- Làm hơn 1 năm mới được đóng bảo hiểm - Luôn tìm cách giảm lương trước ngày nhận lương MÀ KHÔNG THÔNG BÁO TRƯỚC - Đối với nvien làm lâu thì tăng lương bằng hình thức tăng lương kpi chứ ko tăng lương cứng để thích giảm lúc nào cũng được - Hứa hẹn thưởng rồi sủi, hoặc nếu nhân viên đạt đc target thì tháng sau tăng target gấp đôi để khỏi phải thưởng nữa :))) - Lãnh đạo ko có năng lực, nhập hàng ba lăng nhăng rồi bắt nhân viên đẩy tồn, luôn ảo tưởng mình sánh vai với các doanh nghiệp lớn để bán giá trên trời => CHẠY ĐI CÒN KỊP
3
0
0
cam on ban da review qua la dung ve cong ty cua bo me minh de lai cho minh luon. Like
vớ vẩn, cty tốt như thế này bạn tìm đâu ra cái thứ 2 ở Việt Nam nữa? Thôi đừng vì năng lực bản thân kém cỏi, BỊ CHO NGHỈ, xong cay cú lên nói linh tinh. Chứ ở đấy toàn người làm được việc, toàn người giỏi, nghỉ sang chỗ khác làm toàn được trọng dụng. Người ta được phát triển trong môi trường tốt thì họ mới giỏi vậy chứ?
Haiz, bọn nhân viên quèn sao biết cảm giác đạp xe từ Lê Thanh Nghị lên đến Nội Bài rồi checkin đăng story, fb các kiểu được.
