VTC Academy

Mình theo dõi review hơn cả tuần nay thấy sao công ty gì gần 100 đánh giá mà hết 80 90% là 1*, nhận thấy nhân viên trong công ty và cả nhân viên cũ rồi cũng bức xúc. Theo quan điểm cá nhân, cty thành lập cũng lâu rồi mà nội bộ lại mâu thuẫn không thể giải quyết, toàn kéo nhau lên review công ty thì 100% là từ CEO và HRM. HRM không cân bằng được các mối quan hệ. Và để hiểu rõ nhân sự của mình HRM phải thấu tình đạt lý, trung lập và quan tâm tìm hiểu nhân viên. HRM chỉ ngồi trong văn phòng 4 bức tường trao đổi email thì làm sao quản lý được nhân sự, làm sao khiến họ phục mình và yêu quý công ty. Cả một thời gian dài mà CEO và HRM không giải quyết được mâu thuẩn nội bộ thì làm sao tập trung phát triển cty. Nhân viên đã không nhận được những giá trị xứng đáng, không hòa hợp đoàn kết phấn đầu vì mục tiêu chung thì làm sao cty phát triển. CEO và HRM nên ngồi xem xét lại thật kĩ nguyên nhân sự việc, chứ không nên qua loa cho qua. Cty đến mức nông nỗi này, cả 1 tập thể tức nước vỡ bờ bức xúc đem nhau lên review tiêu cực về cty thì chắc chắn họ biết rằng chủ của mình sẽ không bênh vực quyền lợi của nhân viên, thì họ cần chi mang sự việc này trình bày với HRM. Trước khi đỗ lỗi cho nhân viên đi bêu rếu cty thì nên tự kiểm điểm bản thân mình trước và đưa ra giải pháp thấu tình đạt lý. Đọc qua các review thì thấy HRM nên là bộ phận kiểm điểm chính mình đầu tiên.