Công ty Cổ Phần ATZ Life - ATZ Organic
- Làm từ 8h - 17h30 nhưng chỉ tính công 8h, còn nửa tiếng không tính vì NV phải đi sớm chuẩn bị cho công việc (Đi trễ sẽ bị trừ công, dù 0.5h đó không được tính lương). Sếp giao nhiều việc đột ngột, ở lại làm thêm ko có tính tăng ca đâu, do năng lực chưa đủ thui. - Khối sales ở cửa hàng đãi ngộ bạc bẽo, ca 6 tiếng nhưng phải vô sớm nửa tiếng để làm vệ sinh, không được tính công 30 phút đó vì đó là NGHĨA VỤ CHUẨN BỊ CHO CÔNG TÁC BÁN HÀNG. Ngày T7, CN sẽ làm từ 10 tiếng. Thích hợp cho những người thích phông bạt vì CTY chỉ được cái decor cửa hàng đẹp, chứ sản phẩm bình thường, giá cao. Cty hay thu hồi hàng hóa để làm lại date mới.
0
0
0
Từng làm ở đây vài năm trước tại vp Đặng Thai Mai, lương thấp, cty gia đình, Ms Tâm xây nhiều chính sách phạt, giao target trên trời. 1 ngày bắt tuyển được 5 nhân viên thời vụ =)) Các team khác thì không khá hơn, team này gánh việc team khác vì thiếu nhân sự. SP giá cao, trong khi chất lượng không hơn gì hàng hãng khác.
0
0
0
Làm ở khối cửa hàng đúng cực. Lương thấp, target doanh số trên trời, phải đứng mời khách suốt ngày chứ không được ngồi nghỉ ngơi. Trong khi làm ở Himalaya, Haeva, doanh số thấp, được nghỉ ngơi. Ai đứng sẽ bị camera bắt và phạt tiền. p/s: Cty thiếu nhân sự, phải OT nhưng OT không được tính 150%
2
0
0
Thấy để lương cứng + phụ cấp cỡ 6-7tr có đúng là vậy k bạn
Lương cứng 5.5tr + PC khoảng 7tr NHƯNG: - Đứng rất nhiều, phải mời khách, ngồi sẽ bị camera chụp và xử phạt. Đã có nhiều NV bị đuổi vì ngồi. - Có thưởng sản phẩm nhưng sẽ có phạt. Ko có phòng nhân sự nên các việc chốt bảo hiểm xã hội, luật rất ba chấm. Mình làm ở Hải Phòng, đã nghỉ vì cửa hàng đóng cửa, đợi hơn một năm mới chốt sổ. - Công ty thiếu người, giám sát sẽ xếp bạn đi làm liên tục với hệ số lương 1.0, càng làm nhiều thì target doanh thu càng cao ==> khó đạt chỉ tiêu. Và khi làm nhiều thì đứng sẽ nhiều chứ không có được nghỉ ngơi, ko được off là việc thường xảy ra. - Cửa hàng thiếu người nên nếu một người off thì người còn lại sẽ làm full cả ngày nhưng không có OT. - HR ko có, cửa hàng trưởng chịu cả target tuyển dụng. Cửa hàng nào chỉ có một nhân sự thì sẽ xảy ra tình trạng cửa hàng trưởng trở về vai trò nhân viên.
Tuyển sales liên tục vì ko ai chịu nổi một nơi trả thu nhập ko xứng, đứng mời khách suốt ca làm chứ ko đc ngồi. Hễ ngồi là bị chụp hình. Sp mắc, khó bán. Ai làm sales thì có thể qua Himalaya hay Thann, lương cao và target thấp hơn.
0
0
0
Đặt tên công ty atz nhưng không làm gì được từ a tới z. Đặt ra bao nhiêu cái nội quy, nhưng chỉ là tìm cách trừ tiền nhân viên. Sếp Tâm thì nói là giỏi. Sếp Thảo không có trình độ gì cả, vì là e sếp nên được làm chức cao. Sợ nhất là khi sếp Thảo ở cửa hàng, NV ko ai được ngồi.
0
0
0
CTY gia đình , chính sách cho NV bán hàng liên tục đổi, áp doanh số cao . Khó chịu nhất là việc nhân viên bán hàng đứng lâu , phải mời khách và làm full vì CTY thiếu nhân viên. Làm ở những nhãn hiệu bán lẻ khác thì nhàn hơn, lương cao hơn.
1
0
0
T ức công ty này tới nỗi muốn nghỉ việc trước Tết luôn nhưng giám sát không duyệt xin nghỉ từ tháng 11 đến tháng 3. Cty ko có phòng nhân sự nên cửa hàng phải tự tuyển dụng, thiếu người thì làm từ sáng đến tối, mời khách sấp mặt chứ chả được ngồi. Mệt mỏi.