Truyền Thông Quảng Cáo MCV Group

Truyền Thông Quảng Cáo MCV Group

Sản phẩm
51-150
19A Khu E Office Park, KCX Tân Thuận, P, Quận 7
3.1
489 reviews

Nếu bạn là 1 tờ giấy trắng tinh mới ra đời thì Welcome bạn đến với MCV để trải nghiệm những bài học đắt giá về con người. Bảo đảm sau này đi đâu cũng ít bỡ ngỡ hẳn. Đầu tiên là sếp Liêm, người tự yêu chính bản thân mình hơn ai hết cùng câu cửa miệng "Ở đây mọi sự sáng tạo đều được đón chào, mọi sự thất bài đều không bị kì thị". Câu này khi ra thực tế sẽ như sau: Thất bại không kì thị mà chỉ bị ghim. Mà một khi anh đã ghim thì dù có làm tốt cách mấy cũng không xoá nhoà, thường người bị ghim sẽ không có cơ hội lên chức, nếu lên lương thì cũng rất bèo bọt. Sáng tạo đều được đón chào với điều kiện nó là của chính anh, dù đôi lúc nó là ý tưởng "mượn 100%" của người khác hoặc nó cũ rích từ tám đời trước nhưng vẫn sẽ được tung hô. Còn của người khác thì còn tuỳ là của ai, nếu là người anh ưu ái sẽ được tung hô, người không ưu ái anh sẽ bảo thường, chả có gì sáng tạo, mà có khi lâu sau đó ảnh lại xài lại nó xong bảo là của ảnh nghĩ ra. (Lại bảo tôi nói sai đi, các bác :)))) Ti ếp là về Tăng Thị Hoài An, Ms ...Nghiệp. Nhiều lúc nghĩ chị ấy có nghĩ tới cụm từ quả báo không chớ sao mà nghiệp quá đi. Miệng mồm ác ý, tâm địa cũng thâm độc nốt. Team kinh doanh của chị ấy đôi ba lần bị chính chị ấy giựt job ngay TRƯỚC KHI KÝ HĐ. Các phúc lợi và chế độ đãi ngộ sml của chúng ta cũng là do chị ấy. Và mọi phúc lợi tốt đều đổ về Hà Nội, nơi chị ấy nắm quyền. Nếu bạn này chịu để ý thì đến cuối năm trong buổi thuyết giảng buổi sáng của sếp Liêm, vào phần phát thưởng bạn sẽ thấy người tình của chị ấy luôn có tên trong bảng vàng ở nhiều hạng mục mà người ấy còn chả động tay chân gì. Cuối cùng là câu chuyện công ty "Gia Đình". Chữ gia đình ở đây đúng nghĩa đen của nó, mặc dù chúng ta cũng thấy được điều đó trong cả năm làm việc. Nhưng thấy rõ nhất là ở những buổi trao thưởng cuối năm. Với thông lệ tự đánh giá bản thân, bạn dù ghi cách mấy, làm nhiều thế nào, KPI đạt bao nhiêu. Tới lúc cầm tiền thưởng sẽ thấy những con số lạc quẻ không biết từ đâu đến và đánh giá thế nào để ra con số này. Còn gia đình, người yêu, người sếp ưu ái thì ôi thôi, kể cả làm ít, vị trí quèn, mới vào công ty hay thế nào đi nữa thì cuối năm vẫn dễ dàng vinh dự nhận những giải tri ân, ưu ái kèm 1 mớ tiền được cắt ra từ công sức của nhiều người khác. (Mình không phủ nhận có những người thật sự làm tốt như chị Băng v..v, nhưng có quá đầy những người không xứng đáng). Nhân tiện, vào đây mình thấy có rất nhiều bạn nói chuyện xấc láo khi mới được một chút quyền hành, có thể kể đến như bạn Trúc, bạn Quỳnh, các bạn này rất cần được dạy dỗ lại cách nói chuyện nhưng mặc nhiên khá ít sếp chú ý đến điều này. Chốt lại, mặc dù các hệ cấp dưới như anh/chị giám đốc, trưởng phòng có người được người không ... tính tình có lúc lồi lõm, có lúc quá tuyệt vời. Nhưng vấn đề lớn nhất ở đây thuộc về nhóm điều hành trên cùng. Nếu họ không như thế thì có lẽ công ty sẽ tốt hơn một chút, cơ mà đây là sân chơi của anh nên thôi ở được thì ở, không thì chạy thôi. Bài Review này được viết bởi người làm hơn 3 năm ở đây, nên đừng bảo mình chưa trải đủ và viết xàm nhé.