Công ty có đãi ngộ tốt, nhưng chưa có sự phân cấp đối với những thực sự có tiềm năng vs những người làm lâu nhưng dậm chân tại chổ. Những người làm lâu năm dậm chân mãi một vị trí không được lên chức và thế là những người trẻ về sau (những người giỏi/ tài năng) lại không được lên chức vì người đi trước chưa lên mà người đi sau lên thì KHÔNG CHẤP NHẬN được -> Mất người tài Nhân viên giỏi và nhân viên chỉ tốt nghiệp cấp 3: làm như nhau, lương như nhau, cơ hội thăng tiến cho người giỏi rất thấp gần như là ít có gói thăng tiến cho người giỏi (THEO NHƯ NGHE NÓI LÀ LÀM LÂU SẼ LÊN CHỨC CHỨ CÓ GIỎI MẤY MÀ NGƯỜI VÔ TRƯỚC KO LÊN CHỨC THÌ NGƯỜI SAU ĐỪNG CÓ MƠ LÊN CHỨC thì phải) - Điển hình là CƠ SỞ BINH DUONG, bộ phận TQM- có một anh (mình để tên là "S" khá đẹp trai, cư xử rất tốt, ngoại hình chỉnh chu, làm việc tận tâm và dễ tính nữa, tham gia hoạt động và training này kia cho nội bộ/ bộ phận khá nhiều và rất tốt - làm đâu có giải ở đó, quảng bá hình ảnh cho cơ sở/công ty bằng truyền t hông phải gọi là giỏi, có bằng cấp cao này nọ hẳn hoy (mình phải gọi là người này giỏi), nhìn là thấy rất có tiềm năng và xứng đáng, có tâm trong công việc (ở lại tận khuya nhưng không một lời than vãn), giao tiếp với các sếp trên và được lòng các sếp lớn bằng thực lực và đáng để người khác học hỏi và làm gương, không nịnh nọt, đối xử khách hàng ko phân biệt này kia và rất có chính kiến,... - nhưng anh ấy không được xem xét lên chức hay thưởng gì hết, cả giáo viên Việt Nam, GVNN, TRỢ GIẢNG, CÁC BỘ PHẬN KHÁC, KHÁCH HÀNG, HR CÔNG TY KHÁC MỜI GỌI LUÔN nhưng anh ấy vẫn giữ định kiến không núi này trông núi nọ, nhưng anh ấy vẫn không được công ty thấy tiềm năng đó, vậy mà còn bị một ông khác làm chung bộ (TÊN "Q" - only tốt nghiệp cấp 3, khá hãm, ko có chí tiến thủ, dậm chân tại chổ, hay than vẫn, chỉ vô trước anh "S" này 6 tháng, nhưng rất hay so đo khi người khác giỏi hơn ổng, không có tinh thần đồng đội, người mới nào vô làm thì thôi, thử việc xong tự bay đi luôn, nếu ai giỏi hơn ổng còn may ra trụ lại được) - ông này rất hay ganh ghét, hay mét sếp (nhưng sếp anh ta có tầm nhìn và ko toxic nên cũng may). Nếu xem xét thì phải gọi ông "S" này là cụ, là leader hay senior mới đúng, vì ông "Q" vô trước chả có bao lâu mà chả làm được tích sự gì mà còn hay đùng đẩy trách nhiệm nữa, chỉ tốt nghiệm mỗi cấp 3 nên cách nói chuyện với người khác chả bao giờ lễ phép hết. AI AI cũng thấy ông "Q" rất TOXIC và chặng con đường phát triển của anh "S" này luôn. Sớm muộn gì anh "S" cũng sẽ đi theo các HR công ty khác với đãi ngộ tiềm năng cao hơn thôi vì ổng giỏi nhưng không được công ty xem xét gì hết. Mình thấy khá tiếc cho anh "S" ấy. Nhìn chung thì công ty tốt - nhưng chỉ nghe mỗi manager thôi nên công ty có nhân viên giỏi cũng khó giữ họ lại. Mọi người có ai muốn vô công ty thì nên trãi nghiệm thử nha. Riêng tui không còn làm trợ giảng nữa, nhưng có mấy chổ làm nào mà có người vừa đàng hoàng, học vấn cao mà có chính kiến, bảo vệ khách hàng, bảo vệ đồng đội mà vẫn bị đồng đội chơi sau lưng bất công cho a "S" này cơ chứ. Hic hic
3
2
1
Bạn này cmt cứ như là anh S thứ hai vậy. Hay là ảnh đi than thở với bạn chi tiết từng chuyện 1 như này, ảnh có kể cho bạn nghe khúc ảnh cách tuần là ăn chơi chơi 1,2 cái bảng tường trình xong nói với mn là bị ngta hãm hại không? Có kể khúc nộp CV phỏng vấn hai lần mới pass không? Tội nghiệp lắm mỗi lần a S làm sai là khua môi múa mép đổ hết cho bạn Q nên người bị ghét có mình bạn Q thôi. Anh S làm việc khá chuyên nghiệp, trung bình 1 tuần làm sai 1 lần thôi. Nhưng nói là ảnh cãi á, ảnh không bao giờ sai. Đồng nghiệp hay bất kể bộ phận nào làm ảnh ngứa con mắt ảnh nói xấu khỏi ngóc đầu lên luôn. Anh S hoàn hảo trừ việc năng lực không bằng ai nên phải chọn cách cạnh tranh dơ dáy thế này. Luôn tự tin mình có bằng ĐH, Người có bằng thì nhiều lắm nhưng người chưa có bằng ở đây chưa viết bảng tường trình nào hết nè. Quản lý họ đủ thông minh để nhìn ra tố chất của nhân viên nên đừng thắc mắc sao ngta đc để cử làm senior còn mình suốt ngày ngồi tính kế, lên viết mấy cái cmt nổi da gà. Đề nghị anh và dàn Harem tối về vắt tay lên trán suy nghĩ coi mình đang cạnh tranh công bằng về năng lực làm việc chưa nhé. Người đang làm trời đang nhìn.
Bonus thêm cái là anh S của bạn á năng lực làm việc thì không có nhưng tài năng giả tạo , thảo mai, lật mặt mà ảnh số 2 là không ai số 1.
- Thứ nhất: Bài review về công việc ở vị trí trợ giảng nhưng biết rõ tường tận nội bộ khối TQM như nào, về cấp độ, về lương thưởng, về thăng chức và về nhiều thứ khác như này nữa thì hẳn anh S của bạn đã public thông tin ra ngoài nhiều đến cỡ nào nhỉ, đây là phong cách của người làm việc có bằng cấp đồ sao? Không biết chủ bài review hay anh S gì đó của bạn có cần 1 cái email lên trên để điều tra tường tận và xác nhận các sự việc như đã nói không? - Thứ hai: Vậy theo chủ tus, nếu trên cương vị là 1 người quản lí, bạn sẽ chọn 1 nhân viên có nhiều năm kinh nghiệm ở lĩnh vực bạn cần hay sinh viên vừa ra trường với tấm bằng trên tay và không kinh nghiệm với cùng 1 mức lương như nhau?. - Thứ ba: Nếu là 1 bài review thì hãy review cho công tâm, cho đúng mảng công việc và bộ phận mình đang làm, dân có ăn có học thì không ai đi công kích cá nhân kiểu này cả. - Thứ tư: Nếu bạn thấy những quan điểm của tôi nêu trên đây là sai, mời vào phản biện, tôi ở đây đợi bạn. Chào thân ái.
- Being a GV đang lượn lờ đi xem review ILA thì TC Quốc công tâm mà nói thì bạn Quốc về việc tương tác với TA và GV hơi lạnh nhạt có thể thuộc về tính cách của bạn chưa cần bàn về bằng cấp 3 hay ko nó cũng không ảnh hưởng gì tới chất lượng học viên của tôi, vì người đứng lớp là GV chứ không phải TC. - Tuy nhiên tôi cũng bất ngờ là sao bạn Quốc lại không có bằng ĐH mà lại ngồi ở vị trí đó cũng như sắp lên chức gì đó tuy nhiên ở vị trí GV Fulltime thì tôi thấy bạn có năng lực và giải quyết các vấn tôi gặp ok thỏa đáng chứ không như bạn review. - Tôi sắp rời VUS sau hơn 5 năm mặc dù môi trường theo đánh giá khá ok tuy có hơi bè phái ở ngách GV nhưng nhìn chung là môi trường văn phòng vậy là ổn. - Vô tình đọc được cmt của bạn thì có thể bạn đem quá nhiều cảm tính vào review có đôi chút công kích cá nhân. - Nên công tâm thì TC Quốc khá ok về giải quyết vấn đề phát sinh tôi từng gặp nhưng về mặt con người giao tiếp thì bạn hơi kém, còn việc tiểu nhân thì tôi nghĩ là không, có thể là hiểu lầm của bộ phận với nhau. - Tôi ko nghĩ 1 TA có thể biết nhiều đến vậy, nếu thật sự không phải là TA thì bộ phận TC nên coi lại thành viên trong team.
Xưa cũng làm TA ở Becamex vài ba năm, có biết ông Q từ đợt TA rồi sau này có thấy lên TC. Nhận xét chung thì ông Q nhìn có vẻ nghiêm và ít nói nên nhiều lúc có vẻ khó gần thật nhưng ai nhờ support tui thấy ổng cũng nhiệt tình mà ta, bài viết này mang thiên hướng công kích quá. Ông S gì đó thì tui k có tương tác nhiều mấy nên k có nhận xét gì. Mà nói chung môi trường nào cũng có người này người kia, ai cũng lớn hết nên cũng không gian dối được mãi đâu, ai làm không tốt sớm muộn gì cũng bị đào thải mà thôi.
Chuẩn lun- nên làm lâu khá nản
