Công ty Cổ phần VTI

Chính xác là thế này - không có việc thì nghỉ, có việc thì đi làm - sáng thứ 7 đi làm không tính OT - phần còn lại tính OT nhưng 1 phần chuyển thành nghỉ bù (khi nào nghỉ bù thì hên xui =))) một phần được trả tiền

Dạo này đang dồn cho dự án triệu $ nên cả công ty OT sml =))

Làm t7 , cn thì cứ đòi lương cao , phụ cấp OT vào

- Chỉ dự án cần OT thì mới OT thôi. - OT sáng t7 k tính lương - OT chuyển 1 phần sang nghỉ bù, cơ chế như fsoft với omi - xd vào dự án to to kia là OT xuyên ngày tháng. mình k làm nên k phải OT