TMA Solutions

- HR mời job không giới thiệu tên. Đến cuối vẫn không biết mình đang nói chuyện với ai. Đọc tên cty mấy lần mình vẫn ko nghe ra "ti em ây sô lu sần" - HR gửi lịch pv không hề note mang CMND. Không hề để contact cá nhân để UV dễ liên hệ trong trường hợp có vấn đề phát sinh. - Tác phong: HR mang dép lào đón ứng viên. Vừa phỏng vấn ứng viên vừa bấm điện thoại - để chuông - Thái độ: mỗi case study sẽ có những cách giải quyết khác nhau. Hỏi UV xử lý vấn đề A như thế nào, với vai trò là bridge giữa team và KH, UV đưa cách giải quyết. HR bác bỏ cách xử lý, bảo là không phù hợp "Em nên để PM xử lý"????????? - Commit UV phỏng vấn vòng sau trong tuần, xem thêm kiến thức abc để dễ pass. Nhưng chiều thứ6 bảo background UV không phù hợp????????? - HR không nhớ hết các domain cty đang làm, kể không ra được 3 domain. "Nhiều domain lạ mà em chưa nghe qua luôn á" - vì sao biết UV chưa nghe qua? - À benefit không phụ cấp đi lại nhé, trong khi xa tận Q12 * Trong khi: Mời job UV
Đã mời UV lên pv, commit về khung PV, nhưng cuối cùng bảo background ko hợp? Và: Công ty là nhà, nhưng đừng mang tác phong như đang nằm nhà đi đón ứng viên Đi phỏng vấn ứng viên thì dẹp cái điện thoại đi Công ty nên train kỹ kiến thức tổng quát cho HR, đừng để UV hỏi gì cũng không biết ;)