Thật nực cười với lý lẽ của một số người - "Ngu thì bị đuổi". Bộ thời gian thử việc 2 tháng chỉ để làm màu à? Công ty ko đánh giá đc khả năng của từng nhân viên hay sao? Một khi đã cho pass probation và ký hợp đồng chính thức thì nhân viên đó đã có đủ khả năng để làm việc tại công ty, công ty phải tuân thủ đúng pháp lý trong hợp đồng. Nếu ko có lý do chính đáng để chấm dứt hợp đồng thì ít nhất cũng phải có 1 tiếng xin lỗi đàng hoàng, chứ đằng này mấy bà HR hùa nhau lên bênh vực cho công ty, chửi mấy người bị đuổi là ngu. Bộ mấy trăm nhân viên vừa bị đuổi là ng* hết, bộ phận tuyển dụng của TMA là tệ như vậy sao ???
8
3
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Các cháu đi làm trễ thì chú cho các cháu ở nhà ngủ trốn dịch hết.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like mạnh thiệt mạnh
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói quá hay
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike Thời gian probation là cty bỏ tiền ra training ng đó, nay cũng vì dịch mới phải cắt giảm nhân sự. Vừa pass probation thôi thì chưa có đóng góp j cho cty. Cty k đòi tiền training là nhân đạo rồi.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Thì lúc đuổi chửi ngu, tới chừng có dự án cần người thì gọi lại cho a e thôi. Ăn thua lúc đó a e có cắn câu hok thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
