Yola

Chả biết nên miêu tả là cái lốp gì đội lên nữa. Lớp nhựa đường đội lên cũng ko bằng sự lật mặt của nơi này. Lúc tuyển vào thì nói hay lắm, hứa hẹn, thề non hẹn *** sẽ thành gái. Thưởng tết hấp dẫn, 2 3 4 tháng. Đặt ra cho nv 1 target 1 con số để đạt được. Rồi xét kpi, xét loại a b c d f các kiểu, để làm gì??? Để vui thoi, chỉ 1 thông báo quèn "TẾT NÀY KO THƯỞNG, NGOẠI TRỪ CẢ HỆ THỐNG ĐC VỀ 100% SẼ ĐƯỢC ..." vậy là vứt bỏ đi tất cả sự cố gắng trong nguyên 1 năm của nhân viên chúng tôi, các ông các bà vẫn mở mắt mà nhìn được đấy à? Ủa, đặt target làm gì, chạy số hàng tháng làm gì? Dịch thua lỗ? Thua chỗ nào trong khi tháng nào cũng chạy hết số hết má để về đc. Chúng tôi đâu cần đi chơi, cũng chả cần tiệc tùng văn nghệ. Để tiền đó trả thưởng tết cho chúng tôi đi. Cày cuốc nguyên năm chỉ để đạt được 1 con số, nhận lại 1 chữ cái xếp hạng. Cuối cùng chỉ phủi mỏ là xong. Mấy ông mấy bà vào đây mà đọc. Đọc cho kĩ vào. Nhân viên thì đứa nào cũng thấp bé, nhưng trả cho nó những gì xứng đáng thì nó mới cống hiến cho. Đừng nghĩ ngồi trên cao thì muốn điều khiển kiểu gì cũng được. Không có bọn tôi, thì mấy ông mấy bà xuống đó mà sales. Mấy anh mấy chị mấy bạn mấy em, có muốn apply vào làm tại cái nơi này, thì suy đi tính lại cho đáng. Đừng nghe thằng Nhân sự hát hò rỗng tai rồi lao đầu vào ?. TA SẼ PHỐT TỪ ĐẦU ĐƯỜNG TỚI CUỐI CHỢ.