ACFC

Công ty có benefit rất tốt mà bạn nhưng không dành cho nhân viên thôi, bạn phải thông cảm cho công ty chứ vì công ty phân biệt giai cấp. Công ty có tổ chức đi du lịch nước ngoài, mua bảo hiểm sức khoẻ riêng, tổ chức đào tạo và họp định kì ở khách sạn 5 sao cho cấp quản lý, C-level, còn nhân viên thì không có gì là đương nhiên rồi vì doanh thu quan trọng hơn con người. Trong brand team thì operations quan trọng hơn các bộ phận còn lại nên operations được bảo hiểm riêng và được nhiều lớp đào tạo, ngay cả store manager cũng được mua bảo hiểm. Về phần quy trình hay hệ thống thì công ty rất chú trọng, nên quy trình rất chặt chẽ lớp lang làm hoàn toàn bằng giấy tờ thủ công, qua 4-5 vòng ký duyệt, kéo dài từ 2 tuần đến 2 tháng cho 1 bộ chứng từ, vì tìm nhà cung cấp để hệ thống hoá 2 năm rồi chưa được. Tiền thanh toán cho đối tác thì công ty ngâm, nhưng mà tiền đối tác/hãng hoàn lại cho công ty thì 2-3 ngày là được duyệt phát hành debit rồi. Môi trường và văn hoá lại là một điểm sáng ở đây, vì công ty có hẳn 1 phòng ban truyền thông nội bộ (IC & EE) chuyên đánh bóng tên tuổi cho công ty trên social media để còn dễ tuyển người (nhân viên ra vào liên tục). Drama ở đây thì khỏi phải bàn, mỗi ngày đi làm là được hít đầy phổi, thay vì hỗ trợ nhau trong công việc thì các bộ phận đấu đá nhau đổ thừa cho nhau. Các chương trình như internal sale/super sale chủ yếu bán hàng lỗi hàng tồn, hàng lỗi đã claim với hãng, hãng refund và theo hợp đồng phải huỷ hàng nhưng công ty sợ lỗ nên giữ lại bán cho nhân viên, cho khách vào mấy dịp sale tập trung (tất nhiên là hãng không biết). Dàn lãnh đạo coi trọng điều gì thì các bạn làm đủ lâu sẽ hiểu, nên việc campaign gấp, làm việc không theo kế hoạch, phải bùa chú số liệu để khớp báo cáo cho hãng cũng là 1 trong những nguyên nhân dẫn đến nhân viên OT ngày đêm cuối tuần. Nhưng công sức của các bạn có được ghi nhận hay không thì ai cũng tự có câu trả lời.

Chồi ôi, ko bảo review sai nhưng nghe mắc cười ghê á =)))))))). Công ty to bự chỉ tiêu mỗi tháng của mỗi store thời trang và f&b chưa tới 500tr - 1 tỷ/ tháng, đông nhân viên nhưng doanh thu lẹt đẹt 300-600tr/tháng làm như bự lắm dị, thương hiệu quốc tế đồ đó. Xem báo cáo lãi lỗ hàng tháng đều âm số, các brand thi nhau liên tục mở chi nhánh, kinh doanh kiểu “mì ăn liền” và tích tiểu thành đại nên mọi thứ đâu được chuẩn chỉnh, đã vậy bày vẽ các lớp tổ chức đào tạo 5 sao dành cho bầy đàn, thâm niên 10 năm trong công ty lương 18tr nha. tuyển số lượng đông hùng hồn, chủ yếu là các thực tập sinh, sinh viên và những người hám danh tiếng nhưng chấp nhận lương thấp để công ty tối ưu chi phí, ngoài việc làm cho người ngoài nghĩ rằng công ty làm ăn lớn mạnh, thì đâu biết nội bộ nó nát cỡ nào. Tổ chức các lớp đào tạo cho quản lý là để chèn ép người khác nghỉ việc ko đền hợp đồng, đưa người nhà vào thế chỗ rồi cướp thành quả của nhân viên thăng tiến lên làm Giám Đốc để được tham gia các lớp đào tạo và họp định kỳ ở khách sạn 5 sao đó hả. Ép người khác nghỉ việc ko đền hợp đồng để vụ lợi cá nhân thăng tiến chắc hẳn tự hào cái danh Quản lý, Giám Đốc của công ty nhà chồng Tăng Thanh Hà. Công ty chú trọng quy trình hả, hông bé ơi, dàn lãnh đạo cảm tính ko hà, vì có chuyên môn đâu mà biết. Nay kiểu này, mai kiểu khác, xách đít lên mà chạy, ngoài việc up-workload quy trình để đì các nhân viên chẳng giải quyết được gì, cản trở sự phát triển của nhân viên để giữ vị thế. Ai muốn được mua bảo hiểm riêng và được du lịch nước ngoài, tham gia đào tạo và họp định kỳ ở khách sạn 5 sao thì phải đi bằng đầu gối mới được hưởng benefit đó nha. Chứ người đi bằng hai chân bình thường thì ko được hưởng đâu. “Hỗ trợ công việc” là dồn việc sát deadline và giao những việc mà đồng nghiệp hay quản lý ko biết làm cho cá nhân gánh đó. Ai năng suất cao ko OT thì bị cho là chỉ biết excel thôi chứ có làm được gì đâu =))) Công ty ACFC và VFBS từ đợt báo chí ca tụng, được biết đến nhờ Tăng Thanh Hà làm dâu thì có tiếng chứ ko có miếng. Nghe đâu thương hiệu mắt kính của Tăng Thanh Hà cũng quỵt lương nhân viên nửa năm trời. Ai còn giữ cái suy nghĩ vô công ty để kết thân với vợ chồng Tăng Thanh Hà lấy danh tiếng sau này đi nơi khác được trọng dụng, thì quá sai lầm.

Cái vụ trễ thanh toán cho nhà cung cấp và các bộ phận ko hỗ trợ nhau, đổ lỗi trong team và ngoài team, luôn tìm cách trốn tránh trách nhiệm, review đúng 100% nha bạn ơi, các brands ACFC vs VFBS (Domino Pizza, Popeyes, Burgur King) luôn. NCC đòi tiền thanh toán thì SCM đùn đẩy qua cho các brand, mặc dù phòng SCM cũng khá đông nhân viên và cũng cùng câu nói “nhiều việc quá làm ko kịp”. Các brands hỗ trợ làm yêu cầu thanh toán thì các sếp mắc đi hội thảo xây dựng hình ảnh cá nhân để lùa gà, dây dưa kéo dài ko duyệt, tới lúc quá hạn thanh toán NCC tỏ thái độ khó chịu thì các sếp đổ thừa trách nhân viên sao ko push mặc dù remind rất nhiều lần. Thậm chí nhiều NCC bị ngâm tiền hàng hơn 1 năm trời, qua năm quyết toán vẫn ko được thanh toán, ai mới vào toàn bị đùn đẩy với lý do người cũ nhiều việc quá =)). Cái phòng SCM hay còn gọi Purchasing có con nhỏ tên Nguyễn Thanh Hoa, lanh chanh ba phải, lùn lùn đeo kính, xăm mình trên vai, khoe thâm niên làm ở công ty gần 10 năm, kiểu nhân viên từ dưới cửa hàng nhờ người quen đưa lên làm văn phòng, ko có chuyên môn mà hay móc mỉa chê bai người khác có biết gì đâu trong khi nó bị hỏi ngược lại thì ko biết gì cả. Chê người khác dở, ko được lên làm quản lý trong khi nó trong công ty gần 10 năm vẫn làm nhân viên =)). Thật lòng mà nói, cách làm việc của cái đám nhân viên lâu năm gây bức xức ko chỉ mỗi NCC mà cho những người làm việc cùng. Ai mà tỏ ra khó chịu với cách làm việc của tụi nó thì cái lũ nhân viên cũ và bè lũ bu vô “nói nhỏ” thao túng tâm lý là ko ai muốn làm việc cùng bạn mặc dù tụi nó là người gây bức xức cho người khác. Cái gì cũng hối, phải làm ngay lập tức cũng đúng luôn nha bạn ơi. Đầu tháng hay giữa tháng ko chịu làm đâu, mặc dù remind rất nhiều lần qua mail và trên group luôn, đám nhân viên cũ vẫn nguyên câu nói “bận lắm, nhiều việc lắm ko làm kịp”, trong khi doanh thu bán hàng mỗi ngày chỉ được 10 mấy 20 mấy triệu, bận gì mà bận dữ =))))))). Chưa kể deadline sát nút, ko phát sinh cái này thì cái khác là do có chủ đích cả đấy bạn, đổ lỗi nhau qua lại, nhân viên cũ tỏ thái độ khó chịu thì được, người khác mà như vậy thì bị đánh giá là thái độ ko tốt =))))))).

Có lộn không chứ, công ty keo gần chết mà làm team truyền thông (IC&EE) chi, có thấy cái gì ra hồn đâu, rãnh rỗi cả đám, happy place to work nghe mắc cười quá ahihi

Thì đưa mấy đứa sinh viên mới ra trường và thực tập sinh vô team IC & EE để tạo hiệu ứng, vừa tiết kiệm chi phí vừa nhận diện thương hiệu thu hút tuyển dụng. Happy place to work mà toàn như phim cung đấu, tràn ngập drama sân si đổ thừa từ các vị trí trên văn phòng cho đến các cửa hàng, ngồi yên chú tâm vô công việc cũng bị dính đạn, làm ba cái happy place to work để tẩy trắng chứ đâu :)) . Bạn nào ko phe phái, độc lập thì bị cho là bất thường, ko phù hợp văn hoá. Tuyển dụng chủ yếu là đưa người quen vào hoặc kéo người từ công ty cũ của dàn lãnh đạo qua ACFC/VFBS, nhân lực đông nhưng ít dự án thì phải keo thôi. Dàn lãnh đạo, C-level còn cheating để thăng tiến, lấy gì mong môi trường lành mạnh, phát triển. Ngáo quyền lực, chức danh to bự chảng, hỏi gì cũng ko biết, làm màu là giỏi. Mục đích công ty làm truyền thông đánh bóng tên tuổi “tập đoàn, hào môn, tỷ phú”, để mọi người biết đến công ty nhà chồng của ngọc nữ diễn viên Tăng Thanh Hà :)) Nhờ cái danh của Tăng Thanh Hà, nên ai cũng mắc nghĩ công ty đàng hoàng chắc ko đến nỗi tệ, ai dè vô rồi thì ba chấm, vội ngược ra ngoài.