Nghe nói ALTEK đổi tên thành Teracom để lùa gà thêm đối tác Japan hã. Không biết có thành công lấy được dự án chưa ta =)). BA HN ơi, đừng có nói xấu team Tester với người khác nữa, tụi mình chơi chung với nhau đấy hahaha. Một lần nữa là mình nhắn tin hỏi thăm thẳng cho bạn luôn đấy nhé :D Đã nhỏ tuổi hơn mọi người thì đừng có mà ra lệnh hoặc đi nói xấu người khác, tính bẩn lắm hay học tập tính này từ ai trong công ty thế. Bỏ đi nha, đã non nớt kinh nghiệm thì lo mà tập trung tích luỹ kinh nghiệm đi. Non và xanh lắm
1
0
1
:)))))))))))))
Có sao nói vậy. Tester lỏ nhờ ng quen mới có cái việc mà làm. Tưởng mình là bố thiên hạ, tự phong cái chức test lead. Vừa đi nói xấu người khác. lấy mác ng quen ra oai xong đỳ người ta xuống. Rôi bắt đầu đi kể khổ là bị bắt nạt. Đứa nào tin t cũng lạy. Kinh nghiệm thì đ có. kỹ năng văn phòng thì đ bằng sinh viên năm nhất. Kiến thức chuyên môn thì người ta dạy cho nhg đ them nhớ vào đầu. chỉ chăm chăm bợ đít ng khác
Hr vẫn chăm seeding bẩn quá nhỉ :))) nói đúng quá thì dựng ngược lên kêu sân si
1
0
0
Chắc dị rồi
Cho mình hỏi 1. team test ở đây có ổn không? có hay OT không? 2. ở đây có môi trường để trao dồi tiếng anh không a e?
2
0
0
1. Team test đông như quân Nguyên 2. Có CEO trùm in lịt luôn chê nhân viên dốt tiếng Anh để lấy động lực học tập (cty chả mấy khi sử dụng tiếng anh)
Ng ta hỏi có OT ko mà ko thấy trả lời nên mình trả lời hộ nha 1, OT lòi L nhg log OT thiếu, phải vài tháng sau ms trả tiền OT 2. cả năm OT nhg ko có thưởng Tết là bình thường nhé 3. Thời đại mới lên rồi, tester giờ cứ bợ đít là lên lead. Làm việc dưới Leader kiểu vậy nhắm chịu được không. 4. Ưu tiên người nhà, người quen auto lên chức, được ưu ái, ko cần trình độ
Mấy thằng review này. Tao cần review chân thật để tao đi phỏng vấn. Mấy c*c lỏ đi chỗ khác chơi.
4
1
0
chạy ngay đi b ơi
Mấy cái review bạn đọc được, nó là chân thật nhất rồi đó. Có sao nói vậy. Còn bạn muốn vô thì xin mời. Nếu đậu rồi, làm một thời gian thấy ko ổn thì đừng có quay trở lại đây để đi phốt công ty nhé
Thấy cách bạn đăng bài là thấy phù hợp với nơi này nè
chả ai cbi xin việc mà nói cái giọng đấy cả =)) nhân viên cty kay nên đăng đàn kiểu này à?
Toàn mấy nghỉ rồi lên tự biên tự diễn nhìn chán, dơ vl, chắc vẫn còn cay cú.
Lobby sắp lên giám đốc nè hihihihihi bợ đuýt số 1
2
0
0
Đi cửa sau để được lên chức đúng không bạn. Ai vậy bạn, cho mình xin cái tên, mình đang làm ở công ty mà không biết ai
Thực ra không hẳn là đi cửa sau để lên sếp. Mà là mở cửa sau để lên sếp
Cả 1 năm 2023 làm việc quần quật, cuối năm kêu đ có thưởng Tết nhg mà sếp thì mua nhà mua đất, chiều bồ nhí kinh vl, đến khi nhận ra nhân viên nghỉ hết thì bắt đầu ra thưởng hàng tháng (lấy từ thưởng Tết của nv cũ chứ đâu)
5
0
0
Bồ nhí ngay trong cty thì vch
Bồ nhí, sau vài thángvào cty thì đã được thưởng "Nhân viên triển vọng nhất năm", sau 2 năm ngồi lướt ytb, fb, shopee thì đã lên được chức PGD. Lộ trình thăng tiến rõ ràng
Chờ mỗi review này, nhân viên đứa nào cũng cay, rõ ràng là chi nhánh HCM làm sml, xong đêm tiền đi nuôi chi nhánh vớ vẫn nào đó. Kiểu trên này ai cũng cay nhưng chỉ biết nói với nhau, rồi âm thầm nghỉ chứ không ai lên tiếng kể cả có nói vs PGD cũ anh ấy cũng biết nhưng cũng khó nói. Xong cuối năm báo lỗ. Đổ thừa tình hình kinh tế khó khăn lol, tình hình chung chứ ở công ty task vẫn làm sml. Tháng 13 vẫn chi, nhưng không chi thưởng là do đâu (ở trên). Chi nhánh nào lỗ thì nên cắt thưởng đi chi nhánh nào làm tốt lời thì chi đi, tạo động lực mới giữ đc người. Quản lý kinh doanh cho tốt vào cơ bản kpi đó ai cũng biết mà. Cái công ty có 5 6 chục người chia ba chi nhánh chi. lol. Mấy công ty khác họ khó khăn có thể cắt cả tháng 13 nhưng toàn là cái khó khăn mà nhân viên họ thấy được do họ không làm gì ngồi chơi. Chứ ở đây size tầm trung thôi nhân viên họ biết hết, làm cong đít ra. Dí tụt cả quần không có thời gian làm gì hết. Thế nhá, thân chào
Trời, mình tính vào luôn. Đọc bình luận thấy các sếp đi gạ nhân viên, và nhân viên đi cửa sau để được lên chức hã
thằng giám đốc zalo là Tony Nhân hả
Nhảy việc được 2 tháng rùi nhưng không tiếc gì ngoài đồng nghiệp :))) - Công ty nhỏ, kh có quy trình cụ thể, deadline dí mọi lúc mọi nơi, kể cả ngày lễ tết. - Chế độ OT không rõ ràng, OT 10 ngày chắc tính được 1,2 ngày :v - Chế độ cấp thiết bị cho nhân viên rất vớ vẩn, Hr cam kết 1 kiểu, sếp nói 1 nẻo. Nvien làm 10 tháng chưa cấp máy đến lúc lap nhân viên hỏng thì bảo không biết chủ động thiết bị phục vụ công việc? ủa là sao? - không có training, đa phần tự bơi. Các sếp chỉ quan tâm deadline, kh quan tâm quá trình và các vướng mắc tồn tại trên task. Kh làm xong thì dọa trừ lương, Kpi D :< - Chế độ thưởng thì phụ thuộc vào tâm trạng của các sếp :))) hứa có thưởng doanh thu nhưng mất hút hàng lươn, hở tí là kêu năm nay lỗ :))
10
1
0
Ở altek ông nào cũng solo kills thôi phiếu yêu cầu sếp nhắc tận họng, sắm mấy cái cấp, TP, PP ra rồi TP, PP cũng đi solo kills. Có khi sếp nhắc task tận học không cần qua cấp trên. Xong lúc kpi D thì cấp trên bảo không biết. Hài lắm. OT toàn do overload bị ép deadline sml, rồi bảo chiến dịch, xong lock một nùi duyệt được tý. Lâu lâu cũng có task thúi khách hàng hãm, tự mình làm lỗi nhưng mà không nhiều mà có chắc ăn D mẹ rồi. Nói chung qua công ty khác cũng hãm, nhưng hên là có nhiều team và vào đc team cũng ngon. lol. Nói đi cũng nói lại môi trường này cày cuốc đc nhiều thứ, h qua công ty mới không được đ*ng gì nhiều làm cũng nhàn. Nên cho 2 *
Uống ly nước táo mà liệu quá ae. Học => họng, lock => log nha ae. Thông cảm lên chơi tiếp chiều về đây. Bye ALTEK mãi yêu nhoa.
Thấy h có bị dí gì đâu, est cũng rõ ràng. Tụi này nghỉ rồi vẫn sân si chắc do bị sếp cũ áp bức quá.
giờ kh bị dí thì có nghĩa ngày xưa không bị dí à, nói ng* vừa thôi. HR seeding thì tém tém cái váy vào. Phản án hiện trạng thật thì kêu sân si bố tổ m nữa
Thì bây giờ làm gì dí được nữa. Nhân viên lâu năm, nghỉ gần hết r, để cho mấy đứa ng nhà, ng quen lên lộng hành. Kinh nghiệm, kiến thức thì đ có, dí làm sao đc mà dí. Bị chửi cho lại im như cún, lm sao cãi đc
"Hiện trạng", câu dưới nói đấm ngay vào cái mỏ câu trên, dốt hay thể hiện lắm. Hiện trạng là quá khứ à, còn làm ALTEK không mõm như thật. Lâu năm là bao lâu mấy người mới toàn trên 1.5 năm kinh nghiệm.
2 năm kinh nghiệm xong lên làm PGD thì t cx biết bố mẹ m dạy m như nào r. 3, 4 năm gắn bó đủ gọi lâu năm chưa nhóc con, cho đến khi loại như m vào cty đấy. Hỏng
A thì xàml kinh rồi để hỏi ông nào làm công ty này 3, 4 năm mà xin nghỉ, lúc phỏng vấn xem công ty này trên fb thì thành lập còn chưa được 4 năm. Chắc là anh lại ảo ma nửa rồi. Mở cái mồm ra nói người ta không có kiến thức, chắc kiến thức anh tầm Nagav. Tầm anh mở mồm ra đánh giá thế thì tôi cũng biết anh ở đâu rồi. Cút dùm
bà nội lobby bưng bô bợ đuýt ơi, đây là trang REVIEW ạ, nhân viên cũ review lại những gì “chịu đựng” ở cty A thì sai trái đâu mà nhảy vào cắn ác thế =))) trải nghiệm của bạn ở công ty và của chúng tôi khác nhau, ngta tầm nào thì cũng đ đến lượt b đánh giá, vì b tuối có đẻo 🙄 peace up
Looby bợ đuýt ơi giờ t bảo là nhân sự đang làm trong công ty vẫn confirm với t những điều t cmt phía trên là sự thật thì sao nhể. Cái kim trong bọc lâu ngày cũng lòi ra thôi, bợ đuýt này chắc sắp lên giám đốc chi nhánh rồi ha 🖕
Lobby ạ: 1, t ko có kiến thức thì t cx tự học chứ ko có đi bucu thằng khác để đi lên 2. những người lm việc trong công ty lâu năm, t có kể tên m cx ko đủ trình độ để biết
- Sizes: HCM scope khoảng chừng hơn 30 người, chi nhánh khác mình không nắm - Employee exp: Trừ các sếp 5 - 10 năm exp thì đa số 1-4 năm kinh nghiệm, hiện tại có 1,2 fresher thôi. - Lương thì nhận hai lần 25 tạm ứng cơ bản, 15 tháng tiếp theo nhận đủ (Lạ lụng). - Quy trình thì nếu các bạn làm nhiêu công ty có quy trình chuẩn như scrum, agile or self-signed thì ở đây không có nhé. theo flow sếp giao gì làm đó thôi. Chắc cũng gọi là self-signed cơ bản đi BA-DEV-TEST. Mà thường self-signed thì phải được onboard training đây không nói gì vào là làm thôi. hì - Công nghệ: Struts1,2, Spring boot, Java core.... no DevOps - Công cụ QL: Jira, Gitlab, SVN ... jira thì flow cũng tương tự như công ty cũ mình nên thấy cũng ok - Boss, Task: Hiện tại làm việc thì cũng được EST rất rõ ràng, Sếp hiện tại (Sếp cũ mới vừa nghỉ) thì cũng tạo điệu kiện, nhưng không cầm tay chỉ việc nha. Ok thế thôi, mình review tý ở góc nhìn của mình, cho các bạn mới có cái nhìn tích cực hơn.
1
0
0
Ông này review cty, còn đâu mấy ông cay cú kia công kích cá nhân là chính.
Thích nhất là lễ nào cũng có quà, và tiền thưởng
2
0
0
Chuẩn 100%
cố lên đc 3.2* rồi
Tốt thì là tốt, xấu thì coi lại nhất là ở đây
0
0
0