Cả 1 năm 2023 làm việc quần quật, cuối năm kêu đ có thưởng Tết nhg mà sếp thì mua nhà mua đất, chiều bồ nhí kinh vl, đến khi nhận ra nhân viên nghỉ hết thì bắt đầu ra thưởng hàng tháng (lấy từ thưởng Tết của nv cũ chứ đâu)
5
0
0
Bồ nhí ngay trong cty thì vch
Bồ nhí, sau vài thángvào cty thì đã được thưởng "Nhân viên triển vọng nhất năm", sau 2 năm ngồi lướt ytb, fb, shopee thì đã lên được chức PGD. Lộ trình thăng tiến rõ ràng
Chờ mỗi review này, nhân viên đứa nào cũng cay, rõ ràng là chi nhánh HCM làm sml, xong đêm tiền đi nuôi chi nhánh vớ vẫn nào đó. Kiểu trên này ai cũng cay nhưng chỉ biết nói với nhau, rồi âm thầm nghỉ chứ không ai lên tiếng kể cả có nói vs PGD cũ anh ấy cũng biết nhưng cũng khó nói. Xong cuối năm báo lỗ. Đổ thừa tình hình kinh tế khó khăn lol, tình hình chung chứ ở công ty task vẫn làm sml. Tháng 13 vẫn chi, nhưng không chi thưởng là do đâu (ở trên). Chi nhánh nào lỗ thì nên cắt thưởng đi chi nhánh nào làm tốt lời thì chi đi, tạo động lực mới giữ đc người. Quản lý kinh doanh cho tốt vào cơ bản kpi đó ai cũng biết mà. Cái công ty có 5 6 chục người chia ba chi nhánh chi. lol. Mấy công ty khác họ khó khăn có thể cắt cả tháng 13 nhưng toàn là cái khó khăn mà nhân viên họ thấy được do họ không làm gì ngồi chơi. Chứ ở đây size tầm trung thôi nhân viên họ biết hết, làm cong đít ra. Dí tụt cả quần không có thời gian làm gì hết. Thế nhá, thân chào
Trời, mình tính vào luôn. Đọc bình luận thấy các sếp đi gạ nhân viên, và nhân viên đi cửa sau để được lên chức hã
thằng giám đốc zalo là Tony Nhân hả
