Mấy bạn trẻ muốn vào đây làm để học hỏi thêm kinh nghiệm cũng tốt, chỉ cần chú ý đọc thật kỹ hợp đồng và cuốn handbook nội quy trước khi ký thôi. Nội quy lao động không được đăng ký với sở LĐ TB XH đâu vì anh ceo nói là "luật pháp VN ng* xuẩn" nên ảnh tự đặt ra luật của ảnh luôn: - Không đóng BH cho nhân viên chính thức - Làm 6 tháng mới được nghỉ phép năm - Không trả OT - Nghỉ việc báo trước 30 ngày và bàn giao đầy đủ vẫn sẽ bị giữ 1 tháng lương 30 - 60 ngày Còn nhiều nữa, bạn nào muốn tham khảo trước khi nộp đơn thì để lại mail bên dưới mình gửi cho. Mình chỉ nói trải nghiệm của mình lúc còn làm, bạn nào ok với mấy điều khoản trên hoặc đến giờ công ty đã thay đổi mấy điều khoản bất hợp lý đó rồi thì bạn cứ cống hiến thôi.
3
0
3
Nếu bạn nào muốn check reference bạn K này thì liên hệ 2 cty bạn làm từ khi thực tập đến giờ: People One, Wolf sẽ biết rõ thôi.
Mạo danh, xoá giùm!
Chính sách công ty mình tự đẻ ra như thế nào mà giờ không dám nhận nhục vậy. Anh nên cầm cuốn đó đi đăng ký với sở lao động đi.
Đồng ý với ý kiến của bạn bên trên về cái handbook "nhà làm" của chị CEO này. Thời buổi nào rồi còn đem cái handbook vớ vẩn không được thông qua của Bộ Lao Động mà tối ngày cứ vui là edit, còn không vui cũng edit luôn? Vậy thì cái độ tín nhiệm cũng như tính pháp lý của nó nằm ở đâu??? Ở đâu vậy chị CEO ơi??? Đúng là kiểu cty TNHH Mãi Mãi Một Thành Viên... Tư duy CEO ở cái tầm đó thì mãi mãi tổ chức cũng sẽ chỉ ở tầm này thôi nhe. Với lại ngừng rêu rao tên bạn K trên này đi vì chả có headhunt nào thèm lên đây đọc những cmt vô nghĩa như này đâu nhé! Byeeeeeeeeeeeee
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
