Ôi dời, sao đọc cmt mấy bác nặng nề thế. Đi làm chỗ này chỗ kia chỗ nào chả có vấn đề trời, quan trọng làm được thì trụ lại không được thì đi, lớn hết rồi mà viết cmt như ma cô là thấy bị đuổi đúng rồi
0
0
0
kêu pv, buổi pv kéo dài 3 tiếng (2 tiếng làm bài, 1 tiếng chờ chị HR xuất hiện) và 10 phút đặt câu hỏi. Hỏi như chọc ngoáy, xong hứa sẽ có trả lời, giờ 1 tháng hơn rồi méo thấy một cái mail từ chối hay nhận. HR như thế này thì cty còn như thế nào nữa??? BIG RED FLAG
1
0
0
Cảm ơn thông tin của bạn
Trời, sao đọc bình luận thấy tiêu cực vậy trời, tui cũng làm công ty này rồi ra nè, nói thiệt mà nói thì môi trường bên đây vui vẻ, năng lượng, nhiều hoạt động mà nhỉ, chỉ là tệp khách hàng đông nên không có nhiều cơ hội tiếp xúc với các bên. Đợt mới nghỉ vì đi làm hơi xa, chứ có gì đâu mà bình luận dữ dị các thánh
0
0
0
Tháng nào cũng tuyển, cty ra vô như cái chợ. HR đ*ng chuyện hành xử như ma cô, đâm chọt từ team này qua team kia. Bầy lũ ô hợp - xu nịnh, cấp trên đùn đẩy việc cho cấp dưới.
0
0
0
Anh em xách dép chạy xa khỏi cái cty này nha. _Chế độ phong kiến + ng* dân + đè đầu cưỡi cổ. Làm lâu skill bị thụt lùi mà kiến thức chuyên ngành cũng chẳng có. Lương bổng thì thấp hơn cty cùng mảng, refill ko bao nhiêu _Mấy thằng đàn ông mặc váy trong cty suốt ngày tọc mạch thiên hạ + hạ thấp phụ nữ, hay nói chuyện đạo lý, kể khổ hoàn cảnh nhưng hành xử dơ bẩn, mất dạy ko gì bằng, chuyên đâm sau lưng + kiếm chuyện mách lẻo bọn HR. Sống nhớ để đức cho con nữa nha mấy anh !
0
0
0
Ko mấy Nhân sự cho toàn bộ Senior với Leader test luôn đi , để biết đá biết vàng .Chứ có anh chị chức cao mà còn để member train cho là sao ta ?! Làm chức cao mà kỹ năng cơ bản không có , chỉ dc cái miệng dẻo, giỏi bốc phét làm màu ! Mấy anh, mấy chị xạo xạo chỉ cho này cho kia chứ kiến thức đó căn bản , chủ yếu làm như ban ơn để sao này giao việc bắt phụ thôi à.
0
0
0
Tuyển dụng cho cố rồi layoff hàng loạt chứng tỏ cty làm ăn chụp giựt , ko kế hoạch, tầm nhìn kém. Cty quốc tế nhưng bao năm nay vẫn theo quy trình " bình dân học vụ" hắc ám. Tuyển người có chuyên môn training cho 1 đám member vài tháng, lấy dc khách hàng rồi đạp đi. Đẻ ra 1 đám cấp cao loser thiếu trình độ, chỉ biết nịnh bợ bọn HR. Ai có chuyên môn vô coi chừng bị nó qua cầu rút ván , giựt luôn client. Ai mới ra trường muốn học hỏi thì né cty này ra, chứ ở lâu coi chừng bị "khuyết tật" ( vì "đi bằng đầu gối" mãi thì ra đời ko đứng thẳng nổi đâu ! )
0
0
0
Cty có truyền thống vắt chanh bỏ vỏ. Tuyển dụng vô tội vạ, ăn cắp kỹ năng, skill của nv xong kiếm chuyện đuổi đi. Dàn nhân sự rác rưởi, thích nói đạo lý nhưng hành xử như ... , cũng là nv nhưng lun nghĩ mình làm chủ, lấy quyền lực chèn ép nv. Dàn senior thiếu chuyên môn, dc cái tôi cao ngất nên ai ý kiến gì cũng dập lại. Tiêu chí cty là "Vắng mợ chợ vẫn đông" nên nó tuyển nhanh mà đạp đi cũng lẹ (trích lời 1 thằng senior từng nói =)) ). Anh em tránh xa ra nè
0
0
0
Cách quản lý của ông Ch, team lead quản lí chán. Văn hoá nịnh hót, vuốt đuôi. Job khó thì đè đầu đứa khác. Ae ai giỏi nịnh hót lưỡi dẻo thì vào ổn.
0
0
0
_Cty Úc, công việc tàn tàn, làm lâu ko phát triển, chế độ căn bản - không có gì nổi trội, Lương Thấp so với cty cùng mảng. _Dàn cấp cao trình độ năng lực kém, làm lâu + nịnh hót để lên chức chứ ko hay ho gì. Giao task khó ép cấp dưới làm, sếp thì rãnh rang ngồi chơi xơi nước, làm việc riêng. Ai phục tùng thì sống, ai trái ý thì kiếm chuyện làm khó, bắt nạt cho nghỉ luôn. Xui vô nhầm mấy team Revit toxic thì bonus thêm mớ đồng nghiệp & senior khốn nạn, chuyên đi đâm sau lưng người khác, thay phiên "vuốt đuôi ", nịnh nọt leader vs đám HR để tìm đường đi lên.
0
0
0