. Intern công việc khá là thoải mái và có thể xoay ca phù hợp với việc học. Nhưng hiện tại thì không tuyển intern parttime nữa. Điểm trừ là cty làm dự án chủ yếu do bên trung quốc nắm chính. Đội Vn như code thuê nhưng lại mang danh là nhân viên phát triển(software engineer). Tất nhiên là chả có thưởng dự án gì rồi. Muốn lên chính thức thì phải có bằng đại học còn công việc của intern fulltime cũng gần tương đương với nhân viên chính thức nên intern hon đòi hỏi chế độ là cũng hợp lý. Quy trình tăng lương chưa chuẩn vì do bên trung quốc đánh giá là chủ yếu: nếu không cố gắng giao tiếp với bên đó thì chắc chắn review lương sẽ không khá lên là bao. Nhân viên đời đầu có lẽ lương khá ổn còn về sau này nhân viên tăng lương cực thấp không còn như trước. Mặc dù nhân viên lâu năm cũng 1-2 năm mà mức chênh lệch lương có lẽ gấp đôi nhân viên 1 năm. Biết tiếng trung quốc và tiếng anh là lên quản lý không cần nhiều :))
Mình đang làm dự án Cosmic cho ngân hàng Sing, nhìn chung thì công việc cũng challenge đủ, nhiều cái để học chứ không đến nỗi ko học dc gì như comment ở dưới, các anh lead và các anh senior dev bên Trung sang rất nhiệt tình Điểm trừ là lúc nào deadline dí thì OT cả team :(( OT thì cũng chỉ đc tính nghỉ bù
HR Đà Nẵng đã confirm với mình là công ty ko có lương tháng thứ 13, và chỉ có thưởng tết. Thưởng tết thì sẽ được tính dựa theo "mức độ cống hiến" của nhân viên - một chỉ tiêu mà ko ai hiểu là như thế nào và tính kiểu gì
Dạ cho em hỏi nếu 2 tháng thử việc ở đây mà không đạt yêu cầu thì có bị đuổi không ạ
