Tương Lai Mỹ Anh (Amslink)

REVIEW CÔNG TY CHÂN THẬT : + Điểm Mạnh . Cơ sở vật chất khá màu cam bắt mắt, màu xanh nền nền, mệnh thổ nên thấy màu cam oke . Nhân viên trẻ, lí do chắc ai cũng biết, do đổi nhân viên liên tục, nhiều ng hiểu đời nên làm được 1 tháng rồi nghỉ. . Công ty như 1 show truyền hình thực tế, cụ thể là '' Công ty đạp nhân viên rẽ sóng '' . Mô típ công ty gia đình :)))) Không biết điểm cộng hay trừ -> Nghĩ hoài được ngần này thôi ĐIỂM TRỪ - Nói hết chắc nguyên ngày mất . Hồi đầu vào lương thưởng còn oke, có HS đăng kí khoá mới còn có thưởng hoa hồng, bây giờ có cái nịt, thời đại người ta sale được hưởng phần trăm hoa hồng thì tai đây từ 2023 đã có SỰ đổi mới, bỏ thưởng khi sale thành công đổi sang thưởng theo tỉ lệ hoàn thành KPI :))) đã đời .Sợ nhân viên làm việc cực quá, công ty cho 1 quả đã ơi là đã, ứng dụng quản lý Học viên mới, thôi khúc này ai trong chăn tự thấy con RẬN toa thế nào. . CƠ SỞ VẬT CHẤT nhưng toàn đồ cũ xấu, có những chỗ bị dột, bị mốc, má ơi luôn, báo các sếp thì bị làm ngơ :)) Hài. Đồ đạc order nhiều 1 cái là lại bên em dùng nhiều thế, ủa, là sao má, order nước tẩy bồn cầu bảo order nhiều, nước rửa chén cũng nhiều, muốn chi . Công ty người ta thi cho tiền nv, cty này thì ... lấy tiền nhân viên, nhiều khi có những cái chán không muốn nói, gần đây nhất là nhân viên được '' vinh dự mua 2 chiếc áo đồng phục mùa đông khi trời đã 30 độ C, và chưa hết, chất vải nii lông siêu đểu, nóng, nhưng đắt '' ( thông tin này được nghe kể từ em gái còn làm ở đó ) . Nào tiếp tục nha, nói đến chăm sóc khách hàng thì sao, trung tâm nào chả có tái tục nhỉ :))) ưu đãi mê li luôn :))) PHHS ai cũng chê ưu đãi thấp, thì công ty có quyết định là tăng HP :)) nhưng ưu đãi giữ nguyên, vậy nên đã khiến cho HS nghỉ nhiều, nhưng HS nghỉ nhiều quá thì quy sang trách nhiệm CS làm việc không nghiêm túc, không chăm sóc tốt nên người ta nghỉ, ủa là sao má, sếp thì cứ dí, quản lý cũng dí sấp mặt, sau đó ta biến mất :)) . 1 cái nữa ( cái này do 1 em gái khác kể ) thưởng tết cao quá luôn, người ta thì lương thưởng tháng x3 x4, tệ lắm thì x1. Nhưng ở đây á, x0.7 ( hay la 0.8 không nhớ rõ ), đã thế tháng 4 mới được nhận nốt 0,3 của 0,7 lương thưởng tế, mê chưa, công ty như gia đình vậy, dạy cách tiết kiệm -> Tổng kết 0/10đ, công ty hãy nhìn nhận là, nhân sự là người quan trọng, hãy đối xử tử tế với họ, đừng có thấy ai cũng bắt nạt, môi trường giáo dục chứ không phải giang hồ chợ búa, lương 3 cọc 3 đồng xin đừng bắt người ta làm việc như trong Big4