Mình đã từng ăn cơm ở đây 4 năm có 1 số nhận xét chung như sau: 1. Lúc thiếu người thì tuyển ào ào vào, gần cuối năm xét thưởng là cắt định biên, qua năm tuyển tiếp đó là văn hóa của TTC, chỉ có con cháu hoặc người thân gửi vào là ổn định, mình ngồi 4 năm vì công việc đặc thù nên không cắt được. 2. Vào đây phải chịu Nịn và dạ vâng thì sống thọ còn không thì tự hiểu, vì đa số trưởng phòng hoặc sếp cấp cao là con cháu hoặc thân cận với Ông/ Bà Chủ Tịch. 3. Đánh giá xét thưởng cuối năm thì theo cảm tính, ai gần gửi phục vụ, chịu nịn xếp mặc định lá xuất sắc, 4. Chế độ đã cắt gần hết. - Ngày thành lập tập đoàn trước kia tiền mặt giờ đổi thành quà sản phẩm của hệ thống tập đoàn. 2019 không có 1k luôn. - Sinh nhật bậc tất cả đều bị giảm, - Khám sức khỏe của Phòng khám DHA (con ông chủ tịch) Khám cho có để đối phó, không cần khám cũng có kết quả. - Ngày đầu năm trước kia được đi chúc tết nhận lì xì gọi là vui đầu năm. 2020 cấm không cho đi đâu. Làm như đ i xin tiền không bằng. Vài thông tin cho các bạn muốn hội nhập TĐ TTC, vào lấy kinh nghiệm thì ok, chứ còn lâu dài thì ko có.
8
0
0
Bạn nhận lương TTC 4 năm. Nói dễ nghe là TTC làm để có lợi nhuận trả lương cho bạn_ nuôi sống bạn 4 năm , còn nói khó nghe là bạn "ăn cơm" nhà TTC4 năm... vậy mà bạn lên đây nói công ty như vậy. Bạn bức xúc hok chịu dc thì bạn nghỉ,... công ty có áp bức bạn hok? Có bóc lột bạn hok? Có hok trả lương bạn hok? Bạn dám lên mạng nói sao bạn hok thẳng thắn lên gặp Chủ tịch chỉ rõ đích danh? Bạn làm dc mới gọi là a hùng! Đừng đem ý kiến chủ quan của bạn đầu độc cảm quan của người khác. Còn lại, mỗi công ty đều sẽ phải đi qua nhiều giai đoạn thăng trầm.. lúc khó khăn phải thắt giảm, các chế độ từ đó cũng phải cân đối theo. Cần những con người cống hiến hok cần những kẻ trục lợi, dạ vâng để được tồn tại rồi sau lưng đi bêu xấu người ta. Bạn nói và tôi hình dung bạn đi bào lợi ích hơn là đi cống hiến và đóng góp cho công ty. Bạn nói công việc đặc thù nên giữ bạn lại tức là bạn đang tự nghĩ rằng bạn quan trọng nên đuọce giữ lại? Sao bạn hok nghĩ rằng bạn cugx là 1 trong những con người đi dạ vâng để dc giữ lại và nhận lương của Ngta suốt 4 năm? TÔI nghỉ TTC nếu biết rõ tên bạn nên từ chối nhận bạn. Đối vớ bạn nào đọc cmt này .. cần nhìn nhận rõ 2 mặt vấn đề. Tổ chức nào/ đơn vị nào cũng có tốt có điều chưa hay... nên đóng góp xây dựng. Nếu bạn đã đóng góp hết mình chắc chắn nhận dc kết quá như mong đợi. Mục đích các bạn đi làm là gì? Các bạn muốn gì? Cần gì? Và quan trọng các bạn có gì để doanh nghiệp lựa chọn các bạn
Bạn nhận lương TTC 4 năm. Nói dễ nghe là TTC làm để có lợi nhuận trả lương cho bạn_ nuôi sống bạn 4 năm , còn nói khó nghe là bạn "ăn cơm" nhà TTC4 năm... vậy mà bạn lên đây nói công ty như vậy. Bạn bức xúc hok chịu dc thì bạn nghỉ,... công ty có áp bức bạn hok? Có bóc lột bạn hok? Có hok trả lương bạn hok? Bạn dám lên mạng nói sao bạn hok thẳng thắn lên gặp Chủ tịch chỉ rõ đích danh? Bạn làm dc mới gọi là a hùng! Đừng đem ý kiến chủ quan của bạn đầu độc cảm quan của người khác. Còn lại, mỗi công ty đều sẽ phải đi qua nhiều giai đoạn thăng trầm.. lúc khó khăn phải thắt giảm, các chế độ từ đó cũng phải cân đối theo. Cần những con người cống hiến hok cần những kẻ trục lợi, dạ vâng để được tồn tại rồi sau lưng đi bêu xấu người ta. Bạn nói và tôi hình dung bạn đi bào lợi ích hơn là đi cống hiến và đóng góp cho công ty. Bạn nói công việc đặc thù nên giữ bạn lại tức là bạn đang tự nghĩ rằng bạn quan trọng nên đuọce giữ lại? Sao bạn hok nghĩ rằng bạn cugx là 1 trong những con người đi dạ vâng để dc giữ lại và nhận lương của Ngta suốt 4 năm? TÔI nghỉ TTC nếu biết rõ tên bạn nên từ chối nhận bạn. Đối vớ bạn nào đọc cmt này .. cần nhìn nhận rõ 2 mặt vấn đề. Tổ chức nào/ đơn vị nào cũng có tốt có điều chưa hay... nên đóng góp xây dựng. Nếu bạn đã đóng góp hết mình chắc chắn nhận dc kết quá như mong đợi. Mục đích các bạn đi làm là gì? Các bạn muốn gì? Cần gì? Và quan trọng các bạn có gì để doanh nghiệp lựa chọn các bạn
Mình thấy bác Đời làm cu li phân tích đúng mà. Công ty trả lương vẫn đúng ngày (chưa bao giờ trễ), cái này mình công nhận nhưng lương và sự công nhận so với những gì mình làm được thì chẳng xứng tầm, sao không gọi bốc lột hả bạn. Việc người này, người kia phải ôm, phải làm thế, 1 lúc gánh 2 vị trí mà lãnh lương của 1 vị trí trong nhiều thì bạn gọi đó là bốc lột không? Còn cuối tuần đi công tác thì không được tính lương hay tăng ca, chỉ có phụ cấp cơm 200k. Thời gian 2 ngày của nhân viên k đáng tiền hay sao, hay lương nhân viên 2 cọc 3 đồng nên k cần trả. Vậy theo bạn gọi cty trong trường hợp này là sao? Còn thẳng thắn gặp Chủ Tịch để nói rõ thì gặp kiểu gì, ai cho gặp? Chủ Tịch đi thang máy mà mọi người đều phải nhường, muốn gặp là gặp à bạn. Ai cũng muốn đóng góp để công ty ngày 1 phát triển, công ty tốt thì mình sẽ tốt theo. Nhưng đã có ai lắng nghe ý kiến, đóng góp, mong muốn của những nhân viên bé nhỏ này chưa hay đã nghe mà xem như không biết??
Ngta chỉ nói sự thật
Mang tiếng công ty mẹ (hạt nhân) mà nhìn mấy công ty F1 trực thuộc có đầy đủ thưởng; phúc lợi cao hơn cả cty mẹ (vdu vẫn còn cho đi du lịch hàng năm, mức thưởng tết cao hơn, quà tết xịn xò hơn,...). Mới đây bên TTCS nông nghiệp đang cho 50-50 work from home mà vẫn hưởng 100% lương. Cty mẹ toàn ôm bế, rót vốn vô cho mấy cty trong group hết rồi.
Mình thấy bác Đời làm cu li phân tích đúng mà. Công ty trả lương vẫn đúng ngày (chưa bao giờ trễ), cái này mình công nhận nhưng lương và sự công nhận so với những gì mình làm được thì chẳng xứng tầm, sao không gọi bốc lột hả bạn. Việc người này, người kia phải ôm, phải làm thế, 1 lúc gánh 2 vị trí mà lãnh lương của 1 vị trí trong nhiều thì bạn gọi đó là bốc lột không? Còn cuối tuần đi công tác thì không được tính lương hay tăng ca, chỉ có phụ cấp cơm 200k. Thời gian 2 ngày của nhân viên k đáng tiền hay sao, hay lương nhân viên 2 cọc 3 đồng nên k cần trả. Vậy theo bạn gọi cty trong trường hợp này là sao? Còn thẳng thắn gặp Chủ Tịch để nói rõ thì gặp kiểu gì, ai cho gặp? Chủ Tịch đi thang máy mà mọi người đều phải nhường, muốn gặp là gặp à bạn. Ai cũng muốn đóng góp để công ty ngày 1 phát triển, công ty tốt thì mình sẽ tốt theo. Nhưng đã có ai lắng nghe ý kiến, đóng góp, mong muốn của những nhân viên bé nhỏ này chưa hay đã nghe mà xem như không biết??
Ngta chỉ nói sự thật
Mang tiếng công ty mẹ (hạt nhân) mà nhìn mấy công ty F1 trực thuộc có đầy đủ thưởng; phúc lợi cao hơn cả cty mẹ (vdu vẫn còn cho đi du lịch hàng năm, mức thưởng tết cao hơn, quà tết xịn xò hơn,...). Mới đây bên TTCS nông nghiệp đang cho 50-50 work from home mà vẫn hưởng 100% lương. Cty mẹ toàn ôm bế, rót vốn vô cho mấy cty trong group hết rồi.
