Nhảy việc được 2 tháng rùi nhưng không tiếc gì ngoài đồng nghiệp :))) - Công ty nhỏ, kh có quy trình cụ thể, deadline dí mọi lúc mọi nơi, kể cả ngày lễ tết. - Chế độ OT không rõ ràng, OT 10 ngày chắc tính được 1,2 ngày :v - Chế độ cấp thiết bị cho nhân viên rất vớ vẩn, Hr cam kết 1 kiểu, sếp nói 1 nẻo. Nvien làm 10 tháng chưa cấp máy đến lúc lap nhân viên hỏng thì bảo không biết chủ động thiết bị phục vụ công việc? ủa là sao? - không có training, đa phần tự bơi. Các sếp chỉ quan tâm deadline, kh quan tâm quá trình và các vướng mắc tồn tại trên task. Kh làm xong thì dọa trừ lương, Kpi D :< - Chế độ thưởng thì phụ thuộc vào tâm trạng của các sếp :))) hứa có thưởng doanh thu nhưng mất hút hàng lươn, hở tí là kêu năm nay lỗ :))
10
1
0
Ở altek ông nào cũng solo kills thôi phiếu yêu cầu sếp nhắc tận họng, sắm mấy cái cấp, TP, PP ra rồi TP, PP cũng đi solo kills. Có khi sếp nhắc task tận học không cần qua cấp trên. Xong lúc kpi D thì cấp trên bảo không biết. Hài lắm. OT toàn do overload bị ép deadline sml, rồi bảo chiến dịch, xong lock một nùi duyệt được tý. Lâu lâu cũng có task thúi khách hàng hãm, tự mình làm lỗi nhưng mà không nhiều mà có chắc ăn D mẹ rồi. Nói chung qua công ty khác cũng hãm, nhưng hên là có nhiều team và vào đc team cũng ngon. lol. Nói đi cũng nói lại môi trường này cày cuốc đc nhiều thứ, h qua công ty mới không được đ*ng gì nhiều làm cũng nhàn. Nên cho 2 *
Uống ly nước táo mà liệu quá ae. Học => họng, lock => log nha ae. Thông cảm lên chơi tiếp chiều về đây. Bye ALTEK mãi yêu nhoa.
Thấy h có bị dí gì đâu, est cũng rõ ràng. Tụi này nghỉ rồi vẫn sân si chắc do bị sếp cũ áp bức quá.
giờ kh bị dí thì có nghĩa ngày xưa không bị dí à, nói ng* vừa thôi. HR seeding thì tém tém cái váy vào. Phản án hiện trạng thật thì kêu sân si bố tổ m nữa
Thì bây giờ làm gì dí được nữa. Nhân viên lâu năm, nghỉ gần hết r, để cho mấy đứa ng nhà, ng quen lên lộng hành. Kinh nghiệm, kiến thức thì đ có, dí làm sao đc mà dí. Bị chửi cho lại im như cún, lm sao cãi đc
"Hiện trạng", câu dưới nói đấm ngay vào cái mỏ câu trên, dốt hay thể hiện lắm. Hiện trạng là quá khứ à, còn làm ALTEK không mõm như thật. Lâu năm là bao lâu mấy người mới toàn trên 1.5 năm kinh nghiệm.
2 năm kinh nghiệm xong lên làm PGD thì t cx biết bố mẹ m dạy m như nào r. 3, 4 năm gắn bó đủ gọi lâu năm chưa nhóc con, cho đến khi loại như m vào cty đấy. Hỏng
A thì xàml kinh rồi để hỏi ông nào làm công ty này 3, 4 năm mà xin nghỉ, lúc phỏng vấn xem công ty này trên fb thì thành lập còn chưa được 4 năm. Chắc là anh lại ảo ma nửa rồi. Mở cái mồm ra nói người ta không có kiến thức, chắc kiến thức anh tầm Nagav. Tầm anh mở mồm ra đánh giá thế thì tôi cũng biết anh ở đâu rồi. Cút dùm
bà nội lobby bưng bô bợ đuýt ơi, đây là trang REVIEW ạ, nhân viên cũ review lại những gì “chịu đựng” ở cty A thì sai trái đâu mà nhảy vào cắn ác thế =))) trải nghiệm của bạn ở công ty và của chúng tôi khác nhau, ngta tầm nào thì cũng đ đến lượt b đánh giá, vì b tuối có đẻo 🙄 peace up
Looby bợ đuýt ơi giờ t bảo là nhân sự đang làm trong công ty vẫn confirm với t những điều t cmt phía trên là sự thật thì sao nhể. Cái kim trong bọc lâu ngày cũng lòi ra thôi, bợ đuýt này chắc sắp lên giám đốc chi nhánh rồi ha 🖕
Lobby ạ: 1, t ko có kiến thức thì t cx tự học chứ ko có đi bucu thằng khác để đi lên 2. những người lm việc trong công ty lâu năm, t có kể tên m cx ko đủ trình độ để biết
