Công ty vi phạm nghiêm trọng luật lao động. Không hiểu mấy ông, bà bên nhân sự, công đoàn có học luật lao động không? hay là học quá giỏi để lách luật 1 cách tài tình. 1. Quy định ngày làm việc 8h bị vi phạm nghiêm trọng, bắt con người ta làm báo cáo, công việc tận 1,2 giờ khua, về nhà thì gọi điện hối báo cáo, còn nói cống hiến cho cty làm việc phải 24/7 chứ không phải 8h là xong. Xin lỗi chúng tôi làm thì được cái gì? cuối cùng mấy ông mấy bà hưởng, cuối năm đánh giá loại TB. 2. 1 năm nghỉ phép 12 đó là quyền lợi cũng như luật quy định, cái gì mà các ông, bà dựa vào đó để đánh giá cuối năm? không cho NV nghỉ. 3. Lương tháng bị trừ mà không rõ lý do hay là thông báo chính thức gì hết, bộ mấy người tưởng cty lớn rồi chơi theo kiểu "mẹ thiên hạ" à? 4. Còn nhiều cái nữa nhưng không quy định trong luật của nhà nước nên mấy ông, bà tự hiểu nhé! Nếu các ông, bà muốn biến cái cty thành cty gia đình hay COCA thì chúc mừng...đến lúc không ai làm cho thì đến lúc các ông bà cũng chuẩn bị thất nghiệp nhé!!
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
