Truong Hai Auto (Thaco)

Tại sao Thaco được gọi là cái nôi đào tạo nhân sự cho các cty khác? Tại sao nhân viên Thaco thì bị coi là ù lì thiếu sự sáng tạo, thiếu năng động? Kính thưa bởi vì do cơ chế cty gia đình, bè phái, trên bảo là dưới phải nghe. Nhân viên trẻ thì năng động luôn phát huy sáng tạo nhưng do làm trong 1 môi trường kém phát triển thì buộc họ phải ra đi và được các tập đoàn khác chào mời. Mấy sếp đa phần thiếu trình độ, thiếu sự nhạy bén, nịnh cấp trên mà lên chức, ai không biết nịnh thì làm hoài không lên chức, không lên lương và tự giác xin nghỉ việc hoặc bị điều chuyển đi nơi khác. Cơ chế lương thưởng không rõ ràng, mập mờ. Tự ý giảm lương nhân viên mà không thông báo trước và chẳng cần quan tâm họ nghĩ gì. Thay vì dành thời gian nghiên cứu thị trường, cải tiến sản phẩm thì họ lại dành cả thanh xuân để hội họp. Mỗi lần họp là y như rằng họ bắt nhân viên làm báo cáo suốt đêm. Ai cũng có gia đình, có cuộc sống riêng sau 8giờ làm việc. Họ luôn biết cách bắt nhân viên tăng ca mà không cần trả lươ ng bằng cách đưa ra một format rồi bắt nhân viên làm, họ không cần biết làm bao nhâu mà chỉ bắt phải hoàn thành gấp. Có cty nào mà bắt nhân viên làm báo cáo tới 2,3 giờ sáng mới ngủ chưa? Chưa dừng lại ở đó, thay vì làm cái báo cáo xong rồi thì thôi họ lại nghĩ ra format mới rồi yêu cầu phải hoàn thành gấp. Mà mỗi lần họ họp là phải đổi 4,5 cái format cho cùng 1 cái báo cáo. Cty thiếu sự quan tâm tới nhân viên, bốc lột sức lao động, không theo kịp mặt bằng chung của XH, chỉ được cái bề ngoài. Đội quân hùng mạnh ngoài lính giỏi ra thì phải cần 1 tướng có tài thật sự chỉ lối, biết chăm lo quân lính. Quyền hành đặt hết vào tay 1 nữ tướng không có tài, không có đức thì coi như đội quân đó chưa ra trận đã tự tan rã. Giai đoạn suy thoái của đế chế Thaco đang bắt đầu!