Uniqlo Vietnam

Bạn chỉ thể có được thứ bạn muốn khi bạn show off, làm màu, thùng rỗng kêu to, và phải biết chọn nền văn minh. Chứ ko có kiểu hữu xạ tự nhiên hương đâu. Đời SM h*m l*n nhất là thằng SM N.Đ.K. Phải nói 1 chữ: Phế. Với t nó chỉ là một đứa UMC chỉ đc cái miệng nói giông dài hay đệm tiếng anh, hỏi đông thì nói tây, là một đứa dốt nát về mọi mặt. Được đánh giá potential manager with high performance và được push lên SM thì cũng nên coi lại AM Thu H đang đánh giá dựa trên tiêu chí gì? Ai làm staff của thằng này thì nó chỉ biết mình nó thôi không push được ai đâu. Thứ nhất: Vấn đề của store mình không khi nào hỏi tới mà biết cách giải quyết, toàn nói không biết và yêu cầu bạn gái mình là SM Gi store khác giải quyết dùm. SM mà store có vấn đề điện 10 cuộc là 9 cuộc ko nghe máy, điện line thì ko nghe, sđt cũng ko, điện messenger cá nhân thì được trốn tránh công việc hay sao?. Khách cpl thì trốn ko deal được theo ý mình thì kêu staff làm theo ý khách đi. Tới lúc đánh giá EV thì cho điểm x vào phòng tránh khiếu nại. Hỏi tới cái gì anh cũng chưa nghe, anh không biết, để anh xem lại. Thứ hai: Basic behavior: Như một thằng học cấp 3. Có ai SM mà làm SFLD đứng 1 chổ trước CW rồi cứ ngó vào cái gương vuốt tóc và kéo quần không? Trong khi staff toàn nữ, thô thiển, ko chuyên nghiệp. Đứng nghe Team talk mà không bao giờ để ý staff của mình sharing cái gì, ngó đông ngó tây, tới lúc hỏi nó có share gì không thì nó đực mặt ra hỏi “ Ủa, mọi người share xong rồi à”. SM thì phải truyền năng lượng làm việc, thúc đẩy tinh thần hăng hái của nhân viên còn cái bản mặt, thần thái của nó giống như là tối hôm qua đập 10 kg đá chưa kịp rã phải lếch đi làm, nhìn còn mệt hơn nhân viên làm 12 tiếng ngày lễ nữa. AM tới mới chịu lếch cái thân lười ra khỏi SF còn ko có thì ngồi ỳ trong đó coi camera. Daily Store check thua một UMC. Tối ngày chỉ có sense of beauty, lo đi nựng mấy cái pile đồ Aside. Thứ ba: EV hằng tháng. SM mà chấm điểm bằng giác quan thứ 6. Staff nó main stock bê thùng ccđ* tidy stock hoa cả mắt mà điểm tidy stock đánh X (vì không khiến người khác có thể chủ động tidy giống mình). TUC viết hằng tháng đầy ụ ko viết cho SM nó đánh X mục build relationship. Hỏi nó thì nói chấm đại, cũng không biết vì sao lúc đó đánh vậy. Là có thật sự nghiêm túc đánh giá năng lực của NV hay chỉ vì bị AM dí quá chấm cho có. Cái thằng staff bị cpl thái độ coi thường KH mà nó ko nói nặng một lời, bao che còn được đánh giá tốt mục phòng tránh khiếu nại và CS. CWLD mà nó chấm 0 điểm CW. Đòi Leader phải có kỹ năng lead nhưng ko cho người ta cơ hội mà coi người ta ko tồn tại, tước mọi quyền hành chỉ vì lý lẽ ngta mạnh mà lý mình thì đuối làm ko lại ->quê nên đì. Muốn học skill mới để phát triển lên vị trị mới thì miệng lúc nào cũng anh có plan rồi, anh biết hết á, anh biết ai đi làm ntn hết và kết quả là ko ai đc train thêm kỹ năng gì mới. Người ta muốn từ PN lên AP mà 1 năm nay vẫn ko cho lên thì nói rõ giờ m muốn cái gì, còn cái gì m chưa hài lòng, ko đổ thừa do ko có sale thì đổ thừa AM ko cho, vòng vo tam quốc đủ lí do, vậy thì tại sao bật UMC lên ASM lên SM thì mùa nào cũng cho thi thố để lên? Không có sale mở lắm store mới để làm gì? Thà nói thẳng m ko muốnđể người ta nghỉ tìm việc khác chứ không phải để người ta tự trách là bản thân họ ko đủ cố gắng. Rồi tuyển UMC cho làm vs SM và ASM thôi khỏi tuyển staff, chứ đừng có 1 tụi 2k1 vào đây chỉ tay 5 ngón làm giọng mẹ trong khi chính staff- những con PN, LD quèn mới là người train cho tụi nó. FB cho AM mong muốn có một SM tốt để học hỏi support phát triển thì AM nói là “tại sao lại đi mơ một giấc không có thật” Muốn làm ở U thì hãy có skill xl, thảo mai, lăn xăn nhưng ko làm được tích sự gì, biết nhịn cho sự h*m của SM, kêu gì làm nấy ngoan ngoãn nghe lời là lên nhanh lắm, chứ tính nết thẳng thắng hay bật lại những điều vô lý trong tư duy của Sếp vs mấy đứa Leader tay trái tay phải của Sếp là ra chuồng gà nhận tờ A4 đi lãnh trợ cấp thất nghiệp đó. Công ty U là dạng ăn cháo đá bát ko trân trọng nhân viên lâu năm chỉ đánh giá cao cấp quản lý thôi. Nên ai nghĩ làm lâu yêu cty mà được đánh giá cao thì ko có nha. M làm lâu mà chỉ cần SM cho m 6 tháng liên tục ko thay đổi tốt trong điểm EV là chuẩn bị dô danh sách khó đào tạo của HR và bị đơn phương kết thúc hợp đồng.